員工犯錯公司辭退工資有嗎？

一、員工犯錯公司辭退工資有嗎？

員工犯錯辭退有工資。根據員工犯錯的程度，解僱員工的後果是不同的。如果員工犯一般錯誤，不嚴重違反法律和勞動規章制度，單位解僱員工可能是違法的。在這種情況下，員工不僅可以收回剩餘工資，還可以要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤嚴重違反法律法規和勞動規章制度，單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定合法解除勞動合同。在這種情況下，單位不需要賠償，但單位可以要求員工賠償重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但是，根據勞動合同法的勞動分配原則，只要員工提供勞動，單位就應當支付相應的勞動報酬，因此即使在這種情況下，也不應影響勞動報酬的支付。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

三、經濟補償支付的標準是怎麼樣的？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜合上面所説的，員工被辭退不管是否因為犯罪都需要發放工資，而且犯錯還需要看具體的類型，如果存在的錯誤比較小沒有傷害到公司的實際利益，那麼在被辭退時勞動者還可以要求相應的經濟補償，所以，不同的情形會做出不同的處理。