![山東租售同權什麼權力下可以共同享用？]( "山東租售同權什麼權力下可以共同享用？")
- 一、租售同權可以同等享受的權利簡單的説，租售同權就是租房與買房居民可享有同等待遇。按國家住建部解釋，將通過立法，明確租賃當事人權利義務，保障當事人合法權益，建立穩定租期和租金等制度，逐步使租房居民在基本公共服務方面與買方居民享有同等待遇。從上述表述不難看出，租售同...
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![託管機構享用監護權]( "託管機構享用監護權")
- 監護權問題《民法通則》第十七條無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人、由下列人員擔任監護人：（一）配偶；（二）父母；（三）成年子女（四）其他近親屬（五）關係密切的其他親屬、朋友願意承擔監護責任，經精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔任監護人有爭...
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![養老保險能跨享用]( "養老保險能跨享用")
- 五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們説的五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保...
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![丈夫有生育險可以為妻子享用嗎]( "丈夫有生育險可以為妻子享用嗎")
- 妻子拒絕生育丈夫能起訴離婚嗎每一對夫妻都想要生育一個孩子，也有很多家庭因為孩子離婚，孩子是夫妻之間愛情的結晶，代表着父母在這個世界生命的延續，傳宗接代向來被中國人視為天生之使命。那麼妻子不願意生孩子丈夫可以起訴離婚嗎?根據《婚姻法》第三十二條第一款規定，男女一...
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![醫療保險交多少年可以終身享用]( "醫療保險交多少年可以終身享用")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![享用老人的財產有贍養老人的義務嘛？]( "享用老人的財產有贍養老人的義務嘛？")
- 一、享用老人的財產有贍養老人的義務嘛？享用老人的財產是有贍養老人的義務；《民法典》第二十六條父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。第一千零六十七條父母不履行撫養義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要...
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![試用期是否享受婚假]( "試用期是否享受婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試用期享受法定節假日]( "試用期享受法定節假日")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![試用期能享受陪產假嗎]( "試用期能享受陪產假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試用期是否享受年假]( "試用期是否享受年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試用期能享受哺乳假嗎]( "試用期能享受哺乳假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![確認享有土地使用權]( "確認享有土地使用權")
- 怎樣確認土地使用權？求告知土地證是確認土地使用權的唯一憑證。假如你有土地證，並且土地使用證上附圖中包括你所説的地塊面積，那麼基本可以認定這塊地是你們村的。。不過，問題是縣國土局有個國土資源信息管理系統，它裏面是如何確界的，這個你需要去縣國土局查一下。...
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![試用期員工享受產假嗎]( "試用期員工享受產假嗎")
- 只要雙方存在勞動關係，就能享受產假，不區分是不是在試用期；按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產...
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![試用期是否享受工傷保險]( "試用期是否享受工傷保險")
- 試用期員工能否享受保險待遇在試用期內，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。根據有關規定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關係以後，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福...
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![用假證應聘能享受工傷嗎]( "用假證應聘能享受工傷嗎")
- 聘用協議工傷待遇可以享受嗎《聘用協議》中，雙方屬於勞務關係，是不能認定為工傷的。勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為僱員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程...
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![利用共享經濟犯罪]( "利用共享經濟犯罪")
- 經濟犯罪經濟犯罪，是指在社會經濟的生產、交換、分配、消費領域，為謀取不法利益，違反國家經濟、行政法規，直接危害國家的經濟管理活動，依照我國刑法應受刑罰處罰的行為。但是，情節顯著輕微危害不大的，不是犯罪。經濟犯罪是犯罪的一種，因而具有犯罪的一般屬性，即社會危害性和刑事違...
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![試用期結婚享受婚假嗎]( "試用期結婚享受婚假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試用期是否享有年假]( "試用期是否享有年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試用期內是否享有保險]( "試用期內是否享有保險")
- 試用期內如何發生危險是否算工傷？屬於工傷。試用期也是合同期內工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和...
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![用人單位依法享有的權利]( "用人單位依法享有的權利")
- 勞動法規定的用人單位權利：（1）依法建立和完善規章制度的權利。（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。（4）制定勞動安全操作規程的權利。（5）制定合法作息時間的權利。（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。（7）其他權利。【法律依據】《勞動法》第...
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![試用期可以享受年假嗎?]( "試用期可以享受年假嗎?")
- 律師解析：試用期員工享受年假的具體規定如下:1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假...
- 26808
![試用期是否享有喪假]( "試用期是否享有喪假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 6341
![員工試用期享受工傷待遇]( "員工試用期享受工傷待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![試用期是否享有生育保險]( "試用期是否享有生育保險")
- 試用期內是否享有保險在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社...
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![試用期內享受婚假嗎]( "試用期內享受婚假嗎")
- 試用期內可以享受婚假。結婚的雙方當事人享受法定婚假三天。《人口與計劃生育法》第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。...
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