![集體合同的期限一般是幾年]( "集體合同的期限一般是幾年")
- 集體合同的期限一般是幾年集體合同的有效期為1至3年。法律規定集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。【法律依據】《集體合同規定》第三十八...
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![工會是否可以代表職工簽訂集體合同]( "工會是否可以代表職工簽訂集體合同")
- 工會是否可以代表職工簽訂集體合同1、工會可以代表職工與用人單位簽訂集體合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職...
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![集體合同履行情況檢查表]( "集體合同履行情況檢查表")
- 諮詢一下專業人士集體合同履行情況檢查表一、工資集體合同草案:工會起草?企業起草?二、工資集體合同訂立形式:單獨合同?村、社區區域性合同?三、工資集體合同草案是否經職代會討論通過:是?否?四、是否向勞動局申報:是?否?五、是否向全體職工公佈:是?否?六、是否有中期檢...
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![工會可以代表個人簽訂集體合同嗎 沒有加入工會]( "工會可以代表個人簽訂集體合同嗎 沒有加入工會")
- 沒有加入工會,工會可以代表個人簽訂集體合同嗎工會可以代表全體員工籤集體合同，但是要職工代表大會批准的。單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容：1、勞動者的工作內容；2、用人單位應支付的工作報酬；3、勞動合同的終止條件；4、勞動保護和勞動條件；5、勞動者應遵循的紀律...
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![關於審查集體合同通知是如何規定的？]( "關於審查集體合同通知是如何規定的？")
- 一、關於審查集體合同通知是如何規定的?《關於對企業集體合同審查的通知》第一條企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項簽訂的集體合同，依照本通知要求進行審查。第二條市及區(市)勞動行政部門是審查集體合同的主管部門，勞動行...
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![集體合同簽訂注意事項有什麼]( "集體合同簽訂注意事項有什麼")
- 集體合同簽訂注意事項有什麼集體合同簽訂注意事項1、集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。2、集體協商的內容、時間、地點應由雙...
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![集體合同是什麼意思?]( "集體合同是什麼意思?")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![集體合同的違約責任的規定是什麼？]( "集體合同的違約責任的規定是什麼？")
- 一、集體合同的違約責任的規定是什麼？違反集體合同的責任，是指集體合同當事人由於自己的過錯，造成集體合同不能履行或者不能完全履行時，依照法律或集體合同的規定必須承受的法律制裁。應當指出，責任與義務有不同的含義，“責任”的基本含義是要制裁，而“義務”的含義是指應該做什...
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![集體合同具有哪幾個方面的特徵]( "集體合同具有哪幾個方面的特徵")
- 集體合同具有哪幾個方面的特徵(1)集體合同是一項勞動法律制度;(2)集體合同適用於各類不同所有制企業;(3)集體合同的訂立，主要通過勞動關係雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;(4)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，並且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關係雙方...
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![集體合同審查申請材料]( "集體合同審查申請材料")
- 集體合同如何審查根據《勞動法》第35條和《集體合同規定》第42，46，47條的規定，集體合同是由勞動保障行政部門審查後生效的。問題是集體合同的草案是首席談判代表簽定的，草案又經職工代表大會或全體職工討論通過的，然後由工會或職工代表簽定的，現在集體合同又要勞動保障行政部門...
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![關於私營工商企業勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法]( "關於私營工商企業勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法")
- 關於私營工商企業勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法為了正確處理勞資關係，解決勞資爭議，應由各行各業勞資雙方所組織之團體，根據平等自願協商原則，簽訂集體合同，明確規定勞資雙方之權利義務及勞動條件，以發揮職工勞動熱忱與資方對生產經營之積極性，實現“發展生產，勞資兩利”之目的...
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![集體合同與勞動合同的區別是該如何樣]( "集體合同與勞動合同的區別是該如何樣")
- 集體合同與勞動合同的區別是該如何樣1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益；勞動合同的目的在於在雙方當事人之間建立勞動關係，利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。2.主體不同。集體合同的主體是僱主或僱主團體與由工會代表的全體職工；勞動...
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![什麼是集體合同審查程序?]( "什麼是集體合同審查程序?")
- 律師解析：集體合同審查的程序是集體合同或專項集體合同簽訂或變更後，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。法律依據：《集體合同規定》第三十二條集...
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![集體合同必須籤嗎]( "集體合同必須籤嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![職代會集體合同決議]( "職代會集體合同決議")
- 通過職代會集體合同決議簽訂的集體合同是否有效你好，根據《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。...
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![集體合同的期限是怎樣算的]( "集體合同的期限是怎樣算的")
- 集體合同的期限是怎樣算的集體合同的有效期為1至3年。法律規定集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。【法律依據】《集體合同規定》第三十八...
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![工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法]( "工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法")
- 工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法為了規範和指導工會代表職工依法與企業進行平等協商和簽訂集體合同，維護職工的合法權益，建立穩定和諧的勞動關係，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。本辦法適用於各類企業工會。上級工...
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![勞動法集體合同與勞動合同]( "勞動法集體合同與勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![集體合同中委託的協商代表數目有沒有規定]( "集體合同中委託的協商代表數目有沒有規定")
- 集體合同協商代表的主要職責是什麼呀？這個集體合同協商代表(以下統稱協商代表)，是指按照法定程序產生並有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。協商代表應履行下列職責：1、參加集體協商；2、接受本方人員質詢，及...
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![集體合同的時間效力]( "集體合同的時間效力")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![法律如何規定的 找律師寫個勞動集體合同怎樣收]( "法律如何規定的 找律師寫個勞動集體合同怎樣收")
- 找律師寫個勞動集體合同怎樣收,法律如何規定的1、請律師寫個合同這個費用可以與律師進行協商的,但是這個費用不得超過律師行業的指導性收費標準。一般來説,如果是請律師擬定簡單的合同,大概這個行業收費是在500到3000元左右,如果是更加複雜一點的合同,那麼收費可能要去到...
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![集體合同的內容包括什麼條款]( "集體合同的內容包括什麼條款")
- 一、集體合同的內容包括什麼條款集體合同的內容應當包括以下條款：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）保險福利；（五）勞動安全與衞生；（六）合同期限；（七）變更、解除、終止集體合同的協商程序；（八）雙方履行集體合同的權利和義務；（九）履行集體合同發生爭議時協商處理的約定；（十）違反集體合同的責任...
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![集體合同有糾紛怎麼辦]( "集體合同有糾紛怎麼辦")
- 集體合同有糾紛怎麼辦和解、調解、仲裁和訴訟。(1)和解。和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當事人自由選擇的在自願原則下解決台同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經程序。當事人也可...
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![勞動合同、規章制度、集體合同的衝突處理（二）]( "勞動合同、規章制度、集體合同的衝突處理（二）")
- 勞動合同、規章制度、集體合同的衝突處理（二）就規章制度與勞動合同的效力衝突問題，筆者認為通常情況下規章制度與勞動合同不一致的主要原因有三，一是合同條款和規章制度同時制定，但條款不一致；二是合同簽訂在後，規章制度制定在前；三是合同簽訂在前，規章制度修訂在後。對於第一種情...
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![集體合同訂立有什麼條件]( "集體合同訂立有什麼條件")
- 一、集體合同訂立有什麼條件集體合同訂立需要滿足的條件有：集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定;集體成員意思表示真實;集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除;法定其他條件等。法律依據《中華人民共和國民法典》第一百四十...
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