![哺乳假開除員工怎麼處理]( "哺乳假開除員工怎麼處理")
- 哺乳期可以開除員工嗎用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。2012年新出台的國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”...
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![在哺乳期內曠工公司能開除嗎]( "在哺乳期內曠工公司能開除嗎")
- 在哺乳期內曠工公司能開除嗎1、在正常情況下單位是不允許在職工哺乳期內解除勞動合同，否則就涉嫌違法解除。2、但是勞動合同法三十九條也有規定：在職工嚴重違反用人單位規章制度的情況下單位可以跟職工解除勞動合同，不受四十二條限制，所以曠工情況是否達到了嚴重違反單位規章...
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![2023年企業開除員工如何賠償]( "2023年企業開除員工如何賠償")
- 企業開除員工如何賠償勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。這裏有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：（1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；（2）規章制度必須通過民主程序制定，並且已經向勞...
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![最新修訂被開除不給工資的解決辦法都有哪些]( "最新修訂被開除不給工資的解決辦法都有哪些")
- 最新修訂被開除不給工資的解決辦法都有哪些被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期...
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![勞動法無理由開除]( "勞動法無理由開除")
- 公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據為：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對...
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![企業開除員工如何賠償最新]( "企業開除員工如何賠償最新")
- 企業開除員工如何賠償勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。這裏有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：（1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；（2）規章制度必須通過民主程序制定，並且已經向勞...
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![單位會開除隱瞞離婚的人嗎]( "單位會開除隱瞞離婚的人嗎")
- 單位會開除隱瞞離婚的人嗎單位一般不會開除隱瞞離婚的人。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四...
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![懷孕期間開除了工資還有生育津貼嗎]( "懷孕期間開除了工資還有生育津貼嗎")
- 懷孕期間辭職還有生育津貼嗎您好，你問的懷孕期間辭職還有生育津貼嗎？律師告訴你不能，生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數但是生育津貼只有在職職工可以享受。所以離職後，就不能再享受生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條:女職工產假期間的生育津貼，對...
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![學校可以強制開除學生嗎]( "學校可以強制開除學生嗎")
- 學校可以隨意開除學生嗎您好！關於您諮詢的“學校可以強制開除學生嗎”問題回覆如下：不可以。受教育是未成年人的權利，對於成績差、品行不好的學生，學校和老師應當給予幫助，不能歧視，更不能任意給予紀律處分，甚至勒令退學或開除學籍。對有違紀行為的學生，學校應當給予説服、教育和...
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![員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資]( "員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資")
- 員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上...
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![曠工開除通報]( "曠工開除通報")
- 關於曠工通報應該怎麼辦，通報是應該注意哪些問題員工曠工告誡通知書…………員工：你於……年……月……日至……年……月……日……時至……時，未按單位規定的作息時間到崗工作，現決定按曠工……天處理，勞資部門對你提出告誡，特此通知。用人單位（人力資源部）：年月日簽收人：...
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![因犯罪被拘役是否會被開除]( "因犯罪被拘役是否會被開除")
- 因犯罪被拘役是否會被開除不一定。1.如果本人為機關工作人員。違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。2.如果是事業單位工作人員。事業單位...
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![學校可以開除學生學籍嗎]( "學校可以開除學生學籍嗎")
- 學校可以開除學生學籍嗎依據《普通高等學校學生管理規定》54條之規定，學生有下列情形之一的，學校可以給予開除學籍處分：(一)違反憲法，破壞安定團結、擾亂社會秩序的;(二)觸犯國家法律，構成刑事犯罪的;(三)違反治安管理規定受到處罰，性質惡劣的;(四)由他人代替考試、替他人蔘加...
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![有期徒刑以上刑罰開除]( "有期徒刑以上刑罰開除")
- 有期徒刑以上刑罰包括哪些有期徒刑以上刑罰包括無期徒刑以及死刑，而死緩並不是一種單獨刑事處罰，一般是包括在死刑裏面的。因此，有期徒刑以上刑罰是隻包括無期徒刑與死刑。...
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![公司被開除申請仲裁怎麼寫]( "公司被開除申請仲裁怎麼寫")
- 被公司開除申請仲裁你好，仲裁是指民事、經濟糾紛的當事人根據約定將糾紛提交委員會，由仲裁委員會集中對案件進行判斷並作出裁想知道被公司開除申請仲裁的解釋，申請仲裁必須符合以下兩個條件：(1)當事人之間達成仲裁協議，即明確約定將來發生的經發生的糾紛由某個仲裁委員會解決...
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![學生可以被學校開除嗎]( "學生可以被學校開除嗎")
- 學校學生打架被開除嗎關於“學生可以被學校開除嗎”的相關解答如下：高中生如果在學校期間發現未經同意外出，在外住宿、曠課、煽動和帶頭挑起事端，嚴重影響正常教學秩序的；道德敗壞，打架鬧事，偷盜他人東西，吸煙、喝酒、賭博，造成不良影響的，學校可以勒令退學、開除學籍。另外，高中生...
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![被開除的勞動仲裁申請書]( "被開除的勞動仲裁申請書")
- 勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯繫電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求...
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![順豐曠工開除]( "順豐曠工開除")
- 我是順豐的一線員工，順豐把我開除了我要求賠償公司違法解除勞動合同，員工可以主張雙倍賠償，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![最新修訂被開除不給工資的解決辦法是什麼]( "最新修訂被開除不給工資的解決辦法是什麼")
- 最新修訂被開除不給工資的解決辦法是什麼被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不...
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![曠工開除後違法暫停社保]( "曠工開除後違法暫停社保")
- 曠工一天會被開除不給工資？廠裏隨便開除是不是會違法你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳...
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![無故開除員工怎麼賠償]( "無故開除員工怎麼賠償")
- 無故開除員工怎麼賠償無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經濟補償金，違法解除的還要雙倍賠償經濟補償金。無故開除賠償根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第...
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![被開除的員工工資如何發放]( "被開除的員工工資如何發放")
- 被開除的員工工資如何發放被開除的員工工資的發放：1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經...
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![勞動法有開除這項嗎]( "勞動法有開除這項嗎")
- 公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據為：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對...
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![怎麼規定 曠工兩天被開除是否合理]( "怎麼規定 曠工兩天被開除是否合理")
- 曠工兩天被開除是否合理,怎麼規定法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。曠工兩天不算是嚴重違反用人單位的規章制度的情形，因此曠工兩天是否會被開除需要看公司的制度。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間...
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![試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理]( "試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理")
- 一、試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理試用期開除孕婦，必須有合法的理由，或者依據法律規定，或者按照公司公示的勞動紀律、規章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，否則就是違法解除勞動合同，需要支付賠償金。勞動者被違法辭退的，可以申請勞動仲裁維權。《勞動爭議調解仲裁...
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