![曠工15天解除勞動合同注意]( "曠工15天解除勞動合同注意")
- 累計曠工多少天可以解除勞動合同員工曠工多少天可以發送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律裏找不到具體的天數規定。企業可以在《勞動合同書》裏與勞動者約定具體的天數（連續的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業的規章制度，並在《規章制度...
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![產假期滿 曠工 工資]( "產假期滿 曠工 工資")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![員工連續曠工多長時間企業可以辭退呢]( "員工連續曠工多長時間企業可以辭退呢")
- 員工連續曠工多長時間企業可以辭退呢勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
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![員工曠工處罰規範]( "員工曠工處罰規範")
- 怎麼處罰曠工的員工您好，《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。至於對曠工的處罰與安全積分和年...
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![隔級領導未批算曠工嗎 請假直接領導已批准]( "隔級領導未批算曠工嗎 請假直接領導已批准")
- 請假直接領導已批准，隔級領導未批算曠工嗎如果公司規定條例上，明確了各級領導簽字批准的請假規定，那麼隔級領導沒批准，肯定算是曠工了。【法律依據】《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。...
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![最新單位能否因曠工解除勞動合同]( "最新單位能否因曠工解除勞動合同")
- 單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![小時工不去上班算曠工嗎]( "小時工不去上班算曠工嗎")
- 小時工不去上班一般算解除勞動關係。根據法律規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞...
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![曠工3天違反了哪些勞動法]( "曠工3天違反了哪些勞動法")
- 勞動法曠工一天扣多少工資1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是説曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規章...
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![曠工一天罰一千這個是否違法]( "曠工一天罰一千這個是否違法")
- 勞動法規定曠工一天怎麼罰曠工，無正當理由既不按規定程序請假又不出勤，屬於嚴重違紀行為，達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的，可以解除合同。勞動法沒有規定曠工一天怎麼處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，對曠工的處罰是款一扣二，即扣一天工資，處罰...
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![哺乳期內曠工解除勞動合同]( "哺乳期內曠工解除勞動合同")
- 哺乳期內可以解除勞動合同嗎女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《女職工勞動保護特別規定》第...
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![曠工開除通報]( "曠工開除通報")
- 關於曠工通報應該怎麼辦，通報是應該注意哪些問題員工曠工告誡通知書…………員工：你於……年……月……日至……年……月……日……時至……時，未按單位規定的作息時間到崗工作，現決定按曠工……天處理，勞資部門對你提出告誡，特此通知。用人單位（人力資源部）：年月日簽收人：...
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![員工曠工的通報批評]( "員工曠工的通報批評")
- 曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。特此通報_______公司行政部____年__...
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![懷孕期間請假未批算不算曠工]( "懷孕期間請假未批算不算曠工")
- 懷孕期間請假未批算不算曠工對於您提出的問題，我的解答是,員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期，在此期...
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![試用期頭一天上班曠工一天]( "試用期頭一天上班曠工一天")
- 試用期最後一天離職離職的最後一天應該算工資；離職的最後1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續，辦理工作交接，都是應該計算工資的；如果用人單位未支付這天的工資，是違法的，你可以去勞動監察部門投訴，當然為了1天工資去投訴是否划算，那就是你自己權衡的了。...
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![教師累計曠工多少天可以開除]( "教師累計曠工多少天可以開除")
- 現在的東營協議離婚需要什麼手續的呢離婚登記的條件(一)要求離婚的夫妻雙方共同到內地居民常住户口所在地的涉外婚姻登記機關提出申請;(二)雙方均具有完全民事行為能力;(三)當事人持有離婚協議書，協議書中載明雙方自願離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項...
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![公司調崗以曠工遭辭退]( "公司調崗以曠工遭辭退")
- 公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![曠工被辭退有違約金嗎]( "曠工被辭退有違約金嗎")
- 曠工被辭退有違約金嗎被辭退沒有違約金。但是如果勞動者違反服務期約定或違反競業限制約定，是要給用人單位違約金的。勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。...
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![連續曠工15天就可以直接開除員工嗎？]( "連續曠工15天就可以直接開除員工嗎？")
- 單位想以員工曠工為由開除員工，必須符合以下條件：第一、單位需要在勞動合同或規章制度中明確約定，員工曠工幾天公司可以解除勞動合同。第二、規章制度需要經過民主程序制定，且已經進行公示或已告知勞動者。第三、單位需要有證據證明員工存在連續曠工15日的行為。目前並沒有明...
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![如果員工曠工被辭退]( "如果員工曠工被辭退")
- 發生交通事故後的賠償標準是怎樣的呢？你好，關於上述的問題，解答如下：交通事故賠償項目，是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑑定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶...
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![公司加班不去屬於曠工嗎]( "公司加班不去屬於曠工嗎")
- 公司加班不去屬於曠工嗎公司加班不去不算曠工。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會...
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![曠工扣的是當月的錢嗎]( "曠工扣的是當月的錢嗎")
- 曠工一天扣當月一半工資勞動法是怎麼規定的1、根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2、公司曠工的處理規定，...
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![曠工挖金幣能賺錢嗎]( "曠工挖金幣能賺錢嗎")
- 傳銷能賺錢嗎判斷一個行為是否為傳銷行為，主要看該行為是不是具有傳銷犯罪的幾個要素，如符合以下條件的，則屬於傳銷行為。(根據刑法修正案七修改)《刑法》第二百二十四條之一：組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得...
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![曠工多少天自動離職]( "曠工多少天自動離職")
- 曠工多少天算自動離職新老動法是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。...
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![勞動法遲到早退和曠工]( "勞動法遲到早退和曠工")
- 勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人...
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![曠工後理由]( "曠工後理由")
- 曠工的理由辭退員工你好：1、工傷和辭退，兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法，單位仍應承擔工傷責任。3、如果認為單位辭退行為法，你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成，可委託律師維權。...
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