- 一、勞動合同工資是指税前還是税後?勞動合同工資一般是税前工資。勞動合同可以自擬格式,我國法律沒有強調勞動合同的統一格式。但是訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確...
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- 一般納税人怎麼報税現在一般納税人申報主要是採取遠程申報,在每月15日前完成抄報税。抄税是指開票單位將防偽税控中開具的增值税發票的信息讀入企業開發票使用的IC卡中,然後將IC卡帶到國税局去,讀到他們的電腦系統中.以便和取得發票的企業認證進項税金,記入國税局計算機系統...
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- 提前還房貸計算器現在提前還款方式有三種:一:剩餘的貸款保持每月還款額不變,將還款期限縮短;二:剩餘的貸款將每月還款額減少,保持還款期限不變;三:剩餘的貸款將每月還款額減少,同時將還款期限縮短。不同銀行對於提前還貸違約金的標準是不同的,同一家銀行之間的不同支行提前還貸違約...
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- 加班工資計算方法税前還是税後加班工資計算基數應當根據《江蘇省工資支付條例》的規定操作:第六十四條本條例第二十條用於計算勞動者加班加點工資的標準,第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用於計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準,第二十六條用於計算不予支...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 税後工資的個税適用税率是多少税後工資指的是税前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得税後,實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是税前列支的。因此,税後工資是...
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- 企業税前扣除標準(1)六税一費:已繳納的消費税、營業税、城建税、資源税、土地增值税、出口關税及教育費附加。(2)增值税為價外税,不包含在計税中,應納税所得額計算時不得扣除。(3)企業繳納的房產税、車船税、土地使用税、印花税等,已經計入管理費中扣除的,不再作為銷售税金單獨扣除...
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- 解除勞動合同賠償税前還是税後工資算勞動合同法實施條例第二十七條規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資...
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- 税前工資和税後工資的區別税前工資:每家公司的工資形式不一樣,有些公司只有“工資”,沒有其他任何補貼,有些公司分為“基本工資、績效、補貼”等。不管公司是以什麼樣的名義發放這些資金,只要是“工資、薪金性質的補貼、津貼“,包括加班費、年終獎等;或者是“納税人本人工資、薪...
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- 勞務費税後20000元,請問税前是多少?個人所得税税率表一(工資、薪金所得適用)級數全月應納税所得額税率(%)1不超過500元的52超過500元至2000元的部分103超過2000元至5000元的部分154超過5000元至20000元的部分205超過20000元至40000元的部分256超過40000元至60000元的部分307超...
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- 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬於企業應該發放的範疇,至於是否發放,發放多少,既要根據企業效益情況,也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎,顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金,如何發放年...
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- 一、經濟補償金是工資税前還是税後我國《勞動法》、《勞動合同法》規定經濟補償金應按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算,雖然未規定平均工資是税前工資還是税後工資,但《勞動合同法實施條例》規定經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,這裏的用詞是“...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 公積金按税前還是税後是税前工資,根據公司繳費的比例和2012年調整後的基數來繳納。住房公積金繳費基數指職工本人上一年度月平均工資。按照國家統計局規定,工資總額包括六部分:1、計時工資2、計件工資3、獎金4、津貼和補貼5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資。《住...
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- 律師解答:税前計算。律師解析:税前計算。賠償金若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的,是免徵個人所得税的。若有超過3倍數額的部分,不併入當年綜合所得,單獨適用綜合所得税率表,計算納税。賠償金是用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。勞動者可以通過勞動仲裁形成請...
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- 在父母雙方離婚後,其中一方要支付孩子的撫養費,而孩子是家庭和國家的未來,所以我國明文規定了撫養權和撫養費是如何劃定,在這一點上離婚雙方不容忽視,是商討離婚最關鍵也是最重要的一點,子女撫養費税前税後按哪種標準算?那麼本站小編為您解答!一、撫養費是按税前收入算還按税後...
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- 一、只知道税後工資加班費怎麼計算?只知道税後工資若是想要計算加班費,需要先計算出税前的工資,然後利用税前工資,結合下列規定,計算職員應該獲得的加班費:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支...
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- 公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透,而管理中...
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- 在上班的途中因為他人駕駛汽車違反了交規發生了碰撞造成了意外,沒有責任卻受傷的駕駛人必然會因此而不能去工作且沒有了工資,這個時候企業或者肇事者都應當對其誤工費進行賠償,下面就一起來看看交通事故誤工費為應發還是税後?一、交通事故誤工費為應發還是税後?根據《人身損害...
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- 税後工資的個税適用税率是多少税後工資指的是税前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得税後,實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是税前列支的。因此,税後工資是...
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- 上海五險一金是哪些“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意...
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- 提前還房貸計算器現在提前還款方式有三種:一:剩餘的貸款保持每月還款額不變,將還款期限縮短;二:剩餘的貸款將每月還款額減少,保持還款期限不變;三:剩餘的貸款將每月還款額減少,同時將還款期限縮短。不同銀行對於提前還貸違約金的標準是不同的,同一家銀行之間的不同支行提前還貸違約...
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- 拿年終獎大家都是非常的開心的,但是在開心之餘大家還是需要對年終獎的個人所得税的繳納問題進行一定的瞭解才行,只有對年終獎的個人所得税的納税問題進行了解之後,才能更好的計算出自己在一年度中具體獲得了多少的年終獎,那麼年終獎税後個人所得税計算方法是什麼樣的?年終獎...
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