![曠工除名法律]( "曠工除名法律")
- 單位曠工除名同時具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年;(二)非因本人意願中斷就業;(三)己辦理失業登記,並有求職要求。失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。...
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![無故曠工用人單位解除勞動合同]( "無故曠工用人單位解除勞動合同")
- 用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![曠工半天的後果]( "曠工半天的後果")
- 曠工半天怎麼處理？您好！勞動紀律比較寬鬆的用人單位對曠工半天的員工一般只批評教育，扣發半天工資；勞動紀律比較嚴格的用人單位除了批評教育以外，還會扣除其當月的全部獎金；勞動紀律特別嚴格的用人單位會與曠工的員工解除《勞動合同》，此類單位在與員工簽訂《勞動合同》的時候就...
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![《勞動法》關於曠工是怎麼規定的]( "《勞動法》關於曠工是怎麼規定的")
- 《勞動法》關於曠工是怎麼規定的1、《勞動合同法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。2、相關勞動合同解除的法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前...
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![小時工曠工一天扣三天工資合理嗎]( "小時工曠工一天扣三天工資合理嗎")
- 小時工曠工一天扣三天工資合理嗎1.勞動者和用人單位建立勞動關係，曠一天扣三天的工資屬於用人單位非法剋扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請...
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![曠工編什麼理由]( "曠工編什麼理由")
- 工廠辭工，要編什麼理由馬上同意《勞動合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的...
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![無故曠工多長時間可以辭退]( "無故曠工多長時間可以辭退")
- 無故曠工多長時間可以辭退1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告。2.國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。但每個企業也有着自己的規定。...
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![員工嫖娼被拘15天，公司按無故曠工開除，仲裁一審二審出現嚴重分歧！]( "員工嫖娼被拘15天，公司按無故曠工開除，仲裁一審二審出現嚴重分歧！")
- 段正純是某光學有限公司員工，雙方於2014年11月11日建立勞動關係，2018年1月1日雙方再簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止，該合同第二十三條約定本合同的附件包含《員工手冊》。公司《員工手冊》系2007年制定，該手冊第十章第十條規定:“員工有...
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![河南教師曠工]( "河南教師曠工")
- 河南教師績效工資應該怎麼計算？你好，河南教師績效工資計算方法如下所示：現在大學裏的工資，是在傳統工資基礎上拉大了教授、副教授、講師之間的差別。這個差別仍然是以職稱為核心導向，是在不同的職稱上的進一步細化，比如在教授中設四級崗，副教授中設三級崗，在講師中設三級崗，這樣行...
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![服務員曠工怎麼處理]( "服務員曠工怎麼處理")
- 下班服務員和得看是哪方面的影響，你們的人刑事責任不會承擔，至於受害人的民事賠償責任，個人認為，是在你們眾人的參與下才導致其傷人，有一定的因果關係，得承擔一定的賠償損失的責任（30%以內）。建議你們出錢為涉案的員工請一個律師，也就順便處理你們間可能涉及的事。...
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![員工因曠工勞動合同]( "員工因曠工勞動合同")
- 企業因員工曠工解除勞動合同需要什麼證據在實踐中用人單位在這方面的舉證一般存在偽造的嫌疑，但是也要看形式，比如指紋考勤，與面部識別考勤，還有簽字考勤這幾項具有身份性特點的考勤一般是認可的，因為很難修改，即使修改也會被鑑定出來，所以具有一定的可信性，而打卡考勤效力比較低...
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![兼職有曠工這一説法嗎]( "兼職有曠工這一説法嗎")
- 有退休工資抵押貸款這一説法嗎？貸款除了一些基本的貸款要求之外，其實還會有很多隱形的要求，比如對貸款時間、借款人職業、借款人年齡等等都有不同要求，為的是能讓借款人在還有還款能力的時候儘早還清貸款，以免之後出現變故而無法還清。所以一般來説退休金抵押貸款是很難的，如果...
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![政府曠工通報批評]( "政府曠工通報批評")
- 曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。特此通報_______公司行政部____年__...
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![員工罷工能按曠工處理嗎]( "員工罷工能按曠工處理嗎")
- 員工罷工,該罰款嗎企業是沒有權利處罰的，企業本身就是沒有執法權的，更沒有處罰權，一旦處罰，那就是違法行為。罷工其實只是勞動者維護自身合法權益的一種方式，雖然我國沒有賦予勞動者罷工權，但也不處罰罷工行為，所以單純的罷工是不會受到行政處罰的，除非是打着罷工的名譽，進行非法...
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![曠工最好的理由]( "曠工最好的理由")
- 曠工的理由辭退員工你好：1、工傷和辭退，兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法，單位仍應承擔工傷責任。3、如果認為單位辭退行為法，你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成，可委託律師維權。...
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![關於員工曠工處罰決定]( "關於員工曠工處罰決定")
- 諮詢關於拖欠工資處罰決定是怎樣的1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;2、造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處...
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![曠工被辭退交違約金嗎]( "曠工被辭退交違約金嗎")
- 曠工被辭退交違約金嗎《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者曠工被辭退，如果給公司造成損失的，需要承擔賠償責任。如果沒有造成損失的，一般不承擔違約責任。勞動者曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形，公司可以解除勞動合同。...
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![曠工解除勞動合同程序賠款]( "曠工解除勞動合同程序賠款")
- 曠工解除勞動合同程序是什麼(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或職工意見後，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將...
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![曠工了三天結束勞動合同有工資了嗎]( "曠工了三天結束勞動合同有工資了嗎")
- 曠工了三天結束勞動合同有工資了嗎1、有工資，只要員工付出了勞動，那麼就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除...
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![全年曠工15天勞動合同法]( "全年曠工15天勞動合同法")
- 曠工15天自離會解除勞動合同嗎過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。...
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![哺乳期曠工多長時間]( "哺乳期曠工多長時間")
- 法定哺乳期多長時間《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女...
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![員工曠工的通報批評]( "員工曠工的通報批評")
- 曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。特此通報_______公司行政部____年__...
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![員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資]( "員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資")
- 員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上...
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![事業單位連續曠工10天還是15天啊]( "事業單位連續曠工10天還是15天啊")
- 事業單位在編，曠工4天，現已來上班單位是不能取消五金一金的，其中社保可以轉移，公積金可以提取液可以轉移。1、總的來説，流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號，到所在的社保中心打印《基本養老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構辦理轉移手續即可。後台所有手續由兩...
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![曠工和遲到的區別]( "曠工和遲到的區別")
- 遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確説是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...
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