![第13個月的績效工資扣税嗎]( "第13個月的績效工資扣税嗎")
- 單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資嗎單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資的，並且還可以要求對於之前13個月的工資都進行一定金額的補償。無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶...
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![91000績效工資個税]( "91000績效工資個税")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
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![加班工資需要算績效嗎]( "加班工資需要算績效嗎")
- 未休年假工資怎麼計算對於勞動法未休年假工資怎麼計算這個問題，解答如下：根據我國法律規定，年假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不...
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![績效工資含加班]( "績效工資含加班")
- 房屋租賃合同到期該如何處理房屋租賃合同到期時，主要有以下幾種處理情況：1.租賃合同期滿，雙方繼續簽訂租賃合同。在房屋租賃期滿以後，出租人與承租人就房租租賃問題重新簽訂新的房屋租賃合同，對房租等條件都沒有做出變更。那麼，新簽訂的租賃合同在雙方簽字以後生效，對雙方有約束...
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![勞動法試用期規定獎勵性績效]( "勞動法試用期規定獎勵性績效")
- 勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定...
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![月度績效工資扣個税]( "月度績效工資扣個税")
- 績效工資怎麼扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合...
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![女職工懷孕期間的績效工資不發嗎]( "女職工懷孕期間的績效工資不發嗎")
- 女職工懷孕期間的績效工資不發嗎根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位上...
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![績效算進加班工資嗎]( "績效算進加班工資嗎")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
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![生育津貼績效年終獎]( "生育津貼績效年終獎")
- 績效工資是年終獎嗎它們的區別如下：第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅...
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![2024休產假影響績效工資嗎]( "2024休產假影響績效工資嗎")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![產假能發獎勵性績效工資嗎]( "產假能發獎勵性績效工資嗎")
- 獎勵性績效工資發放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊，由中心學校審核後報市財政局，通過個人工資帳户直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發放：20%--30%發放領導和班主任津貼，80%--70%發放教師績效工資。...
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![歇產假要扣績效工資嗎]( "歇產假要扣績效工資嗎")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![工傷 復工 績效工資]( "工傷 復工 績效工資")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
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![教師績效工資工傷]( "教師績效工資工傷")
- 什麼是教師績效工資教師績效工資是指通過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬；教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平；向離退休人...
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![產假有績效工資]( "產假有績效工資")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![辭職後單位不發績效工資該咋辦]( "辭職後單位不發績效工資該咋辦")
- 辭職後單位不發績效工資該咋辦辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。【...
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![產假期間能不發績效工資嗎]( "產假期間能不發績效工資嗎")
- 產假期間有績效工資嗎可以確定的是，休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工...
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![績效工資怎麼扣個税]( "績效工資怎麼扣個税")
- 績效工資怎麼扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合...
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![2023產假績效工資]( "2023產假績效工資")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![工傷人員是否扣績效工資]( "工傷人員是否扣績效工資")
- 對於工傷人員工資扣不扣1、工傷休假是不扣工資的;2、要確認你這個事情為工傷，不是工傷的話算病假;3、目測你這個不算交通的工傷，且有第3責任人，我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);4、如果你對單位的不認定工傷有異議，可以事故發生之日起一年內到當地社保...
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![績效工資可以包含加班工資嗎]( "績效工資可以包含加班工資嗎")
- 行政複議起訴狀如果不滿行政複議起訴狀可以按照以下格式書寫原告：姓名，民族，出生年月日，工作職務，居住地址，電話：被告：同上(如果是單位要寫明單位名稱及地址和法定代表人的職務和姓名)訴訟請求：----------------------------事實和理由：____________________________此致_____人民...
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![績效工資個税扣除數]( "績效工資個税扣除數")
- 個税速算扣除數的計算公式是什麼個税速算扣除數的計算公式是應納税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數。速算扣除數是指為解決超額累進税率分級計算税額的複雜技術問題，而預先計算出的一個數據。超額累進税率的計税特點，是把全部應税金額分成若干等級部分，每個等級部分分...
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![我國辭職後單位不發績效工資該咋辦]( "我國辭職後單位不發績效工資該咋辦")
- 我國辭職後單位不發績效工資該咋辦辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁...
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![在事業單位休病假績效工資發嗎？]( "在事業單位休病假績效工資發嗎？")
- 一、在事業單位休病假績效工資發嗎?發是發，但是可能會扣。病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水...
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![績效工資制度]( "績效工資制度")
- 績效工資制度的特徵是什麼績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鈎。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但...
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