以遲到辭退員工可以賠償嗎

以遲到辭退員工可以賠償嗎

1、因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。
2、遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：1）在試用期被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反單位規章制度的；3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；5）因本法第26條第1款第1項規定情形導致勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應屬於嚴重違反公司的規章制度，所以不屬於《勞動合同法》第39條規定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。