公司調崗降薪變相辭退要如何應對

公司調崗降薪變相辭退要如何應對

公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下：
1、如公司對員工採取調崗降薪措施的，屬於變更勞動合同內容，應當與勞動者協商一致；
2、如公司未經勞動者同意單方決定對其採取調崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償；
3、如果以上方式未果的，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。
公司變相辭退員工的，應當賠償經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。