税前是多少税 工資税後到手一萬

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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税後工資計算方式是什麼？如何計算税後工資？

找工作的時候，税後工資是大家普遍關心的一個方面，在廣大勞動人民心目中，實際拿到手的錢才是實在的有保障的，那麼，個税怎麼計算呢?下面，律師365小編就為大家介紹一下有關規定。

税後工資指交納個人所得税和五險一金後的實際發的工資。個人所得税是以個人(自然人)取得的各項應税所得為對象徵收的一種税。五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

一、個人所得税計算方式

應納個人所得税税額= 應納税所得額× 適用税率- 速算扣除數

扣除標準5000元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

個税免徵額5000元 　(工資薪金所得適用)

二、五險一金計算方式

五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。各地五險一金的繳費標準不同，可以向當地的人力資源和社會保障局或者住房公積金管理中心諮詢。

社保繳納比例大致如下(不同的城市，有不同的標準，僅供參考!)：

養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。

社保繳納比例大致如下(不同的城市，有不同的標準，僅供參考：

養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額，公積金繳費比例根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。

綜上，個人所得税是在扣除五險一金和個税免徵額後才開始計算的，五險一金具體扣除金額要以當地五險一金繳費標準來確定，個税免徵額根據國家最新標準為5000元。以上就是律師365小編為大家提供的税後工資計算方式的相關知識，更多相關知識您可以諮詢律師365內蒙古律師。