![試用期離職工資什麼時候結算]( "試用期離職工資什麼時候結算")
- 員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作...
- 20138
![試用期員工未批請假可以辭退嗎]( "試用期員工未批請假可以辭退嗎")
- 不可抗力情勢變更的不同在哪1、兩者的表現形式不同。不可抗力和情勢變更在具體的表現形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現為災難性事件，如颱風、地震等。而情勢變更則表現為合同基礎動搖，即當事人締約之際期待和重視的事實消除或並未出現，如價格暴漲暴跌等。2、兩者的適...
- 24850
![試用期業績不達標能否辭退]( "試用期業績不達標能否辭退")
- 夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好，關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題，我的解答如下：夫妻一方不承認債務為共同債務的，另一方可以舉證證明債務是為家庭生活所欠的，如找證人證明、債務用於子女教育支出、從事共同生產、經營活動支出等。《最高人民法院關於審理...
- 23282
![試用期可以被調崗]( "試用期可以被調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
- 7108
![試用期勞動合同工資怎麼算]( "試用期勞動合同工資怎麼算")
- 試用期勞動合同工資怎麼算1、勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;2、勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低於本單...
- 26272
![沒有過試用期員工辭退]( "沒有過試用期員工辭退")
- 產假期間工資怎麼發第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資...
- 12584
![在試用期工資不得低於勞動合同的]( "在試用期工資不得低於勞動合同的")
- 在試用期工資不得低於勞動合同的在試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在...
- 10532
![潛江試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "潛江試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 潛江試用期不籤勞動合同怎麼辦1、不簽訂勞動合同是違法行為，試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資；2、用工之日起單位沒有繳納社保的，員工可以依法要求單位補繳。...
- 3798
![在試用期也要訂立勞動合同]( "在試用期也要訂立勞動合同")
- 勞動合同試用期辭職《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一...
- 21293
![試用期職工要求休年假被辭退可以維權嗎]( "試用期職工要求休年假被辭退可以維權嗎")
- 試用期沒到被辭退，可以要求賠償嗎試用期辭退一般情況下無賠償。勞動法辭退補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
- 8049
![新員工沒過試用期直接離職有工資嗎]( "新員工沒過試用期直接離職有工資嗎")
- 一、新員工沒過試用期直接離職有工資嗎1、沒過試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。2、勞動者在試...
- 3294
![試用期辭職要支付違約金嗎]( "試用期辭職要支付違約金嗎")
- 試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，就不需要支付違約金。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人...
- 13553
![先簽勞動合同還是先試用期]( "先簽勞動合同還是先試用期")
- 勞動合同試用期籤嗎我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動...
- 8187
![試用期有哪些限制的規定]( "試用期有哪些限制的規定")
- 試用期離職規定有哪些你好，依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內提前三天告知單位，就可以辭職的。希望可以幫助你。...
- 7659
![試用期算工傷嗎]( "試用期算工傷嗎")
- 試用期受傷算工傷嗎工傷待遇包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留...
- 29309
![試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算]( "試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算")
- 一、試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞...
- 21248
![試用期的勞動合同有法律效力嗎？]( "試用期的勞動合同有法律效力嗎？")
- 勞動合同有法律效力嗎一、勞動合同有何法律特徵勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，依法協商達成的規範雙方權利和義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特徵以外，還有自己獨有的一些特徵：1、勞動合同的主體具...
- 10698
![但我想辭職 可以直接走嗎 試用期已過 正式合同沒簽]( "但我想辭職 可以直接走嗎 試用期已過 正式合同沒簽")
- 試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯繫。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然後，勞動者再考慮辭職問題。在試用期內解除合同應當...
- 10076
![試用期陪產假有工資怎麼算]( "試用期陪產假有工資怎麼算")
- 員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作...
- 7043
![法律是如何規定的 勞動合同可以在試用期簽訂嗎]( "法律是如何規定的 勞動合同可以在試用期簽訂嗎")
- 勞動合同可以在試用期簽訂嗎,法律是如何規定的律師解答勞動合同可以在試用期簽訂，但不得自用工之日七超過1個月簽訂，也不能只約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十...
- 20682
![試用期被違法解除是否能主張恢復勞動關係？]( "試用期被違法解除是否能主張恢復勞動關係？")
- 在試用期內，公司有權在合理範圍內解除與員工簽訂的勞動合同，但若公司以違法方式解除試用期合同，員工可以要求恢復與公司的勞動關係。試用期是勞動合同履行的初期階段，旨在為公司評估員工的工作能力和適應性。根據勞動合同法規定，公司有權在試用期內解除與員工的勞動合同，但必須...
- 7605
![試用期無故辭退職工需要賠償多少]( "試用期無故辭退職工需要賠償多少")
- 試用期無故辭退職工需要賠償多少1.用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍賠償金，也就是一個月的工資。因為試用期一般都不超過六個月，賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
- 6348
![只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同]( "只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同")
- 只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。《勞動合同法》中的規定，試用期應該包含在合同期限內，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應當認定為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過...
- 11224
![員工試用期過了辭退要怎麼補償]( "員工試用期過了辭退要怎麼補償")
- 一、員工試用期過了辭退要怎麼補償1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解...
- 22557
![有沒有相關的法律規定 試用期工傷如何賠償]( "有沒有相關的法律規定 試用期工傷如何賠償")
- 試用期工傷如何賠償,有沒有相關的法律規定法律分析用人單位購買工傷保險的，試用期工傷和正式員工受工傷，兩者的賠償標準都是一樣的，主要賠償以下費用：醫療費、伙食補助費、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資。...
- 22761
普法百科網
