![辭職保密協議範本]( "辭職保密協議範本")
- 員工在職及離職保密協議甲方：___________________________合同編號：___________________法定代表人：_____________________簽訂地址：___________________乙方：___________________________簽訂日期：______年____月___日身份證號碼：_________…...
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![辭職後自己交養老保險嗎]( "辭職後自己交養老保險嗎")
- 辭職後養老保險可以自己交嗎解決方案1：轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核,只要交足最低15年即可。醫療保險至少需要交納25/，由社保經辦機構發給參保繳費憑證。同時，只能轉移關係，暫行辦法規定了統一的辦理流程，可以多交，到時就可以多領取，養老保險可以累計計算交納年限....
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![辭職不批自離有工資嗎沒有合同]( "辭職不批自離有工資嗎沒有合同")
- 一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同辭職不批自離在一般情況下是有工資的，並且沒有簽訂勞動合同的單位還應當給員工給予一定的賠償。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的...
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![櫃員合同工辭職違約金]( "櫃員合同工辭職違約金")
- 醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違約金的相關規定，如有，那麼就需要如...
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![辭職以後五險一金能取出來嗎]( "辭職以後五險一金能取出來嗎")
- 辭職以後五險一金能取出來嗎根據法律規定，公積金是可以取現，但是五險並不能取現，並且各種險的情況是不一樣的。五險中，養老保險領取的條件是達到法定退休年齡且累計繳滿15年社保費用；失業保險的領取條件是符合失業等相關條件等。但是辭職後，可以辦理社會保險關係轉移手續。《勞...
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![銀行辭職後貸款責任認定]( "銀行辭職後貸款責任認定")
- 辭職後公積金還能貸款嗎辦理公積金貸款，必須是處於繳存狀態。只要貸款前連續6個月沒有斷過，辭職後公積金仍然是可以貸款的。或是找到新的單位，繼續繳納公積金,注意中間不要間斷，如果存在斷繳公積金，賬號將被封，則不能再用公積金貸款。...
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![小學學校老師中途辭職補償政策是如何]( "小學學校老師中途辭職補償政策是如何")
- 小學學校老師中途辭職補償政策是如何(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三...
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![辭職申請簽收證明]( "辭職申請簽收證明")
- 辭職報告無人簽收快遞、電子郵件、談話錄音，各種可以證明你辭職信能通知單位就可以合同期提前三十天通知單位，到期就可以離職。單位不辦理離職手續、發放工資的，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
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![公務員辭職養老金怎麼辦]( "公務員辭職養老金怎麼辦")
- 公務員辭職養老保險怎麼辦您好，針對您提出的問題，公務員辭職養老保險怎麼辦的問題，我的回答如下：一般公務員的養老保障會比普通職業的來的高,提供的也更全面.你如果現在辭職,以前的養老金是不會變的.依然是可以享受到的,只是一些公務員的特殊待遇就不能再享受了,如醫保報銷比...
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![勞動法辭職後年終獎]( "勞動法辭職後年終獎")
- 辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而...
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![勞動法辭職30日]( "勞動法辭職30日")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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![要怎樣辦 僱主不允許辭職]( "要怎樣辦 僱主不允許辭職")
- 僱主不允許辭職，要怎樣辦1、由於法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。2、員工向單位提出辭職申請，這是在行使自己的解除權。一般來説雖然會需要先通知用...
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![沒簽合同辭職後可以要求賠償違約金嗎？]( "沒簽合同辭職後可以要求賠償違約金嗎？")
- 一、沒簽合同辭職後可以要求賠償違約金嗎?1、沒簽合同辭職後不一定可以要求賠償違約金《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動...
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![國企員工辭職後能退企業年金嗎]( "國企員工辭職後能退企業年金嗎")
- 北京公交職工辭職後企業年金怎麼辦企業年金也就是年終獎，是單位根據管理規定，自行發放的。員工在離職之後，如果不符合公司規定發放條件，那麼就無法領取。如果是符合發放條件的是可以要求單位支付的。1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也...
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![員工辭職後工傷鑑定怎麼做]( "員工辭職後工傷鑑定怎麼做")
- 辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定後，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷...
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![勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎]( "勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎")
- 勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎1、不合理，用人單位非法剋扣工資，勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。2、《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同...
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![辭職養老保險提取條件]( "辭職養老保險提取條件")
- 關於繳交的養老保險提取條件是什麼？沒有提取一説。養老保險現行允許退保情況只有以下幾種：1、出國定居2、死亡3、同一時段重複參加保險的4、達到法定退休年齡，累計繳費不足15年，本人要求不轉入農保或者城保，並有書面申請。基本上就這幾種情況可以辦理退保手續。其中第4種情況...
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![公司不發提成怎麼辦 我正常辭職]( "公司不發提成怎麼辦 我正常辭職")
- 我正常辭職，公司不發提成怎麼辦收集證據，申請勞動仲裁。可以根據聘用意向書或者勞動合同向勞動局申請仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的...
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![辭職後醫療保險卡里的錢怎麼辦]( "辭職後醫療保險卡里的錢怎麼辦")
- 律師解析：辭職後社保卡里的錢不會清零，依然會保存在你社保卡的個人賬户在你找到新單位之後，只要將社保卡里面的錢進行轉移就行尤其是跨省流動就業的參保人員，其基本養老保險關係是應該隨同轉移。不過若是辭職後找到的新工作也在同一所城市的話，那麼社保就不需要轉移了，在原來的...
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![辭職後多久結算清離職工資]( "辭職後多久結算清離職工資")
- 辭職後多久結算清離職工資勞動法沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，工資支付暫行規定中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具...
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![工傷辭職後的賠償時間]( "工傷辭職後的賠償時間")
- 離職後工傷賠償主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工資外，還應支付一次性傷殘補助金（本人七個月工資），終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金（此兩項費用由當地規定，按上年度職工平均工資計，也是七個月以上的工資）。請對此回覆給予評價，如...
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![試用期辭職工資會立馬結清麼]( "試用期辭職工資會立馬結清麼")
- 試用期辭職工資會立馬結清麼試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低...
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- 上海市居住房屋租賃合同登記備案的流程上海作為一個發達的大型城市，經濟和貿易往來頻繁，因此吸引了不少人進入這座城市為未來打拼。許多人都會選擇在上海租賃一套房屋，但是在簽訂了租賃合同後還需登記備案。相信大多數人對此都會產生不少疑問。在這裏就讓來為您解答一下上海...
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- 一、春節放假期間能辭職嗎春節放假期間員工是可以向單位提出辭職的。需要注意的是，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...
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- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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