勞動合同法對員工曠工處理方法

勞動合同法對曠工如何處理

勞動者因曠工導致用人單位遭受經濟損失的，用人單位有權要求勞動者進行賠償，並對勞動者作出處理或者解除勞動合同。曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關係不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關係。至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。