![個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎？]( "個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎？")
- 一、個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎?員工是可以要求賠償雙倍工資的。個體經營組織,雖然未簽訂書面勞動合同,但雙方已形成事實上的勞動關係。未籤合同需要支付支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞...
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![工作一年半沒簽勞動合同]( "工作一年半沒簽勞動合同")
- 工作一年半沒有勞動合同怎麼賠償工作一年半沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動者在用人單位工作的，為了更好的保護自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動合同才行。現實中，大部分的用人單位還是會按照規定與勞動者簽訂合同，不過卻有少部分單位為了逃避對勞動者...
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![公司沒簽勞動合同無故辭退員工]( "公司沒簽勞動合同無故辭退員工")
- 沒簽勞動合同無故辭退員工補償多少1、沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工，未籤合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被...
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![三年沒簽勞動合同如何賠償]( "三年沒簽勞動合同如何賠償")
- 沒簽勞動合同超過三年怎麼辦根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者存在勞動關係，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動者籤合同，那麼視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到勞動局、仲裁委員會，申請雙倍工資賠償。法律依據：《勞動合同法》第十四...
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![工作6年沒簽勞動合同]( "工作6年沒簽勞動合同")
- 工作9年沒簽勞動合同怎麼賠償自用工之日起滿一個月至一年的十一個月雙倍工資。自滿一年至目前為止的雙倍工資。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
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![可以辭退員工嗎 沒簽勞動合同]( "可以辭退員工嗎 沒簽勞動合同")
- 辭退員工沒簽勞動合同你的感受我能理解，對於辭退員工沒簽勞動合同這個問題我的解答就是這樣，希望對你有幫助。用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用...
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![購房合同沒簽就辦按揭]( "購房合同沒簽就辦按揭")
- 交了首付遲遲沒簽購房合同怎麼辦首先看認購協議或者認籌協議上對於合適簽訂購房合同是否有約定，例如多長時間內簽訂購房合同，或者是簽約時間為開發商電話或書面通知為準等字樣的相關內容;同時也可能存在很多違約條款。如果合同中對於簽訂購房合同的時間有約定，那麼購房者是...
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![購房款交了合同沒簽]( "購房款交了合同沒簽")
- 草簽購房合同能退購房款嗎買受人一旦與開發商簽訂了商品房買賣合同，除非具備法定或者合同約定的情形，開發商很難對買受人進行無條件退房。但如果出現以下八種情況，買受人可提出退房。第一，實測面積與合同約定面積誤差絕對值超過3%;第二，開發商逾期交房構成根本違約，即逾期交房...
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![工廠中介沒簽勞務合同違法嗎？]( "工廠中介沒簽勞務合同違法嗎？")
- 一、工廠中介沒簽勞務合同違法嗎?工廠中介沒簽勞務合同不是違法的。勞務合同與勞動合同不同，勞務合同可以採取書面的形式，也可以採用口頭的形式，對此沒有書面合同也是合法的。提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。《中華人民共和國民法典》第一千...
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![有一年沒簽勞動合同]( "有一年沒簽勞動合同")
- 上班一年沒簽勞動合同怎麼辦可以通過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求公司給予二倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位...
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![沒簽勞動被辭退合同怎麼賠償？]( "沒簽勞動被辭退合同怎麼賠償？")
- 一、沒簽勞動被辭退合同怎麼賠償?用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的);其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞動監察部門投訴...
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![沒簽勞動合同]( "沒簽勞動合同")
- 沒簽勞動合同。工資開的不明不白，怎麼維權《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
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![70歲的人沒簽勞動合同]( "70歲的人沒簽勞動合同")
- 沒簽勞動合同補償未籤勞動合同被辭退有什麼補償，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。經...
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![合夥開公司沒簽入股協議]( "合夥開公司沒簽入股協議")
- 合夥開公司協議書怎麼寫協議書開頭要註明：雙方姓名、身份證號及住址合夥開公司協議書內容包括：1、雙方合夥宗旨;2、合夥經營項目和範圍是哪些;3、雙方合作期限;4、雙方出資金額、方式、期限(註明：合夥終止後，各合夥人的出資仍為個人所有，屆時予以返還);5、因盈餘分配與債務承...
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![買房合同沒簽可以退嗎]( "買房合同沒簽可以退嗎")
- 買房合同沒簽可以退嗎一般在以下情況下，購房者是可以向開發商要回定金的：1、開發商沒有取得《商品房預售許可證》，即不具備商品房預售法定條件的情況下，其與購房者約定的購房定金是無效的。開發商應無條件退還定金給購房者;2、如果開發商沒有取得《商品房預售許可證》，卻故意...
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![超過十年沒簽勞動合同怎麼補償]( "超過十年沒簽勞動合同怎麼補償")
- 超過十年勞動合同終身的依據是什麼勞動合同法第十四條之規定：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，看着勞動合同到期通知書。可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立...
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![老闆欠工資沒簽勞動合同怎麼辦]( "老闆欠工資沒簽勞動合同怎麼辦")
- 沒簽勞動合同老闆拖欠工資怎麼辦不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的...
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![工傷沒簽勞動合同該怎麼索賠？]( "工傷沒簽勞動合同該怎麼索賠？")
- 一、工傷沒簽勞動合同該怎麼索賠?按照月工資的二倍索要經濟補償金。不籤勞動合同的賠償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...
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![沒簽勞動合同立刻辭職怎麼賠償]( "沒簽勞動合同立刻辭職怎麼賠償")
- 勞動合同沒簽辭職有賠償嗎1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效，自應當簽訂書面勞動合同...
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![工地工傷沒簽勞動合同怎樣辦]( "工地工傷沒簽勞動合同怎樣辦")
- 一、工地工傷沒簽勞動合同怎樣辦1、可先申請勞動仲裁，確定用人單位與當事人存在勞動關係;2、在法律規定的期間之內先申請工傷認定，用人單位不向有關部門申請的，當事人和近親屬都可以自行申請;3、沒有簽訂勞動合同，但存在明顯的勞動關係，不影響工傷認定二、申請工傷鑑定的流程...
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![公司上班沒簽勞動合同能申請賠償嗎]( "公司上班沒簽勞動合同能申請賠償嗎")
- 公司上班沒簽勞動合同能申請賠償嗎【問題解析】可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(...
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![沒簽分包合同應該怎麼認定分包]( "沒簽分包合同應該怎麼認定分包")
- 沒簽分包合同應該怎麼認定分包沒簽分包合同認定分包的辦法：可以根據雙方的往來文件、信息記錄；建設單位等單位的證人證言、同意分包的審批文件等；以及承包單位和分包單位的實際履約行為等來認定。【法律依據】《建設工程質量管理條例》第七十八條，本條例所稱肢解發包，是指建設...
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![入職2個月沒簽勞動合同]( "入職2個月沒簽勞動合同")
- 入職2個月沒簽勞動合同需要怎麼辦呢？與單位進行協商，要求支付工資並簽署勞動合同，否則可以起訴公司。參考《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂...
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![沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償是否能拿到]( "沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償是否能拿到")
- 沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償是否能拿到專業律師法律分析：勞動者未簽訂勞動合同，發生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動關係的證明材料，經過工傷認定後有權獲得工傷保險賠償。可參照下列憑證證明事實勞動關係：工資支付憑證或記錄；用人單位發放的能夠證明身份的證...
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![非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資]( "非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資")
- 一、非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資?非全日制用工沒簽勞動合同的，不需要賠償雙倍工資。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但...
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