績效工資的計算方法

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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工資的計算方法

    法律規定：職工月平均工作天數是20.83天，月平均工作小時是166.6小時。超出部分應按加班計算。
    加班工作時間單位應向職工支付加班費。加班費國家有統一規定。
    所以説單位這樣的規定是不合理的。
    但現實中這種現象也很有普遍性。
    必要時可以提請勞動仲裁來保護自己的權益。
    在依法保護權益時最好先找律師當面諮詢，瞭解相關的法律規定在做決策 。