![員工遲到公司有權扣錢嗎]( "員工遲到公司有權扣錢嗎")
- 員工遲到公司有權扣錢需要視具體情況而定。如果用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲...
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![遲到太多被辭退是否有補償]( "遲到太多被辭退是否有補償")
- 如果累計到嚴重違反公司制度的程度被辭退是沒有補償的；如果達不到嚴重違反公司制度的程度被辭退的，則有補償，且可以要求單位雙倍支付經濟補償金。因為這屬於違法解除勞動合同。法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，單位可以單方面辭退，沒達到嚴重違法公司規章制度的程...
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![開庭被告遲到就沒有辯護權利嗎？]( "開庭被告遲到就沒有辯護權利嗎？")
- 一、開庭被告遲到就沒有辯護權利嗎?遲到不會剝奪辯護權利，但是會受到一定的處罰。法院開庭的時候可以遲到，需要區分情形分別予以處理。以河南省為例：根據河南省高級人民法院關於《庭審遲到現象應規範處理》相關規定：如一方或雙方當事人未準時到庭，應區分以下情形分別予以處理：1...
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![遲到一小時扣一天工資是否合理？]( "遲到一小時扣一天工資是否合理？")
- 律師解析：勞動者遲到，用人單位扣一天工資的規定是不具有法律效力的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局...
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![哺乳期結束遲到辭退]( "哺乳期結束遲到辭退")
- 哺乳期婦女能被辭退嗎《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者...
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![加班沒工資遲到扣工資的合理嗎？]( "加班沒工資遲到扣工資的合理嗎？")
- 一、加班沒工資遲到扣工資的合理嗎?不合理的，勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用...
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![遲到辭退違反勞動合同法嗎]( "遲到辭退違反勞動合同法嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![遲到和曠工的界定]( "遲到和曠工的界定")
- 遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確説是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...
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![遲到扣工資合法嗎]( "遲到扣工資合法嗎")
- 上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。下面本站張穎律師就遲到扣工資的問題為您作詳細的介紹...
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![公司規定“遲到1小時按曠工半天處理，遲到3小時按曠工一天處理”，違法嗎？]( "公司規定“遲到1小時按曠工半天處理，遲到3小時按曠工一天處理”，違法嗎？")
- 公司行為是違法的。根據勞動合同法第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。即使員工遲到，單位也應當按照勞動者實際缺勤時間扣減相應的工資，不能擴大對勞動者的遲到懲罰。如果公司以員工遲到按照曠工處理，加重了員工的違紀責任，直接導致了...
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![承諾遲到還能成立合同嗎]( "承諾遲到還能成立合同嗎")
- 律師解析：根據法律規定，承諾遲到的，要約人及時通知受要約人該承諾有效的能成立合同；受要約人在承諾期限內發出承諾，因其他原因致使承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾外，成立合同。法律依據：《民法典》第四百八十六條受要約人超...
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![遲到曠工通報批評]( "遲到曠工通報批評")
- 曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。特此通報_______公司行政部____年__...
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![在我國如何分辨承諾的遲延與遲到]( "在我國如何分辨承諾的遲延與遲到")
- 在我國如何分辨承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠...
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![勞動者遲到不能扣工資嗎？]( "勞動者遲到不能扣工資嗎？")
- 一、勞動者遲到不能扣工資嗎？會不會扣工資就要看公司的章程是怎麼樣的；1、遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。2、對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用...
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![上班遲到遇到車禍算工傷嗎]( "上班遲到遇到車禍算工傷嗎")
- 上班遲到遇到車禍算工傷嗎1、上班遲到出了車禍，職工在車禍中不承擔主要責任的，算工傷。2、勞動法對工傷的具體規定：如果勞動者具有因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形...
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![加班沒有加班工資遲到要扣]( "加班沒有加班工資遲到要扣")
- 我們在公司加班的過程中，就必須按照公司規章制度進行工作，如果發現有的員工在加班之後跑了這種情況，曠工應當如何進行扣工資？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例加班沒工資遲到扣工資的合理嗎不合理的，勞...
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![承諾的遲延和遲到的區別主要是什麼]( "承諾的遲延和遲到的區別主要是什麼")
- 承諾的遲延和遲到的區別主要是什麼1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能...
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![法律的規定是什麼 上班遲到出了車禍算不算工傷]( "法律的規定是什麼 上班遲到出了車禍算不算工傷")
- 上班遲到出了車禍算不算工傷,法律的規定是什麼上班遲到發生交通事故，只要你不是你的主要責任的話，也是可以認定為工傷的。我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關...
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![員工遲到罰款，進場在員工業餘時間開會，違反勞動法嗎？]( "員工遲到罰款，進場在員工業餘時間開會，違反勞動法嗎？")
- 企業規定上班遲到要罰款和企業利用員工業餘時間開會培訓，在法律層面上屬於兩個問題：剋扣工資和加班。員工遲到罰款問題員工遲到、早退、曠工，這種缺勤問題，企業扣除員工缺勤時間的工資無可厚非，但是很多企業為了最大化的規範員工的出勤問題，在規章制度中規定了一些對員工遲到、...
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![勞動合同法關於遲到的規定]( "勞動合同法關於遲到的規定")
- 勞動合同法關於遲到的規定1《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止，卻沒有列入...
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![通常遲到多長時間算曠工]( "通常遲到多長時間算曠工")
- 一、通常遲到多長時間算曠工具體要按公司的規章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。在《勞動法》中沒有規定曠工多少天算...
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![在我國承諾的遲延與遲到怎樣區別]( "在我國承諾的遲延與遲到怎樣區別")
- 在我國承諾的遲延與遲到怎樣區別1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠...
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![上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎]( "上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎")
- 上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用...
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![遲到多少次算曠工]( "遲到多少次算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法遲到曠工早退]( "勞動法遲到曠工早退")
- 勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人...
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