![上班時間在辦公室算工傷]( "上班時間在辦公室算工傷")
- 上班時間在辦公室算工傷算工傷，我國原勞動部發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人...
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![重大工傷事故誰負責]( "重大工傷事故誰負責")
- 工傷事故賠償誰負責1、職工發生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。2、《工傷保險條例》等規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和...
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![工傷用醫保會怎麼樣]( "工傷用醫保會怎麼樣")
- 工傷用醫保會怎麼樣工傷是不能用醫保就醫的，而要用個人工傷保險來就醫。工傷醫療費用，有工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒有參保的，由用人單位支付。醫療保險基金不支付工傷醫療費用。如果當事人虛構非因工負傷的事實，用新農合報銷工傷醫療費用。...
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![上下班途中摔倒骨折算工傷嗎]( "上下班途中摔倒骨折算工傷嗎")
- 上下班途中摔倒算工傷嗎你好，關於上述的問題，解答如下：根據《新工傷保險條例》（2011年1月1日起施行）的第十四條，這種情況屬於工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關...
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![法律的規定是什麼 職工發生工傷後應該怎麼辦]( "法律的規定是什麼 職工發生工傷後應該怎麼辦")
- 職工發生工傷後應該怎麼辦,法律的規定是什麼法律分析職工發生工傷後的處理辦法：第一步：用人單位送往醫院就醫；第二步：用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；第三步：工傷認定結論出來後，職工傷情相對穩定，進行勞動能力鑑定；第四步：申請工傷...
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![工地暈倒死亡不屬於工傷]( "工地暈倒死亡不屬於工傷")
- 不屬於工傷如何賠償不屬於工傷可以按人身損害賠償處理，賠償範圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。...
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![如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議]( "如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議")
- 如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。2、法律依據：《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第...
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![工地死亡賠償標準計算]( "工地死亡賠償標準計算")
- 工地死亡如何賠償標準1、醫療費用：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確...
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![具體的規定是什麼 工傷有什麼補]( "具體的規定是什麼 工傷有什麼補")
- 工傷有什麼補,具體的規定是什麼工傷有傷殘補貼，例如一級傷殘的補貼是職工本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘補貼低於當地最低工資標準的，則由工傷保險基金補足差額。法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工...
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![怎麼規定的 農民工是否享受工傷待遇]( "怎麼規定的 農民工是否享受工傷待遇")
- 農民工是否享受工傷待遇,怎麼規定的農民工參加工傷保險，經工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然後由用人單位償還。法律依據：《中華人民共和國...
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![腦梗不是工傷]( "腦梗不是工傷")
- 腦梗筆跡鑑定的流程是什麼1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後，憑藉自己專業技術及依法做出鑑定意見;5、雙方當事收到鑑定意見後對鑑定結論有異議的，還可...
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![法律上的具體規定 盤州市工傷糾紛怎麼算仲裁費]( "法律上的具體規定 盤州市工傷糾紛怎麼算仲裁費")
- 盤州市工傷糾紛怎麼算仲裁費，法律上的具體規定工傷糾紛是不交仲裁費的，所以，仲裁庭在立案以後不可能向申請人收取案件受理費。如果沒有工傷保險，因為工傷賠償引發的爭議按照一般的勞動爭議案件處理，員工申請勞動仲裁處理工傷糾紛的，應該先做工傷認定。...
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![有沒有法律規定 工傷保險費包含哪些內容]( "有沒有法律規定 工傷保險費包含哪些內容")
- 工傷保險費包含哪些內容,有沒有法律規定法律分析工傷保險費包含下列內容：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付；以及職工住院治療工傷的伙食補助費、到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保...
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![在工地住房休息因病死亡怎樣賠償]( "在工地住房休息因病死亡怎樣賠償")
- 在職職工因病死亡可以獲得賠償嗎2019在職職工因病死亡可以獲得賠償，企業職工非工死亡應享受三項待遇，喪葬費，一次性救濟金和供養直系親屬生活困難補助，喪葬費為職工兩個月平均工資，救濟金因供養直系親屬人數而定，困難補助按企業所在地調整為五類。...
