![不願轉崗單位也不解除合同怎幺辦]( "不願轉崗單位也不解除合同怎幺辦")
- 一、不願轉崗單位也不解除合同怎幺辦如果出現這種情況，用人單位可以向勞動者主動提出接觸勞動合同，並需要支付相應的經濟補償金。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動...
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![調崗與轉崗有什麼區別]( "調崗與轉崗有什麼區別")
- 乾股與實股有什麼區別乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞;有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。狹義上講，乾股就是股權激勵。而從廣義上講，只要某一股權的法定登記人和實際權利人，不...
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![轉崗需不需要另外籤勞動合同]( "轉崗需不需要另外籤勞動合同")
- 試用期需不需要籤合同我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼這種...
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![勞動法要求轉崗]( "勞動法要求轉崗")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![勞動合同不到期轉崗]( "勞動合同不到期轉崗")
- 公司勞動合同到期轉崗是可以的嗎，為什麼呢關於公司勞動合同到期轉崗的回答為合同到期公司變相降薪要求續簽勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，並要求用人單位支付補償金和辦理離職手續。存在勞動糾紛可以到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求...
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![試用期轉崗辭退]( "試用期轉崗辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![轉崗需要重新籤合同嗎]( "轉崗需要重新籤合同嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![工傷後轉崗後待遇不變嗎？]( "工傷後轉崗後待遇不變嗎？")
- 一、工傷後轉崗後待遇不變嗎?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經轉崗按現在崗位的待遇是合法的。二、發生工傷用人單位可以有權力要求員工轉崗嗎一到六級傷殘，如果因為工傷...
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![員工轉崗需重新簽訂合同麼]( "員工轉崗需重新簽訂合同麼")
- 公司與員工重新簽訂合同合法嗎在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意願，如果職工同意重籤，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同並約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那...
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![勞動合同期內轉崗步驟]( "勞動合同期內轉崗步驟")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![公司辭退轉崗]( "公司辭退轉崗")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司給試用期員工轉崗調崗]( "公司給試用期員工轉崗調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![單位調崗和轉崗有什麼區別]( "單位調崗和轉崗有什麼區別")
- 工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除...
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![降薪轉崗符合勞動法嗎]( "降薪轉崗符合勞動法嗎")
- 轉崗降薪屬於違法嗎轉崗降薪如果與勞動者達成一致不違法，但是公司單方面降薪不合法。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致，單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效...
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![無固定期勞動合同轉崗]( "無固定期勞動合同轉崗")
- 未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與...
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![醫院轉崗申請書]( "醫院轉崗申請書")
- 醫院轉崗申請書尊敬的院領導：你們好！我是醫院一名普通基層職工，（________年）進入醫院參加工作，在醫院裏擔任過普通外科醫師及急診科醫師。在工作中，我努力認真工作，耐心對待每一位病人；________年的臨牀一線工作中從未出過任何醫療事故；得到了社會和同事們的認可。但是緊張的臨牀工...
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![公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理？]( "公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理？")
- 一、公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理?員工可以直接申請勞動仲裁，要求按照合約員工崗位執行，如果不能按照原合同約定崗位，那麼由單位支付經濟補償之後離職。根據我國《勞動法》的相關規定：1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2...
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![勞動合同到期公司轉崗]( "勞動合同到期公司轉崗")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![不同意轉崗有賠償嗎]( "不同意轉崗有賠償嗎")
- 不同意轉崗而與原公司解除勞動合同的，員工有相應的賠償。賠償標準是：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...
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![轉崗用解除勞動合同嗎?]( "轉崗用解除勞動合同嗎?")
- 一、轉崗用解除勞動合同嗎?轉崗不用解除勞動合同，如果轉崗不滿意的情況可以協商。如果出現這種情況，用人單位可以向勞動者主動提出解除勞動合同，並需要支付相應的經濟補償金。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以...
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![鐵路轉崗調]( "鐵路轉崗調")
- 工傷後轉崗後待遇不變嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經轉崗按現在崗位的待遇是合法的。...
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![合同到期不續簽讓轉崗]( "合同到期不續簽讓轉崗")
- 合同到期怎樣讓公司不續簽員工不續簽的，要求單位開具不續簽合同通知書、辦理離職手續、開具離職證明、支付經濟補償金、結算工資、轉移社保及檔案關係等。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位...
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![辭退不成轉崗合法麼]( "辭退不成轉崗合法麼")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![轉崗不同意是否有賠償]( "轉崗不同意是否有賠償")
- 如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。可以得到賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...
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![員工轉崗需要重新籤勞動合同嗎]( "員工轉崗需要重新籤勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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