![員工合同糾紛找誰處理]( "員工合同糾紛找誰處理")
- 律師解答：勞動監察部門或爭議仲裁委員會。律師解析：因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，因勞動報酬以及經...
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![能告公司嗎？ 公司籤合同不給我一份]( "能告公司嗎？ 公司籤合同不給我一份")
- 律師解析：可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協...
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![原公司合併後勞動關係怎麼承擔]( "原公司合併後勞動關係怎麼承擔")
- 律師解析：公司合併後不影響勞動合同的履行，勞動關係繼續有效。依據我國相關法律的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。...
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![勞動合同的終止應該怎樣操作]( "勞動合同的終止應該怎樣操作")
- 律師解析：勞動合同的終止的情形：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情...
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![公司沒有籤勞動合同超過一年怎麼賠償職工]( "公司沒有籤勞動合同超過一年怎麼賠償職工")
- 律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![勞動合同到期自己不與用人單位續簽會有補償嗎]( "勞動合同到期自己不與用人單位續簽會有補償嗎")
- 律師解析：《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十六條第五項勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂...
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![簽了合同試用期辭職是否算違約？]( "簽了合同試用期辭職是否算違約？")
- 律師解析：簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時...
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![勞動法關於孕婦賠償有哪些規定]( "勞動法關於孕婦賠償有哪些規定")
- 律師解析：對賠償孕婦的具體規定：如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，按經濟補償標準的二倍向孕婦支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。法律依據：《中華人民共...
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![怎麼解除固定期限勞動合同]( "怎麼解除固定期限勞動合同")
- 律師解析：按照我國現行的法律制度，固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。1、協商解除。協商解除是指過程中，當事人經協商一致同意解除合同。無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。2、法定解除。...
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![勞動法規定職工曠工多少天可以作開除處理]( "勞動法規定職工曠工多少天可以作開除處理")
- 律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。如果用人單位在規...
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![勞動合同書怎麼打印]( "勞動合同書怎麼打印")
- 律師解析：《勞動合同書》的規範文本，一般都是到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）購買或領取。也可以到網上搜索《勞動合同書》的規範文本，自己打印即可。法律依據：《勞動合同書》的規範文本，一般都是到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）購買或領取。也可以到網上搜索《勞動合...
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![怎樣與孕期的女員工解除勞動合同]( "怎樣與孕期的女員工解除勞動合同")
- 律師解析：可以與孕期的女員工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
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![勞動合同中可以約定適用外國法律嗎]( "勞動合同中可以約定適用外國法律嗎")
- 律師解析：勞動合同中可以約定適用外國法律，但不能違反中華人民共和國法律對涉外民事關係的強制性規定根據。《中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》規定，當事人可以協議選擇合同適用的法律。但中華人民共和國法律對涉外民事關係有強制性規定的，直接適用該強制性規定。法律...
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![駕校不和員工籤合同違法嗎?]( "駕校不和員工籤合同違法嗎?")
- 律師解答：違法。律師解析：駕校不籤合同，如果是駕校的員工，不簽訂勞動合同是違法的。員工與公司建立勞動關係的，應在入職之日起30天內訂立書面的勞動合同。所以，公司未和員工訂立書面勞動合同的，是違法行為，應當承擔相應的法律責任。如果公司超過一個月不滿一年未和員工簽訂勞動合...
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![工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎]( "工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎")
- 律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![兩年期勞動合同試用期是多長時間？]( "兩年期勞動合同試用期是多長時間？")
- 律師解析：兩年期勞動合同試用期一般是3個月以內。首先，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其次，以完成一定工作任務為期限的勞動合同...
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![簽了合同被辭退如何維權]( "簽了合同被辭退如何維權")
- 律師解析：簽了合同後，被辭退的維權辦法：如果公司是違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同；如果合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，則可以要求公司支付雙倍的賠償金。如果公司是合法辭退員工的，則員工應當予以接受，依法尋找其他的工作。法律依據：《中華人民...
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![修改勞動合同要坐牢嗎?]( "修改勞動合同要坐牢嗎?")
- 律師解析：修改勞動合同不會坐牢，但是如果是未經過勞動者同意的情況下，修改的合同條款對勞動者沒有約束力。只有用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容根據《勞動合同法》的第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應...
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![第一次籤勞動合同3年還是5年?]( "第一次籤勞動合同3年還是5年?")
- 律師解析：第一次籤勞動合同3年還是5年？可以三年，也可以五年，協商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條規定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時...
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![廠子不籤勞動合同的後果是什麼?]( "廠子不籤勞動合同的後果是什麼?")
- 律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...
- 6893
![外聘人員合同如何中止]( "外聘人員合同如何中止")
- 律師解析：外聘人員合同存在終止，不存在中止。外聘人員合同可以雙方進行約定終止，也可以通過法律規定終止。根據法律規定，如果存在下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等。法律依據：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞...
- 4513
![用人單位解除勞動合同時員工一定要交辭職信嗎]( "用人單位解除勞動合同時員工一定要交辭職信嗎")
- 律師解析：用人單位一方解除勞動關係的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因而辭職信是發生於勞動者解除合同...
- 7897
![合同期滿走人用人單位要補償嗎]( "合同期滿走人用人單位要補償嗎")
- 律師解析：1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續訂合同，勞動者不同意續訂等情形的，用人單位不需要補償；2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益，或者不願意續訂合同等情形的，則用人單位要補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的...
- 11807
![怎麼賠償？ 收到offer後公司反悔]( "怎麼賠償？ 收到offer後公司反悔")
- 律師解析：offer是用人單位向決定錄用的員工單方發出的願意與其建立勞動關係的意思表示。我國法律規定，勞動關係的建立以用工之日起確定，但offer的收到並沒有建立勞動關係，因此不用賠償。但是如果入職簽訂了勞動合同之後，反悔但是沒有走法定離職程序的，給用人單位造成損失的，就需...
- 20114
![企業改名換姓影響勞動合同效力嗎]( "企業改名換姓影響勞動合同效力嗎")
- 律師解析：企業改名換姓並不影響勞動合同的效力。1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。法律依據：《中華人民共和國勞動...
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