如何處理企業死亡事故

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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工地死亡事故如何處理

建築工地發生傷亡事故 隨着我國各項建設的開展，建築公司等施工企業目前是越來越多的僱傭着大量人員，包括但不限於大量的農民工 發生傷亡事故後，受害方（包括傷者、死亡者的近親屬等人員，以下均應受害方代替）可以選擇侵權途徑和工傷途徑來要求賠償。而侵權途徑和工傷途徑存有一定的差異，同時儘管國家目前對侵權途徑和工傷途徑是否可以兼得尚未有明確規定與答覆，理論上及實務中有部分人員堅持認為是可以兼得的，但是筆者認為這兩者都兼得的話，在實踐操作中有一定的難度（比如説兩種途徑都涉及的醫療費，都需要醫療費票據原件，都需要存檔的，但是隻有一份原件，如何處理？等等），但是兩者之間的差額是應當得到賠償的（比如工傷途徑中沒有精神損害撫慰金）。