![有什麼法律規定 幾年內算二次酒駕]( "有什麼法律規定 幾年內算二次酒駕")
- 酒駕和醉駕不僅威脅自身的生命安全，還會對他人生命安全帶來損害。因此國家制定和出台了新交規，對酒駕等違反交通法的行為進行了嚴厲處罰和管理。但是還有一部分人抱有僥倖心理，知法犯法，甚至屢教不改。那麼幾年內算二次酒駕?一、二次酒駕有時間限制嗎?二次酒駕沒有時間標準。...
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![上下班多長時間內算工傷]( "上下班多長時間內算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![上下班途中多少小時內算工傷]( "上下班途中多少小時內算工傷")
- 上下班途中受傷算工傷嗎上下班途中受傷算工傷嗎?答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的...
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![五年內算累犯嗎 被判了緩刑]( "五年內算累犯嗎 被判了緩刑")
- 被判了緩刑，五年內再犯罪的不算累犯。被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在5年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的算累犯。【法律依據】《刑法》第65條，被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在五年以內再犯應當判處有期...
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![信用卡逾期三天內算逾期嗎]( "信用卡逾期三天內算逾期嗎")
- 一、信用卡逾期三天內算逾期嗎?算逾期，信用卡逾期需要承擔以下法律後果：1、需繳納信用卡逾期滯納金，當持卡人未在到期還款日(含)前還款或還款金額不足最低還款額時，按規定應向髮卡銀行支付的費用。2、用户使用信用卡透支以後，一般有20多天到50多天不等的免息還款期，如果持卡人...
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![幾年內算二次酒駕]( "幾年內算二次酒駕")
- 酒駕指的是駕駛員因為喝酒導致自己的意識模糊或者是喪失意識，體內的血液酒精的含量每百毫升已經遠遠超過法律規定的20毫克仍然駕駛車輛，這種行為就屬於酒後駕駛。一、幾年內算二次酒駕酒後駕駛是沒有時間限制的，駕駛員擁有一次酒後駕駛的案底之後，在之後的任意時間內只要被抓...
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![二次酒駕在幾年內算]( "二次酒駕在幾年內算")
- 二次酒駕沒有時間標準。第一次飲酒駕駛機動車輛被查到後，在以後任何時間被查到飲酒駕駛機動車，都屬於二次酒駕。《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條飲酒後駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後...
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![公示期當天算不算在內]( "公示期當天算不算在內")
- 算。公示期是指某一對象在被最終確認之前，由相關單位以各種方式向社會公眾或相關人員公佈相關情況以聽取不同意見的時間段。在這期間，若有人對公示內容有異議，可以向公示單位提出。公示期過後單位將作出關於該對象的最終決定。法律依據：《民事訴訟法》的規定公示期是指某一對...
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![廠區內被車撞算不算工傷？]( "廠區內被車撞算不算工傷？")
- 一、廠區內被車撞算不算工傷？廠內機動車導致的傷害，屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在...
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![廠區內摔倒算不算工傷]( "廠區內摔倒算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![廠內摔倒算不算工傷]( "廠內摔倒算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![賭債算不算夫妻婚內債務]( "賭債算不算夫妻婚內債務")
- 夫妻共同債務主要是基於夫妻家庭共同生活的需要，以及對共有財產的管理、使用、收益和處分而產生的債務。夫妻共同債務的認定與處理，是離婚案件中審理的疑難問題。2001年4月28日，修改後的《婚姻法》雖然對此作出了明文規定，但是由於過於原則和概括，在實踐中難以準確地把握和適...
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![企業內部經營算不算工傷？]( "企業內部經營算不算工傷？")
- 一、企業內部經營算不算工傷?根據具體情況認定，人因工作原因受到傷害，符合工傷認定條件的，應當申請工傷認定並享受工傷待遇。《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場...
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![婚內強姦算不算犯罪]( "婚內強姦算不算犯罪")
- 一、最新婚內強姦算不算犯罪一般情況下，婚內強姦不會被認定為犯罪，但是如果系非法婚姻關係或者己經進入離婚訴訟程序，婚姻關係實際已處於不確定中時，丈夫違背妻子的意志，採用暴力手段強行與其發生性關係，則可以被認定為犯罪。強姦的本質是對婦女性自主權的侵犯。然而，根據婚姻法...
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![院內算入室盜竊]( "院內算入室盜竊")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![在廠區內摔倒算不算工傷]( "在廠區內摔倒算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![合同期內考博算不算違約]( "合同期內考博算不算違約")
- 勞動合同期內變換工種算不算違法勞動合同期內變換工種不算違法，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月...
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![內盜算入室盜竊]( "內盜算入室盜竊")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![加班工資算不算獎金內]( "加班工資算不算獎金內")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![在單位內扭腳算不算工傷]( "在單位內扭腳算不算工傷")
- 在單位摔傷算不算工傷1、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
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![宿舍內死亡算不算工傷]( "宿舍內死亡算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![婚內出軌生子算不算重婚]( "婚內出軌生子算不算重婚")
- 一、婚內出軌生子算不算重婚出軌生子並不一定構成重婚罪，判斷是否構成重婚罪，需要判斷行為人的行為是否符合重婚罪的構成要件。如果雙方只是發生情導致懷孕，然後女方將孩子生下來，雙方沒有辦理結婚證或者未以夫妻名義共同生活的，不構成重婚。不能將屬於道德、倫理調整的婚外情...
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![在廠內昏倒算不算工傷？]( "在廠內昏倒算不算工傷？")
- 一、在廠內昏倒算不算工傷？職工上班期間暈倒不是工傷。職工上班期間暈倒，並非遭受事故傷害所致的，也並非突發疾病死亡或者在48小時之內死亡的，不符合工傷保險條例規定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。由此產生的檢查費用也不能享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》...
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![廠區內摔傷算不算工傷]( "廠區內摔傷算不算工傷")
- 工作時間內因工作原因受傷就算是工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而...
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![陪產假週末算不算在內]( "陪產假週末算不算在內")
- 陪產假週末包不包括在內？陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來説，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有...
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