![犯錯扣工資全部合法嗎？]( "犯錯扣工資全部合法嗎？")
- 一、犯錯扣工資全部合法嗎?員工犯錯後公司扣除全部工資是屬於違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失...
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![婚內寫的關於犯錯就淨身出户的保證書有法律效力嗎？]( "婚內寫的關於犯錯就淨身出户的保證書有法律效力嗎？")
- 忠誠對於夫妻來説十分的重要。如果一方發現對方存在出軌的行為，會給無過錯方造成很大的傷害。一般情況下，男方會給女方作出一些承諾，保證自己不會出軌，現在很多的女性也會要求老公寫一封保證書，如果自己出軌的話，就會淨身出户，這種保證書是具有法律效力的。忠誠和尊重是夫妻應該...
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![犯錯調崗降薪合法嗎]( "犯錯調崗降薪合法嗎")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![員工犯錯開除有工資嗎]( "員工犯錯開除有工資嗎")
- 根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律...
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![犯錯單位開除員工的賠償標準是什麼？]( "犯錯單位開除員工的賠償標準是什麼？")
- 一、犯錯單位開除員工的賠償標準是什麼?犯錯單位開除員工的賠償標準是如果因為員工存在着重大過錯，導致被開除的情況之下，不需要賠償。員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失，用人單...
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![婚內犯錯生有小孩算不算重婚罪]( "婚內犯錯生有小孩算不算重婚罪")
- 一、婚內犯錯生有小孩算不算重婚罪這狀況不算重婚罪，但已是嚴重觸犯道德的行為了。中國的民法典是一夫一妻制，現在男的出軌，雖然沒和對方再領結婚證，還生了個孩子，其實就是個事實重婚，只是目前法律還不予追究。重婚罪，是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為...
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![員工犯錯被辭退有補償嗎]( "員工犯錯被辭退有補償嗎")
- 如果不是以上犯錯的，拒不改正的，職工觸犯勞動合同法第三十九條規定的就沒有法定的任何補償：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；因為員工犯錯...
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![結婚前簽訂的誰犯錯導致離婚的淨身出户協議有沒有效]( "結婚前簽訂的誰犯錯導致離婚的淨身出户協議有沒有效")
- 只要是雙方自願簽訂的就是有效的。這種協議可以認為雙方簽訂的附條件合同，或者是夫妻在婚姻關係存續期間對將來離婚時財產分配的安排。在約定條件具備時，即發生相應的法律效果。【法律依據】《民法典》第一千零八十七條，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民...
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![男方犯錯被判刑離婚後孩子判給了女方爺爺奶奶有探視權嗎]( "男方犯錯被判刑離婚後孩子判給了女方爺爺奶奶有探視權嗎")
- 根據《中華人民共和國民法典》的規定，法律中離婚後孩子爺爺奶奶沒有探視權，離婚後，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。【法律依據】《民法典》第一千零八十六條，離婚後，不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的...
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![員工犯錯扣減工資流程]( "員工犯錯扣減工資流程")
- 先是確定錯誤帶來的損失大小，再根據損失給予一定的工資扣除。按勞動法的規定，如果工作失誤，用人單位可以要求勞動者承擔賠償，但是每個月扣除的工資，不得超過20%的。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![員工在沒有犯錯的情況下被辭退可以要求賠償嗎]( "員工在沒有犯錯的情況下被辭退可以要求賠償嗎")
- 一、員工在沒有犯錯的情況下被辭退可以要求賠償嗎員工沒有犯錯被辭退需要進行的是經濟賠償，並不是補償，賠償金應當是按照經濟補償金的兩倍來進行計算。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月...
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![員工犯錯公司不讓加班違法嗎]( "員工犯錯公司不讓加班違法嗎")
- 不違法。公司不讓加班不構成違法，員工犯錯應該為自己的行為承擔責任。但是如果公司加班也不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定，員工可以向勞動部門投訴。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間...
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![護士犯錯調崗]( "護士犯錯調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![員工犯錯給予調崗]( "員工犯錯給予調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![員工沒犯錯能被辭退嗎？]( "員工沒犯錯能被辭退嗎？")
- 多數單位在辭退員工的時候，往往都是以他犯錯為理由進行辭退的。那退一萬步講，要是員工沒犯錯能被辭退嗎？不少勞動者在實際工作過程中都遇到過這樣的問題，下面就讓本站小編來問做詳細解答。一、員工沒犯錯能被辭退嗎員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬於非過失性辭退，非過失性辭退需...
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![高管犯錯調崗]( "高管犯錯調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![員工犯錯可以辭退嗎]( "員工犯錯可以辭退嗎")
- 員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的（在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的），被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制...
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![男方犯錯悔婚彩禮需要退嗎？]( "男方犯錯悔婚彩禮需要退嗎？")
- 一、男方犯錯悔婚彩禮需要退嗎？根據規定，男方悔婚彩禮不一定退，如果男女雙方還未辦理結婚登記手續的;雙方辦理了結婚登記手續，但還未共同生活;男方因婚前給付彩禮錢，而導致生活困難的，要退還彩禮。不過，在後兩者的情況下，要求必須以雙方離婚為前提。法律依據：《最高人民法院關於適...
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![單位因員工犯錯辭退管理者合法嗎？]( "單位因員工犯錯辭退管理者合法嗎？")
- 一、單位因員工犯錯辭退管理者合法嗎?單位因員工犯錯辭退管理者合法，員工嚴重的違紀辭退合法，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的...
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![學生在學校犯錯的保證書]( "學生在學校犯錯的保證書")
- 學生在學校犯錯的保證書學生在學校犯錯的保證書學生在學校犯錯的保證書篇一：尊敬的老師、校領導：我是_________級-_________班的學生_________，因本人晚休時間觸及校規校紀，經家長、老師、領導的多次教導和自我反省，深刻認識到錯誤的嚴重性並決心對該錯誤進行徹底改正。在次做...
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![老員工單位辭退説犯錯賠償]( "老員工單位辭退説犯錯賠償")
- 員工犯錯被辭退有補償嗎用人單位解僱勞動者(或者説辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《...
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![勞動者犯錯之後給公司造成了損失怎麼扣工資]( "勞動者犯錯之後給公司造成了損失怎麼扣工資")
- 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《工資支...
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![員工犯錯罰款合法嗎]( "員工犯錯罰款合法嗎")
- 公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。依據《勞動法》規定。...
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![員工犯錯被辭退怎麼補償？]( "員工犯錯被辭退怎麼補償？")
- 一、員工犯錯被辭退怎麼補償?根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金;如果...
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![試用期犯錯了主動離職需要注意什麼]( "試用期犯錯了主動離職需要注意什麼")
- 一、試用期犯錯了主動離職需要注意什麼試用期犯錯了主動離職需要注意在決定離職之後，需要提前三天告訴用人單位，之後就可以解除勞動合同了。中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...
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