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![工傷糾紛管轄有什麼]( "工傷糾紛管轄有什麼")
- 工傷糾紛管轄有什麼主要有兩種。工傷糾紛的管轄主要有以下兩種： (1)工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。(2)工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現...
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![工地隧道死亡賠償標準]( "工地隧道死亡賠償標準")
- 交通事故責任認定書道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規對交通事故的當事人有無違章行為，以及對違章行為與交通事故損害後果之間的因果關係進行定性、定量評斷時所形成的文書材料。它是一種具有法律效力的技術文書，其目的是分清事故責任，為依照交通法規和...
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![怎麼規定 工傷糾紛遺體要火化怎麼辦]( "怎麼規定 工傷糾紛遺體要火化怎麼辦")
- 工傷糾紛遺體要火化怎麼辦,怎麼規定法律分析工傷糾紛和遺體火化沒有直接關係，主要是看是否可以認定為工傷。只有勞動者受傷是因為工作原因，符合工傷保險條例所規定的相應情形，並經過當地勞動部門予以認定，才可以認定為工傷。法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形...
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![員工工傷後糾紛]( "員工工傷後糾紛")
- 員工怎麼報工傷工傷鑑定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑑定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。首先建議你帶着工傷認定申請表、勞動關係證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料前往當地勞動保障行政部門申請工傷認定，接着可以向勞動能力鑑定委員會申請勞動能...
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![員工在工作期間打架受傷公司要負責嗎]( "員工在工作期間打架受傷公司要負責嗎")
- 員工在工作期間打架受傷公司要負責嗎1、如果公司員工是工作時間內在工作場所，因為履行工作職責而打架導致受傷的，應當認定為工傷，此時公司需要承擔責任，需要支付員工公司待遇；2、如果員工不是因為履行工作職責，是由於私人恩怨打架受傷的，則公司不需要負責。...
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![暑期工工傷]( "暑期工工傷")
- 暑期工的注意事項關於安全受傷中暑，工傷保險條例無法保護學生：第一次找暑期兼職，沒什麼經驗，能找哪些暑期工?市人社局：一般學生兼職的經驗不足，可找些不需要很多技術含量且易上手的工作。例如產品促銷、派發傳單、裝扮人偶、電話調查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等，這些是較...
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![農民工工傷該找誰]( "農民工工傷該找誰")
- 農民工工傷該找誰1.農民工工傷的，如果發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟...
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![已經離職工傷復發怎麼辦]( "已經離職工傷復發怎麼辦")
- 已經離職工傷復發怎麼辦工傷職工工傷復發，經向市勞動能力鑑定委員會申請，確認需要治療的，享受依法規定的工傷待遇。已參加工傷保險的職工患職業病病情加重的，視同工傷復發。被鑑定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動關係一次性領取全部工傷保...
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![因為工傷發生的哪些費用應該從工傷保險基金中支付]( "因為工傷發生的哪些費用應該從工傷保險基金中支付")
- 因為工傷發生的哪些費用應該從工傷保險基金中支付依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列花費，按照國家限定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療花費和康復花費；（二）住院伙食補貼費；（三）到兼顧地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需花費；（五）生活不能自理的...
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![新公司怎麼辦理工傷保險]( "新公司怎麼辦理工傷保險")
- 新公司怎麼辦理工傷保險一、企業工傷保險參保開户申報材料：1、營業執照原件及複印件；2、工傷保險費費率核定表。辦理程序：辦理參保登記後，攜帶有關證件資料到工傷保險處辦理參保開户手續，按照營業執照確定單位行業類別和繳費費率。二、企業繳費申報申報材料：1、參加工傷保險職...
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![工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎]( "工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎")
- 工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎對於勞動者受傷後，在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議，或者是勞動者對公司的一切問題自負的單方保證，都是沒有...
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