![合同法第161條和第62天]( "合同法第161條和第62天")
- 《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯的情況，鮮少有如此認真劃分責任的，而多以各自承擔各自的...
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![論合同法誠實信用的原則]( "論合同法誠實信用的原則")
- 合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定：“合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後，儘管當事人之間不再承擔合同義務，但當事人亦應根據誠實信用原則...
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![合同法錄音是否有效]( "合同法錄音是否有效")
- 行政合同糾紛是否適用合同法行政合同是不受《合同法》約束的。行政合同具有雙重屬性，但從根本屬性上來説，它並不是一個純粹的民事行為，而是公法契約的一種，是一種非強制性的公法行為，以非強制性的自願接受、自覺履行為原則。行政合同的特徵在於，訂立行政合同的一方必然是行政主...
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![廣義合同法定義]( "廣義合同法定義")
- 勞動合同法定義中對兼職的定義是什麼？勞動合同法定義中對兼職的定義主要體現在三個方面：（1）《勞動合同法》第39條第4項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據此，對於勞動者兼職的，用人...
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![根據勞動合同法第六十八條]( "根據勞動合同法第六十八條")
- 公務員法第六十八條的規定是怎麼樣的本條是關於公務員任職迴避的規定。任職迴避的概念任職迴避，又稱職務迴避，是指對有法定親情關係的公務員，在擔任某些關係比較密切的職務方面作出的限制。由於親情具有高度人身依附性等特點，決定了親情與公務執行中所要求的嚴肅、認真、公正...
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![勞動合同法的法律範疇]( "勞動合同法的法律範疇")
- 不在勞動合同法保護範圍，那麼勞動合同法的保護範圍？實施《勞動合同法》在即，受保護範圍的限制，非法用工的員工、家庭僱傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。《勞動合同法》調整的是勞動關係，而勞動關係是管理與被管理的關係，它是指勞動者在用...
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![村委會適用勞動合同法嗎]( "村委會適用勞動合同法嗎")
- 村委會簡易勞動合同需要包含什麼內容村委會簡易勞動合同需要包含的內容有：勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;雙方協商一致，約定下列條款：(雙方協商);其他事項等。勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，以保障雙方...
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![合同法203]( "合同法203")
- 刑法193合同法203《刑法》第一百九十三條有下列情形之一，以非法佔有為目的，詐騙銀行或者其他金融機構的貸款，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；數...
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![婚姻受合同法調整對象]( "婚姻受合同法調整對象")
- 我國勞動合同法調整的對象及原則是什麼？法律是以人的行為關係為調整對象的社會規範。我國勞動合同法調整的對象及原則根據就《勞動合同法》而言，其調整對象只能是勞動合同關係，而且凡是勞動合同關係都應當且只能由《勞動合同法》來調整。勞動合同關係是勞動者在運用勞動能力...
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![《勞動法》與《勞動合同法》分別於何時公佈的]( "《勞動法》與《勞動合同法》分別於何時公佈的")
- 《勞動法》與《勞動合同法》分別於何時公佈的1勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，而是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定是統一的，實際操作中都可以作為依據。2我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。《勞動法》...
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![勞動合同法四十四條第五款]( "勞動合同法四十四條第五款")
- 勞動合同法第44條的內容是什麼《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責...
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![中國勞動合同法最新干滿三年]( "中國勞動合同法最新干滿三年")
- 勞動合同三年滿後再籤多少年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。...
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![勞動合同法是否處於民法範疇]( "勞動合同法是否處於民法範疇")
- 勞動合同法關於工資的範疇規定工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費...
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![勞動合同法補償工資包含]( "勞動合同法補償工資包含")
- 勞動合同法工資規定勞動合同法中有關工資的規定主要有以下幾個條款：第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。也就是在錄用時用人單位就需要將包括工資在內的崗位...
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![第3項 合同法93條]( "第3項 合同法93條")
- 《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯的情況，鮮少有如此認真劃分責任的，而多以各自承擔各自的...
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![合同法對逾期付款的時間]( "合同法對逾期付款的時間")
- 合同法逾期違約責任合同法逾期違約責任由賣方負責，並且可以參照以下做法：1．在出賣人已經為現實交付的情況下，出賣人應當向買受人承擔逾期交付標的物的違約責任，具體責任承擔包括：雙方當事人在合同中對出賣人逾期交付標的物約定有違約金的，出賣人應當向買受人支付違約金；未約定違...
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![勞動合同法規定的社會保險包括哪些]( "勞動合同法規定的社會保險包括哪些")
- 勞動合同法規定的社會保險包括哪些社會保險就是俗稱的五險一金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。...
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![勞動合同法的好處]( "勞動合同法的好處")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![民法合同法第三人代為履行]( "民法合同法第三人代為履行")
- 第三人代為履行舉個簡單的例子。甲欠乙500元，到期未還，甲向乙索要，乙説沒錢，甲原本只能向乙要錢，這時，乙的好友丙十分慷慨地説，不要找乙要錢了，我現在就替乙還500元。丙當場掏出500給甲。該案例中，甲乙是借款合同的當事人，丙就是第三人代為履行中的第三人。...
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![24條 勞動合同法第23]( "24條 勞動合同法第23")
- 請問勞動合同法第23條第2款內容是如何的。你好，現在就勞動合同法第23條第2款的問題回答如下:2007年勞動合同法第23條第2款：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予...
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![勞動合同法工作十年]( "勞動合同法工作十年")
- 東莞工作滿十年解除勞動合同賠償多少公司解除合同的，可以要求賠償，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。協商不成，可以到當地勞...
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![合同法第161條和第62條]( "合同法第161條和第62條")
- 《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯的情況，鮮少有如此認真劃分責任的，而多以各自承擔各自的...
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![勞動合同法規定曠工幾天解除勞動合同有沒有法律規定]( "勞動合同法規定曠工幾天解除勞動合同有沒有法律規定")
- 勞動合同法規定曠工幾天解除勞動合同有沒有法律規定曠工一般是指員工未經單位同意，無正當理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。對於員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法...
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![合同法四十七到五十一]( "合同法四十七到五十一")
- 勞動合同法四十七條司法解釋是什麼？第四十七條勞動合同法四十七條司法解釋經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直...
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![勞動合同法第22和23條]( "勞動合同法第22和23條")
- 勞動合同法第22條的內容有哪些用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得...
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