![再生資源管理辦法的經營備案的流程是什麼?]( "再生資源管理辦法的經營備案的流程是什麼?")
- 一、再生資源管理辦法的經營備案的流程是什麼?《再生資源回收管理辦法》(商務部令2007年第8號)根據上海市商務委員會《關於本市實施再生資源回收經營者備案登記的通知》精神，上海廢舊物資回收行業協會受上海市商務委員會委託，具體負責受理備案登記事項，由各區(縣)工作處對本...
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![宿州市地下水資源管理辦法]( "宿州市地下水資源管理辦法")
- 宿州市地下水資源管理辦法為了規範地下水資源的保護和管理，合理開採地下水資源，促進地下水資源可持續利用，根據《中華人民共和國水法》《中華人民共和國水污染防治法》、國務院《取水許可和水資源費徵收管理條例》和有關法律、法規規定，結合本市實際，制定本辦法。本辦法自2017...
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![土地資源管理中土地所有權和使用權有什麼規定]( "土地資源管理中土地所有權和使用權有什麼規定")
- 《中華人民共和國土地管理法》第二章土地的所有權和使用權第八條城市市區的土地屬於國家所有。農村和城市郊區的土地，除由法律規定屬於國家所有的以外，屬於農民集體所有;宅基地和自留地、自留山，屬於農民集體所有。第九條國有土地和農民集體所有的土地，可以依法確定給單位或...
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![【人力資源管理】培訓服務期協議]( "【人力資源管理】培訓服務期協議")
- 【人力資源管理】培訓服務期協議{子問題開始}培訓服務期協議甲方：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯繫人：聯繫方式：根據員工與企業共同生存、共同發...
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![人力資源管理公司設立條件]( "人力資源管理公司設立條件")
- 在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行為，屬於法律行為中的多方法律行為，但一人有...
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![戰略性人力資源管理體系如何構建]( "戰略性人力資源管理體系如何構建")
- 戰略性人力資源管理體系如何構建每天解決一個HR問題，各位同仁好！昨天晚上給一家企業做項目，一直討論到晚上11點，今天上午上課才結束，現在來完成自己每天的任務，感覺自己真的好充實。昨天跟大家聊了人力資源管理部門的價值何在的問題，今天開始我想就昨天講的整體人力資源管理做個...
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![勞動關係與人力資源管理]( "勞動關係與人力資源管理")
- 人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一...
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![土地資源管理]( "土地資源管理")
- 是做土地資源管理還是測繪工作？報到了以後估計領導才會具體安排、手續上的工作會比較多，並不是很準，具體怎麼安排等考上了，也不很多，那裏缺人就去哪兒，要是鄉鎮、基層上的國土局外業的可能大點兒。根據你的專業如果真考進去了也不要提前想得太多我只能説簡章上説的只是大概的描...
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![勞動合同法及實施條例下的人力資源管理流程再造——系列法律常識（目錄）]( "勞動合同法及實施條例下的人力資源管理流程再造——系列法律常識（目錄）")
- 勞動合同法與人力資源管理的關係是什麼？勞動合同制度是企業進行人力資源管理的基礎，《勞動合同法》的頒佈，一方面有利於建立既有穩定性又有流動性的工作性質；另一方面，必將對用人單位的人力資源相關事項產生較大的影響。對《勞動合同法》中與人力資源管理相關聯的一些方面的進...
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![人力資源管理師一級報名條件是什麼]( "人力資源管理師一級報名條件是什麼")
- 1、連續從事本職業工作19年以上。2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書...
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![【人力資源管理】調崗調薪通知書]( "【人力資源管理】調崗調薪通知書")
- 【人力資源管理】調崗調薪通知書{子問題開始}調崗調薪通知書姓名編號原任部門：調任部門：職務：職務：工資：工資：職務補貼：職務補貼：兼職：兼職：相關説明到新崗位報到時間：年月日批示調出部門意見調入部門意見人力資源部意見分管領導意見本人意見簽名:年月日...
