![公司停產可以給懷孕女職工降薪嗎]( "公司停產可以給懷孕女職工降薪嗎")
- 公司停產可以給懷孕女職工降薪嗎一、法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。二、我國法律規定，任何公司不得在女職工懷...
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![單位調崗降薪我不接受]( "單位調崗降薪我不接受")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
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![調崗降薪辭退怎麼補償]( "調崗降薪辭退怎麼補償")
- 調崗降薪辭退怎麼補償依據我國勞動合同法的規定，勞動者因調崗降薪被逼離職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行計算，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個月。...
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![要辭退的員工突然給調崗降薪可以嗎？]( "要辭退的員工突然給調崗降薪可以嗎？")
- 公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。(1)一旦領導提出要給調崗降薪，應當向單位索要書面文件作...
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![變更勞動合同會降薪]( "變更勞動合同會降薪")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![勞動法不能降薪]( "勞動法不能降薪")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![公司調崗降薪變相辭退要如何應對]( "公司調崗降薪變相辭退要如何應對")
- 公司調崗降薪變相辭退要如何應對公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下：1、如公司對員工採取調崗降薪措施的，屬於變更勞動合同內容，應當與勞動者協商一致；2、如公司未經勞動者同意單方決定對其採取調崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償；3、如果以上...
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![降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎]( "降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎")
- 降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎降職不降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
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![單位可否單方面調崗降薪2023年]( "單位可否單方面調崗降薪2023年")
- 單位可否單方面調崗降薪單位不能單方面調崗降薪。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀...
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![公司調崗降薪能申請辭職嗎]( "公司調崗降薪能申請辭職嗎")
- 公司調崗降薪能申請辭職嗎1、公司調崗降薪勞動者能申請辭職。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十...
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![公司突然降薪合法嗎]( "公司突然降薪合法嗎")
- 公司突然降薪合法嗎公司突然降薪，必須具有充分的理由，否則就不合法。如果公司出現嚴重困難，公司和員工協商一致，員工同意降薪幫助公司度過難關的，公司降薪是合法的。例如，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定...
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![員工不同意調崗降薪怎麼辦]( "員工不同意調崗降薪怎麼辦")
- 公司調崗降薪我不同意可以強制執行嗎公司調崗降薪員工不同意通常是不能強制執行的。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕...
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![調崗降薪的補償標準]( "調崗降薪的補償標準")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![經濟補償金 降薪調崗]( "經濟補償金 降薪調崗")
- 公司經濟補償金怎麼算(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入（勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）。(2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。法...
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![降職不降薪會違反勞動法嗎]( "降職不降薪會違反勞動法嗎")
- 降職不降薪會違反勞動法嗎1.不會違反法律，要具體分析。2.法律依據：根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應...
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![屬於違法解除勞動合同嗎 給勞動者降職降薪]( "屬於違法解除勞動合同嗎 給勞動者降職降薪")
- 給勞動者降職降薪，屬於違法解除勞動合同嗎在勞動合同簽訂過程中，用人單位利用其優勢地位在合同中強行加入“單位可以根據工作需要調整工作崗位，勞動者必須履行”的霸王條款；有時單位甚至因為無法找到合理的辭退理由，而惡意將勞動者調離原崗位，企圖達到迫使勞動者自動辭職的目的...
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![勞動法員工降薪]( "勞動法員工降薪")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![降薪被迫解除勞動合同]( "降薪被迫解除勞動合同")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![員工降薪調崗公司索賠嗎]( "員工降薪調崗公司索賠嗎")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![懷孕後公司逼着調崗降薪]( "懷孕後公司逼着調崗降薪")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![產假回來被調崗降薪不願意怎麼辦]( "產假回來被調崗降薪不願意怎麼辦")
- 休完產假後被調崗降薪如果可以，讓公司出一份書面通知，內容要寫明將你由總經理助理，調為ERP，這樣你的證據更為充分。你可以先向勞動部門投訴，要求補發產假期間工資差額、恢復崗位及工資，若公司不同意的，再以此為由提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁。...
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![勞動法關於轉崗降薪]( "勞動法關於轉崗降薪")
- 轉崗降薪屬於違法嗎轉崗降薪如果與勞動者達成一致不違法，但是公司單方面降薪不合法。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致，單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效...
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![用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠]( "用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠")
- 律師解析：用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![懷孕期間調崗降薪如何處理]( "懷孕期間調崗降薪如何處理")
- 律師解析：懷孕期間被調崗降薪，女職工可就調崗降薪事宜與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。...
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![勞動法對員工降薪降職]( "勞動法對員工降薪降職")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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