沒簽勞動合同工傷被辭退怎麼賠償？

一、沒簽勞動合同工傷被辭退怎麼賠償?

沒簽勞動合同工傷被辭退可能需要賠償雙倍薪資、工傷賠償金等。

1、沒簽勞動合同可能需要支付雙倍薪資

根據《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、受工傷的職員沒簽勞動合同單位可能需要賠償工傷賠償金。

單位若因沒有與職員簽署勞動合同而沒有簽署勞動合同，故此沒有為其繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

二、醫療期滿被辭退有補償嗎?

1、醫療期滿被辭退不一定有補償

具體是否可以得到補償，與職員在醫療期滿後是否向單位提出了請假請求、請假理由是否合理等有關。

勞動者在與用人單位的勞動合同關係中，無論是從事原工作事宜，還是從事用人單位新的工作安排，其前提均為勞動者有一個到崗上班的身體條件，如勞動者不具備該條件卻要強行到崗上班，與《勞動合同法》的立法目的不符，也不利於勞動者的身心健康。

故此若是醫療期到期後職員又向公司提交了病假單，要求繼續休病假，且經過核實發現職員不具備從事原工作或新安排的工作的基本條件，在此情況之下，公司解除雙方勞動合同關係，則需要支付解除勞動合同的經濟補償金。

2、所謂醫療期是勞動者受傷後依法享有的，停止工作、接受醫院治療的時間週期。

單位不與職員簽署勞動合同本身就是一種違法行為，實施此類違法行為的直接後果，就是可能需要向職員支付雙倍薪資。單位若因沒有與職員簽署勞動合同而沒有簽署勞動合同，故此沒有為其繳納工傷保險，職員受了工傷後，所有工傷賠償金都應由單位承擔。