![企業變相辭退員工如何維權]( "企業變相辭退員工如何維權")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款應該追訴情形有哪些]( "非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款應該追訴情形有哪些")
- 非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款應該追訴情形有哪些非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：（1）個人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在二十萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在一百萬元以上的；（2）個人非法吸收或者...
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![變相裁員勞動法]( "變相裁員勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此...
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![什麼叫變相調崗逼人走]( "什麼叫變相調崗逼人走")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司變相辭退我怎麼取證]( "公司變相辭退我怎麼取證")
- 同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等都可以作為變相辭退的證據材料。變相辭退員工必須要按照勞動法進行賠償，如果是惡意辭退，要雙倍賠償。可以多蒐集一些證據，包括紙質的，語音的，聊天記錄等都要保存好，然後用證據去勞動監...
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![公司變相裁員怎麼取證]( "公司變相裁員怎麼取證")
- 公司不發足額工資或者變換職位，可以保留好相關材料，未通知解除勞動關係時，要正常上下班打卡。書面通知解除勞動關係時，可以複印或者通過拍照的方式保存解除勞動合同通知書和離職材料，保存好勞動合同，工資流水，有工牌或者廠牌的話可以複印或者拍照。《勞動合同法》第47條:經濟補...
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![監視居住變相羈押]( "監視居住變相羈押")
- 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![放棄繼承是否屬變相贈與]( "放棄繼承是否屬變相贈與")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![休完產假公司變相辭退]( "休完產假公司變相辭退")
- 休完產假變相辭退應該怎麼維權？根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬於違法解除合同，女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金，即本...
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![公司變相剋扣工資]( "公司變相剋扣工資")
- 變相剋扣工資您好！關於您諮詢的“公司變相剋扣工資”問題回覆如下：是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確...
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![什麼是變相走私]( "什麼是變相走私")
- 變相走私又叫後續走私，是違法行為。具體是指違反海關規定，未經海關許可並且未補繳應繳税額擅自將批准進口報税、減税、免税進口的貨物、物品在境內銷售牟利的行為。《刑法》第一百五十一條規定，走私武器、彈藥、核材料或者偽造的貨幣的，處七年以上有期徒刑，並處罰金或者沒收財...
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![變相接受本行股權質押]( "變相接受本行股權質押")
- 股權質押所謂股權質押，簡單而言，是指出質人以其所擁有的股權作為質押標的物而設立的質押。按照目前世界上大多數國家有關擔保的法律制度的規定，質押以其標的物為標準，可分為動產質押和權利質押。股權質押就屬於權利質押的一種。因設立股權質押而使債權人取得對質押股權的擔保...
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![監視居住與變相羈押]( "監視居住與變相羈押")
- 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![公司變相調崗降薪可以要求賠償]( "公司變相調崗降薪可以要求賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司變相裁員證據收集是如何的]( "公司變相裁員證據收集是如何的")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![公司變相逼退員工怎麼辦？]( "公司變相逼退員工怎麼辦？")
- 如果在公司幹了很多年，但是公司卻要求無責任離職，員工又該怎麼去維護自己的合法權益。如果在遇到類似問題時，該怎麼去處理類似問題?這些都是現實生活中遇到問題之後必須要面對的，下面本站就簡要講述一下有關公司變相逼退員工的問題的解決辦法。一、公司變相逼退員工怎麼辦？1、...
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![投訴公司變相辭退員工該找哪個部門]( "投訴公司變相辭退員工該找哪個部門")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![變相裁員賠償]( "變相裁員賠償")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![變相套取國家資金罪認定標準是什麼？]( "變相套取國家資金罪認定標準是什麼？")
- 一、變相套取國家資金罪認定標準是什麼?變相套取國家資金罪認定標準是：有私自套用國家的資金行為用作他用的。套取國家資金會計需要承擔相對應的一些責任，比如説達到立案標準的事，需必須要追究刑事責任。如果套取國家資產佔為己有的情況之下，那麼將按照貪污罪進行處罰，如果是...
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![變相強迫旅遊者購物怎麼處罰]( "變相強迫旅遊者購物怎麼處罰")
- 律師解析：變相強迫旅遊者購物處罰如下：由旅遊主管部門責令改正，沒收違法所得，責令停業整頓，並處罰款；違法所得三十萬元以上的，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款；情節嚴重的，吊銷旅行社業務經營許可證；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，沒收違法所得，處二千元以上二萬元以下罰...
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![公司變相剋扣員工工資該怎麼辦]( "公司變相剋扣員工工資該怎麼辦")
- 律師解析：可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定，可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，若在十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以直接申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發生...
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![公司變相罰款怎麼舉報]( "公司變相罰款怎麼舉報")
- 向勞動仲裁委員申請勞動仲裁追究用人單位民事責任，罰款行為肯定是違法的，《企業職工獎懲條例》早已被廢止，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。《中華人民...
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![大病救助期間變相辭退合法嗎？]( "大病救助期間變相辭退合法嗎？")
- 一、大病救助期間變相辭退合法嗎？是否合法要看解除勞動合同原因。根據《勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者具有《勞動合同法》第三十九條情形的除外。附《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單...
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![強迫加班或者變相強迫加班違法嗎]( "強迫加班或者變相強迫加班違法嗎")
- 一、強迫加班或者變相強迫加班違法嗎用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據勞動法以及相關法規，實行每天8小時工時制，每週工作時長不超過40小時。如果用人單位由於經營生產需要的，必須經過工會和勞動者協商，沒有工會當然也需要與勞動者協商...
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![公司調崗變相炒人怎麼辦]( "公司調崗變相炒人怎麼辦")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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