![老闆要求籤不正當競爭]( "老闆要求籤不正當競爭")
- 不正當競爭行為1、含義：不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中，不正當競爭行為五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行為作出概括性的規...
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![解除勞動合同通知書籤不同意的不能領取失業金嗎]( "解除勞動合同通知書籤不同意的不能領取失業金嗎")
- 解除勞動合同，領取失業金的條件是：1、員工繳納失業保險滿一年以上。2、非本人意願離職，包括被用人單位辭退、開除或根據《勞動合同法》第四十六條，勞動合同到期所在單位不再續簽，單位出具不續簽證明。3、辦理失業登記，並有求職需求的。【法律依據】《失業保險條例》第十四條，具...
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![籤不認罪刑事判決書後續怎麼處理？]( "籤不認罪刑事判決書後續怎麼處理？")
- 我們大家都知道如果發生了上訴法院的事情法院肯定是會相應的審理的，法院的審理當中其實有很多的需要用到認罪方面的情況的。每一個人都是有認罪和不認罪的權利的。認罪是有刑事判決書的，那麼籤不認罪刑事判決書後續如何處理？一、刑事案件當事人不認罪怎麼辦刑事訴訟判決後，法...
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![請保姆籤不籤合同]( "請保姆籤不籤合同")
- 請律師需要籤合同嗎1、委託律師需要到律師事務所辦理委託手續律師事務所認為可以接受聘請的，應當與當事人簽訂聘請律師合同，辦理委託手續，明確當事人和律師事務所的權利、義務關係，應寫明由律師事務所指派辦理此案的律師姓名，並由當事人和律師事務所簽名、蓋章，註明合同訂立日...
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![可以籤不存在的勞動合同]( "可以籤不存在的勞動合同")
- 已籤勞動合同但未實際用工不存在勞動關係依據《勞動合同法》第7條及第10條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關係，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。即勞動關係的建立並不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存...
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![事故認定書有異議籤不簽字]( "事故認定書有異議籤不簽字")
- 事故認定書對方不簽字可以提車嗎交通事故認定書不需要雙方簽字才有效。交通事故認定書應當由辦案民警簽名或者蓋章，加蓋公安機關交通管理部門道路交通事故處理專用章，這樣就具有法律效力。交警在查明事故原因後應當出具事故認定書，一方不籤的，不影響事故認定書的效力。按照目...
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![籤不贍養證明算數嗎]( "籤不贍養證明算數嗎")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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![怎麼籤不繼承遺產協議]( "怎麼籤不繼承遺產協議")
- 不繼承遺產可以不贍養嗎不能。儘管當事人自願放棄繼承遺產，但是其贍養義務並沒有終止。...
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![給私企開車籤不籤合同]( "給私企開車籤不籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![和老人籤不贍養合同有效嗎]( "和老人籤不贍養合同有效嗎")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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![勞動合同籤幾年可以籤不固定]( "勞動合同籤幾年可以籤不固定")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![二手房買賣網籤不備案嗎]( "二手房買賣網籤不備案嗎")
- 二手房買賣網籤不備案嗎?二手房買賣過程中備案是必不可少的，在網籤後，開發商需要在規定的時間內前往產權監理處申請備案，備案後的房屋可使購房者更加放心。如果不備案就等於未按章辦理完相關手續，容易引起不必要的糾紛，下面請看本站小編的詳細解釋。一、二手房買賣網籤不備案...
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![租房到底籤不籤合同]( "租房到底籤不籤合同")
- 我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的信息，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。簽訂好了房屋租賃合同後，當事人雙方應...
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![購房交首付籤不籤合同]( "購房交首付籤不籤合同")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![勞動合同籤幾年可以籤不固定期限合同]( "勞動合同籤幾年可以籤不固定期限合同")
- 未籤勞動合同幾年籤無固定期限合同《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所説的無確定終止...
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![籤不超過一年的勞動合同可以嗎]( "籤不超過一年的勞動合同可以嗎")
- 一、籤不超過一年的勞動合同可以嗎我國法律並沒有具體規定，勞動合同必須籤多久，因此，勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不...
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![草簽合同不合法能不簽字麼]( "草簽合同不合法能不簽字麼")
- 草簽合同不合法的，是可以不簽字的。因為合同的簽訂，本身就是要雙方當事人簽字蓋章之後才能生效的，且簽訂合同生效的要件之一必須是雙方當事人意思表示真實，不存在欺詐，脅迫，乘人之危等情形；不滿足該條件的，即便合同簽訂了，也不具有法律效力，有可能會被撤銷，也有可能無效。【法律依據...
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![籤不籤勞動合同]( "籤不籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![不籤勞動合同補籤]( "不籤勞動合同補籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![大學籤的三方協議籤不籤]( "大學籤的三方協議籤不籤")
- 籤三方協議的注意點1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。...
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![勞動合同籤不籤]( "勞動合同籤不籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 26575
![籤合同法人不簽字可不可以]( "籤合同法人不簽字可不可以")
- 籤合同法人不簽字可不可以1、法人簽訂合同時，法人代表可以不簽字，只要有法人的蓋章合同也能成立。2、《民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該...
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![算不算犯罪 籤不籤勞動合同]( "算不算犯罪 籤不籤勞動合同")
- 勞動合同籤不籤籤合同好。只有簽訂了勞動合同，才能更好地保護自己的權益。對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。應要求用人單位及時...
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![單位不續簽 公司不籤合同]( "單位不續簽 公司不籤合同")
- 單位不續簽合同如果單位不續簽合同籤意味着轉為無固定期限勞動合同，勞動者可要求公司重新續訂勞動合同，如果不續簽，意味着違反勞動合同，如下：一種觀點認為：連續訂立兩次固定期限勞動合同後，只要員工提出續訂勞動合同，用人單位必須續訂勞動合同，即用人單位已經無權選擇終止勞動合同...
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![勞動合同籤與不籤]( "勞動合同籤與不籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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