![業績不達標公司處罰員工合法嗎?]( "業績不達標公司處罰員工合法嗎?")
- 一、業績不達標公司處罰員工合法嗎?首先員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據《勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。《勞動法》第九十六條規定，用人單...
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![業績不達標調崗]( "業績不達標調崗")
- 業績不達標可以剋扣工資嗎得看勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下：1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言，就是一個月扣工資不能...
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![業績不達標可以剋扣工資嗎]( "業績不達標可以剋扣工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![景區攀巖設施不達標遊客攀爬後受傷如何解決]( "景區攀巖設施不達標遊客攀爬後受傷如何解決")
- 景區攀巖設施不達標遊客攀爬後受傷如何解決遊客可以要求景區的經營者承擔民事責任。旅遊經營者應當保證其提供的商品和服務符合保障人身、財產安全的要求。旅遊經營者取得相關質量標準等級的，其設施和服務不得低於相應標準；未取得質量標準等級的，不得使用相關質量等級的稱謂...
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![公司以績效考核不達標辭退孕期員工]( "公司以績效考核不達標辭退孕期員工")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![績效不達標解除勞動合同合法嗎？]( "績效不達標解除勞動合同合法嗎？")
- 一、績效不達標解除勞動合同合法嗎？不合法。用人單位規章制度的合法性要具備民主程序制定、內容合法、公示或告知的條件。規章制度規定的解除或終止勞動合同的條件要符合法律規定。《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權...
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![銷售人員業績不達標能否可以辭退]( "銷售人員業績不達標能否可以辭退")
- 律師解析：銷售人員業績不達標，如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位可以辭退該員工，且無需給予員工經濟補償；或者如果符合員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，單位也可以辭退員工，但程序要合法，且要向員工支付一定的經濟補償金。法...
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![業績不達標被辭退給賠償嗎]( "業績不達標被辭退給賠償嗎")
- 業績不達標被辭退給賠償嗎一般來説，用人單位是不可以以銷售業績不達標而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬於一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形...
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![工程質量不達標扣工程款多少]( "工程質量不達標扣工程款多少")
- 為了確保施工過程中的質量問題，一般施工單位在施工完成之前只會支付部分工程款，等到施工結束之後，再派專業的人員對施工情況進行核查，按照施工完成情況支付工程款。如果工程質量不達標的話是會扣工程款，那麼工程質量不達標扣工程款多少呢？下面將為您詳細介紹。為了保證工程質量...
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![試用期業績不達標能否辭退]( "試用期業績不達標能否辭退")
- 夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好，關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題，我的解答如下：夫妻一方不承認債務為共同債務的，另一方可以舉證證明債務是為家庭生活所欠的，如找證人證明、債務用於子女教育支出、從事共同生產、經營活動支出等。《最高人民法院關於審理...
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![業績不達標被辭退給不給賠償]( "業績不達標被辭退給不給賠償")
- 一般來説，用人單位是不可以以銷售業績不達標而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬於一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
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![2020年尾氣不達標要罰款扣分嗎]( "2020年尾氣不達標要罰款扣分嗎")
- 要罰款不扣分，處罰人民幣200元。根據《中華人民共和國道路交通安全法》規定：第九十條，機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者20元以上200元以下罰款。本法另有規定的，依照規定處罰。第九十五條，上道路行駛的機動車未懸掛機動車號牌，未放置檢驗合...
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![體育達標測驗受傷責任認定]( "體育達標測驗受傷責任認定")
- 學生上體育課受傷是誰的責任學生傷害事故的責任，應當根據相關當事人的行為與損害後果之間的因果關係依法確定。學生在學校受到傷害的，學校承擔賠償責任的前提是學校有過錯。因學校、學生或者其他相關當事人的過錯造成的學生傷害事故，相關當事人應當根據其行為過錯程度的比例...
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![買房後發現房屋質量不達標應如何維權]( "買房後發現房屋質量不達標應如何維權")
- 房屋出現質量問題，應當由當事雙方(購房者與房屋出賣人)進行房屋質量鑑定，然後，根據鑑定結論確定是否存在退房情形。【法律依據】《商品房銷售管理辦法》第三十五條規定，商品房交付使用後，買受人認為主體結構質量不合格的，可以依照有關規定委託工程質量檢測機構重新核驗。經核驗...
