試用期可以口頭辭職嗎怎麼證明

一、試用期可以口頭辭職嗎怎麼證明

根據《中華人民共和國勞動合同法》相應的規定，勞動者在試用期內是可以口頭辭職的。按照該規定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位就可以進行離職了。當然這種離職勞動者最好是保管好相應的一個證據，比如説離職申請，當時的一些證人證言等等，證明勞動者有進行過口頭辭職。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動關係，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，是可以解除雙方的勞動合同的。

如果公司對於該辭職不批的情況下，勞動者可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，或者向當地的勞動仲裁委進行勞動仲裁。

二、試用期辭職有工資嗎

試用期若正常辦理辭職手續，工資按照出勤天數發放。《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同申請辭職提前三天遞交一份書面辭職申請;落款日期為當天，申請離職日期為落款日期後的第四天，第四天辦理工作交接手續要有書面的交接手續雙方簽字，包括物品交接等。

如果個人檔案在公司的需要在第十天同時領取個人檔案，一定要有公司封條，蓋章方可自己暫時保管即可。

試用期辭職公司原則上是不能剋扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內給公司造成了財產損失。

三、試用期解約要付違約金嗎

解聘試用期勞動者的，需要支付經濟補償。根據《勞動法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述，在法律沒有強制規定的情況下，試用期當然是可以口頭辭職，但是為保險起見，這種離職勞動者最好是保管好相應的可以維護自身利益的證據，舉個例子，離職申請，還有當時的一些證人證言等等這些證據。