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![防範人力資源管理風險的方式有哪些如何防範]( "防範人力資源管理風險的方式有哪些如何防範")
- 債務風險有哪些，如何防範債務風險？一、債務風險有哪些1、訴訟時效風險。如《民法通則》第135條規定，向人民法院請示保護民事權利的訴訟時效期為2年。第136條規定對延付或拒付租金、出售不合格的產品而未予聲明、寄存財物被丟失或損毀等進行索賠，時效均為1年。對交通運輸、郵...
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![【人力資源管理】離職交接單]( "【人力資源管理】離職交接單")
- 【人力資源管理】離職交接單離職交接單姓名部門編號序號應辦事項經辦單位經辦人簽章扣款金額1退回有關職工證件等2住宿人員辦理辦理退宿3繳回制服、鑰匙等4繳回個人領用的文化用具5繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關表格6填寫停薪單送會計科7填寫人員變動登記表，...
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![人力資源管理與勞動仲裁]( "人力資源管理與勞動仲裁")
- 人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一...
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![【人力資源管理】退休返聘協議]( "【人力資源管理】退休返聘協議")
- 【人力資源管理】退休返聘協議退休返聘協議甲方：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方（受聘人）：：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯繫人：聯繫方式：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照...
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![【人力資源管理】勞動爭議上訴狀]( "【人力資源管理】勞動爭議上訴狀")
- 【人力資源管理】勞動爭議上訴狀勞動爭議上訴狀{子問題開始}上訴人（原審原告）：{子問題開始}法定代表人：（職務）{子問題開始}被上訴人：姓名:性別:，年月日出生，民族，住址:上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服__________人民法院第XX號判決，依法向貴院提出上訴。{子問題開始}上訴請求：1、請求撤...
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![物業管理人力資源管理制度]( "物業管理人力資源管理制度")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![防範人力資源管理風險的方式有哪些]( "防範人力資源管理風險的方式有哪些")
- 人力資源管理的職能有哪些人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；（2）引導新僱員進入...
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![給人力資源管理從業者的6個忠告]( "給人力資源管理從業者的6個忠告")
- 學習、工作和生活的場所外就是公共場合，在公共場合是禁止喧譁打鬧的以及做一些危險的事情，這些行為是很可能導致其他人受傷，這樣就存在公共安全隱患。根據規定，公共場所管理者未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法...
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![電信網碼號資源管理辦法]( "電信網碼號資源管理辦法")
- 電信網碼號資源管理辦法電信網碼號資源管理辦法是為有效利用電信網碼號資源,保障公平競爭,促進電信事業的健康發展而制定的。2003年1月29日信息產業部令第28號公佈,2014年9月23日工業和信息化部令第28號修正並公佈施行。最新電信網碼號資源管理辦法全文包括總則、碼號資...
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![中華人民共和國人類遺傳資源管理條例]( "中華人民共和國人類遺傳資源管理條例")
- 中華人民共和國人類遺傳資源管理條例《中華人民共和國人類遺傳資源管理條例》是為有效保護和合理利用我國人類遺傳資源，維護公眾健康、國家安全和社會公共利益制定。由國務院於2019年5月28日成文，2019年06月10日發佈，自2019年7月1日起施行。頒佈單位：國務院文號：中華人民共和...
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![【人力資源管理】非全日制用工合同]( "【人力資源管理】非全日制用工合同")
- 【人力資源管理】非全日制用工合同非全日制用工合同甲方：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯繫人：聯繫方式：本單位起始工作年限：甲方招用乙方並實行非...
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![【人力資源管理】實習協議]( "【人力資源管理】實習協議")
- 【人力資源管理】實習協議實習協議甲方（實習單位）：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方（實習學生）：性別：民族：文化程度：出生日期：年月日身份證件名稱：證件號碼：就讀學校：系：專業：畢業時間：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯繫人：聯繫方式：為...
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![【人力資源管理】解除/終止勞動合同通知書]( "【人力資源管理】解除/終止勞動合同通知書")
- 【人力資源管理】解除/終止勞動合同通知書解除/終止勞動合同通知書編號：被通知人：所屬部門：因下列第項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從年月日起解除\終止與您的勞動合同關係：1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單...
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![人力資源管理勞動糾紛]( "人力資源管理勞動糾紛")
- 人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一...
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