![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![用工單位辭退勞務派遣]( "用工單位辭退勞務派遣")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞務派遣的工資由誰發]( "勞務派遣的工資由誰發")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞務派遣用工]( "勞務派遣用工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![非勞務派遣公司可否派遣員工]( "非勞務派遣公司可否派遣員工")
- 非勞務派遣公司可否派遣員工1.非勞務派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作，未經員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的...
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![勞務派遣工是臨時工嗎]( "勞務派遣工是臨時工嗎")
- 律師解析：勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣工與臨時工有退休金和最低工資、勞動合同以及工資發放...
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![勞務派遣是不是臨時工]( "勞務派遣是不是臨時工")
- 臨時工和勞務派遣工問題一、合同基本沒區別，即使是派遣工也要簽訂勞動合同，但是派遣工簽訂合同是同派遣單位簽訂，而不是跟用工單位簽訂；二、本回復僅作參考，不構成保證或承諾。如有明之處，可留言或電話諮詢。廣東協民律師事務所為您解答。...
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![勞務派遣小時工]( "勞務派遣小時工")
- 勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞...
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![非勞務派遣公司是否派遣員工]( "非勞務派遣公司是否派遣員工")
- 非勞務派遣公司是否派遣員工1.非勞務派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作，未經員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的...
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![勞務派遣工的工資賬務]( "勞務派遣工的工資賬務")
- 勞務派遣工的定義勞務派遣：是指具有法定經營資質的人才派遣服務機構與勞動者個人建立勞動關係，從而擁有人才的勞動力使用權並承擔僱主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關工作，並向被外派的單位收取相關費用的盈利性經營行為。派遣服務單位與勞動者之間構成...
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![用工單位勞務派遣合同]( "用工單位勞務派遣合同")
- 勞務派遣合同與用工單位合同有啥區別勞務派遣合同與用工單位合同的區別是：一、勞務派遣情形下，你是與勞務派遣單位簽訂合同，相關的權利義務只在你和勞務派遣單位之間發生，與實際用工單位沒什麼關係。而勞動合同是你與用人單位之間直接簽訂的合同。雖然法律也規定要同工同酬，不...
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![勞務派遣怎樣給派遣工發工資]( "勞務派遣怎樣給派遣工發工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞務派遣單位能臨時變更用工單位嗎]( "勞務派遣單位能臨時變更用工單位嗎")
- 可以。勞務派遣單位對用工單位的臨時變更，是對勞動合同的變更。因此，需經與勞動者協商一致才可以變更。同時，對勞動合同的變更應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。【法律依據】《勞動...
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![勞務派遣是臨時工嗎]( "勞務派遣是臨時工嗎")
- 勞務派遣不一定是臨時工。勞動派遣是隻是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上説，勞務派遣並不一定是臨時工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行...
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![勞務派遣用工單位工傷]( "勞務派遣用工單位工傷")
- 房產證上加父母名字加夫妻名字不需要交納税費，只有工本手續費幾百元搞定。父子加名字到房產證，你有倆法子，一是贈與過户一部分或是買賣過户一部分房產給你爹，使得他們成為房產共有人，才可以辦理增加名字上你家房產證。建議你們辦理買賣方式，把你名下這房子，百分之一的房產份額過...
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![勞務派遣單位的義務]( "勞務派遣單位的義務")
- 1、根據《勞動合同法》第五十八條規定，派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括：(1)訂立合同期限應在2年以上;(2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及...
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![勞務派遣工時間]( "勞務派遣工時間")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![勞務派遣公司的勞務派遣員工]( "勞務派遣公司的勞務派遣員工")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
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![勞務派遣單位用工合同]( "勞務派遣單位用工合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![勞務派遣公司與勞務派遣員工是什麼關係]( "勞務派遣公司與勞務派遣員工是什麼關係")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
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![派遣員工的勞動關係的派遣單位的義務是什麼？]( "派遣員工的勞動關係的派遣單位的義務是什麼？")
- 派遣勞動關係自我國改革開放以來就一直備受歡迎，隨着社會經濟的發展，如今的派遣已經不再僅限於沒有技能的職員的派遣了，很多行業都會將有才能的職員派遣出去交流經驗，為了保護被派遣職員的權益，派遣單位以及用工單位都需要承擔一定的責任，派遣員工的勞動關係的派遣單位的義務是...
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![勞務派遣中的用工單位]( "勞務派遣中的用工單位")
- 一份勞務派遣協議中涉及到了三方主體的權利義務關係，一個是用人單位，即與勞動者簽訂協議的公司;一個是勞動者，即實際付出勞力或腦力的工作者;一個是用工單位，即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個主體是通常所説的用人單位和勞動者，但是用工單位，可能就不是很常見...
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![勞務派遣用工比例是怎樣的？]( "勞務派遣用工比例是怎樣的？")
- 一、勞務派遣用工比例是怎樣的?勞務派遣用工比例是按照使用的被派遣勞動者數量不能夠超過其用工總量的10%的標準來確定。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量1...
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![勞務派遣工的待遇]( "勞務派遣工的待遇")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞務派遣中的工傷]( "勞務派遣中的工傷")
- 勞務派遣工傷怎麼處理如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關係，用工單位僅是勞務關係。勞動關係與勞務關係是有區別的：勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係還存在人身關係，即行政隸屬關係。也就是説，勞動者除提供勞動之外，還...
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