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![景區攀巖設施不達標遊客攀爬後受傷如何處理]( "景區攀巖設施不達標遊客攀爬後受傷如何處理")
- 遊客可以要求景區的經營者承擔民事責任。旅遊經營者應當保證其提供的商品和服務符合保障人身、財產安全的要求。旅遊經營者取得相關質量標準等級的，其設施和服務不得低於相應標準；未取得質量標準等級的，不得使用相關質量等級的稱謂和標識。因此，遊客到景區有償旅遊，收受門票的...
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![商品房裝修不達標可以要求退房嗎]( "商品房裝修不達標可以要求退房嗎")
- 購房者從看房選房到收房入住，會經過很多的程序，其中便包括對房屋的裝修的程序。購房者對於商品房的裝修問題要求是比較高的。如果購房者在收房時，發現商品房裝修不達標可以要求退房嗎?如果不能退，那麼，購房者可退房的情況有哪些呢?我們一起在下文中進行具體瞭解吧。一、商品房...
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![電話量不達標被辭退]( "電話量不達標被辭退")
- 試用期業績不達標能否辭退試用期業績不達標能辭退，與部門經理確認人是否真的不合適，鑑於工作態度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗，最後再考慮辭退。請用人部門對該員工進行試用期轉正考核，拿到實質的該員工不符合崗位要求的證據。與員工做離職面談，聽聽如員工在試...
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![勞動法關於績效不達標員工辭退]( "勞動法關於績效不達標員工辭退")
- 新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
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![銷售人員業績考核不達標辭退員工可以嗎]( "銷售人員業績考核不達標辭退員工可以嗎")
- 一、銷售人員業績考核不達標辭退員工可以嗎需要根據實際情況來看，不同的情況其對應的結果不同，銷售人員業績不達標，如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位可以辭退該員工，且無需給予員工經濟補償;或者如果符合員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能...
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![孕婦業績不達標被辭退]( "孕婦業績不達標被辭退")
- 律師解析：可以申請勞動爭議仲裁，要求企業支付雙倍的賠償。女職工在孕期、產期、哺乳期的，即使其不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位仍不得解除勞動合同。並且績效考核的目標不在於辭退，但是可以將員工產生差異的體現出來。可以作為人事管理，薪資管...
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![績效不達標調崗]( "績效不達標調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![中國銀監會辦公廳關於廣州市商業銀行和珠海市商業銀行資本達標相關工作的聯動監管意見]( "中國銀監會辦公廳關於廣州市商業銀行和珠海市商業銀行資本達標相關工作的聯動監管意見")
- 中國銀監會辦公廳關於廣州市商業銀行和珠海市商業銀行資本達標相關工作的聯動監管意見為鞏固進一步和提高資本充足水平，強化資本管理，優化股權結構，加大不良資產處置力度，嚴格防範和控制風險，推進改革發展，現提出如下聯動監管意見。頒佈單位：中國銀行業監督管理委員會(已撤銷)文...
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![確保工程質量達標]( "確保工程質量達標")
- 工程質量你單位沒有設計資質，不可以從事建築設計工作，如果未出現質量問題，貴單位將受到行政處罰，如果出現質量問題，貴單位將可能被要求民事賠償。如果發生重大安全事故，貴單位直接責任人將構成工程重大安全事故罪，被追究刑事責任。...
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![在懷孕期間公司以業績不達標降工資嗎？]( "在懷孕期間公司以業績不達標降工資嗎？")
- 在懷孕期間用人單位不能隨便降低女職工的工資，如果因本人懷孕公司就降低了工資待遇，職工可以向勞動行政主管部門投訴，或向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，孕婦因此主動解除勞動合同的，也能跟公司要補償金。懷孕期間用人單位降工資的做法是違法的，而且，在女職工懷孕以後，用人單位應該...
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![因業績沒達標公司調崗]( "因業績沒達標公司調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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