職工一直不來辦理離職怎麼辦

律師解析：通知職工來辦理離職，職工一直不來，可以按照自動離職處理。
如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；
或停薪留職期滿後1個月內既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。
按自動離職處理是用人單位的行為。
因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理，對此不服的，可以和職工協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁或者依法起訴。法律依據：《關於計算連續曠工時間問題的覆函》第一條
如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；
或停薪留職期滿後1個月內既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。
按自動離職處理是用人單位的行為。
按有關行政覆函規定，這裏講的按自動離職處理，是指用人單位應《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。
為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。