![孕期起訴離婚程序是怎樣的]( "孕期起訴離婚程序是怎樣的")
- 律師解析：孕期起訴離婚的程序：1、到人民法院向法院提起訴訟申請。2、經立案大廳審查符合立案條件，准予立案後，由立案庭發出立案通知書，憑立案通知書繳納訴訟費。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受理案件後，將案件移送民事庭，由民事庭進行審理。4、民事庭受案後，向另一方發出傳...
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![孕期離婚男方該承擔什麼費用？]( "孕期離婚男方該承擔什麼費用？")
- 一、孕期離婚男方該承擔什麼費用?懷孕期限，男方是不得提出離婚的，女方可以，如果是女方提出離婚的，男方不需要賠償，婚姻內的賠償條款，沒有懷孕這一項。根據我國法律規定，女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚。法律的規定體現了對特定期間內對婦女、胎...
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![孕期不可以辭退員工]( "孕期不可以辭退員工")
- 哪些情況下不可以辭退員工1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產...
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![孕期病假調崗]( "孕期病假調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![孕期員工勞動合同續期]( "孕期員工勞動合同續期")
- 孕期勞動合同怎麼順延根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得...
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![孕期員工調崗不接受]( "孕期員工調崗不接受")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
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![孕期被辭退並索賠可以嗎？]( "孕期被辭退並索賠可以嗎？")
- 一、孕期被辭退並索賠可以嗎？可以，首先，公司並不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合...
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![女職工孕期內單位可以調崗降薪嗎]( "女職工孕期內單位可以調崗降薪嗎")
- 律師解答：不可以。律師解析：女職工孕期內單位不可以降薪，可以安排其他能夠適應的勞動。根據法律規定，任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。用人單位可以與女職工進行協商，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。法律依據：《...
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![勞動合同法解除孕期]( "勞動合同法解除孕期")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![孕期勞動合同法不續簽]( "孕期勞動合同法不續簽")
- 勞動合同法不續簽怎麼辦勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的，用人單位可以選擇不續簽合同並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金，按照勞動者從2008.1.1後在該單位的已工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個...
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![女職工孕期調崗]( "女職工孕期調崗")
- 孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期...
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![孕期倒閉產假工資怎麼算]( "孕期倒閉產假工資怎麼算")
- 流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照...
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![孕期男方出軌離婚怎麼判]( "孕期男方出軌離婚怎麼判")
- 孕期男方出軌離婚怎麼判根據法律規定，女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後的六個月內，男方不得提出離婚。所以女方在懷孕期間，如果男方提出離婚的，法院會不予受理，或者會駁回起訴。如果女方要求離婚的，可以起訴男方要求離婚。一、在財產分割上，雖然出軌並不作為財產分割...
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![孕期被降職是否符合勞動法]( "孕期被降職是否符合勞動法")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![孕期被辭退並索賠]( "孕期被辭退並索賠")
- 孕期被辭退並索賠可以，首先，公司並不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單...
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![孕期不能滿足老公想離婚]( "孕期不能滿足老公想離婚")
- 孕期想離婚女方懷孕期間，男方提出離婚，根據我國法律規定，女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚。法律的規定體現了對特定期間內對婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護。這是因為，在上述期間內婦女的身心都處於比較虛弱的狀態，如果在此期間內男方提出離婚，對女...
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![孕期勞動合同到期怎麼辦]( "孕期勞動合同到期怎麼辦")
- 孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿...
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![孕期員工試用期不合格辭退]( "孕期員工試用期不合格辭退")
- 員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者説明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營...
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![勞動合同法孕期合同到期]( "勞動合同法孕期合同到期")
- 孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資...
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![公司調崗孕期員工]( "公司調崗孕期員工")
- 孕期公司調崗降薪可以要求公司賠償嗎《婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。如非孕婦意願，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。孕婦可...
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![孕期可以訴訟離婚]( "孕期可以訴訟離婚")
- 孕期如何訴訟離婚1.管轄法院：一般到被告住所地法院提起離婚訴訟。2.限制：男方不得在女方孕期、分娩後1年內或者妊娠中止後6個月內提起離婚訴訟，若是屬於必要情況的、經立案庭審查、不在此限;法律對女方提起離婚訴訟沒有限制3.提交材料：民事起訴狀、原告身份證、結婚證、財產...
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![孕期辭職勞動合同賠償]( "孕期辭職勞動合同賠償")
- 沒有勞動合同怎麼辭職根據《勞動合同法》關於離職程序的規定，轉正後的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。特別提醒，辭職是勞動者的權利，只要按法定程序辭職，無需單位同意，若是經過通知，單位以扣...
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![勞動法關於女職工在孕期、產期、哺乳期待遇的相關規定]( "勞動法關於女職工在孕期、產期、哺乳期待遇的相關規定")
- 一、關於勞動合同解除問題用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的國務...
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![勞動合同法解除孕期合同]( "勞動合同法解除孕期合同")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![天津勞動法孕期女職工]( "天津勞動法孕期女職工")
- 女職工孕期可以被開除嗎孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的...
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