寧波市高温費的發放標註你是如何規定的？

寧波地處沿海地區，夏季温度較高。每年的高温津貼是有微小的差異的，高温季節來臨，不少勞動者都對今年寧波市高温費的發放標準比較感興趣。在高温季節，從事高温作業、非高温作業、一般工作人員的高温補貼是存在較大差異的。你是否知道寧波市高温費的發放標註你是如何規定的呢?

一、　寧波高温補貼發放標準

高温補貼連發四個月。

最高每人每月225元。

按照寧波目前公佈的發放標準：高温作業人員(包括高温下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高温工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。高温津貼發放時間是6、7、8、9月，共4個月。

其中高温表示在日最高氣温35℃以上，非高温表示不能採取措施將工作場所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。

需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高温津貼。

《辦法》今年5月1日起正式施行，今年寧波市總工會將首次結合勞動法律監督檢查計劃，會同安監、勞動等部分對全市職工防暑降温工作進行專項督查，根據天氣情況在高温密集的7月至8月以高温作業專項監督月活動的形式開展。

二、高温補貼沒拿到、沒拿全怎麼辦？

都可打12333舉報。

寧波市總工會法工部部長楊真照説，根據《辦法》，高温津貼不是可發可不發，而是一定要發，不發高温津貼就意味着沒有足額發放工資。

用人單位如果不依法支付高温津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。舉報電話為12333。

用人單位如果沒有依法支付高温津貼的，人社部門將下發責令整改通知書。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

而在高温作業保護工作上，寧波市總工會工會今年仍將繼續會同安監、人力資源社會保障、衞生等部門對高温作業企業進行勞動保護、生產條件狀況和職工生活、後勤保障及高温補貼費落實情況進行專項檢查。

在高温慰問關愛方面，企業工會應督促協助行政有關部門，依照有關政策向職工足額發放高温津貼，提供防暑降温用品，合理安排好勞動力的投放，適當調整高温作業人員的工作時間，按照《勞動法》的要求執行工時制度，堅決制止強令職工加班、加點現象的發生。

此外，寧波市總工會積極倡導部分商場、金融和餐飲等企業在不影響經營的情況下，積極履行社會責任，向露天作業的職工免費開放納涼場所，提供開水等防暑降温用品，確保這些職工的身體健康。

最高每人每月可得225元，其餘人為每人每月180月或145元，差距較大，這是由於他們所在崗位的環境温度所決定的，跟所在具體崗位沒有關係，也即只要在同一環境下工作，高温補貼的發放標準就是一樣的。