新員工當天入職後上班嗎

一、新員工當天入職後上班嗎

入職就是正常上班，就是開始計算工資了，所以一般入職是在上班時間開始，然後分配作為就開始上班。

首先是向新員工蒐集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。

然後會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。

入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。

試用期的話按勞動合同法規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。

需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。

勞動合同中籤訂的工資分兩種，一種是直接籤工作期間的薪水，也就是底薪。

另外一種是定薪制，也就是合同中只籤基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。

二、第一天入職上班該注意什麼呢?

1.衣着方面要求：儘量穿的正式一點，起碼要乾淨整潔，衣服不要有很多褶皺，如果是女性就化淡粧，不要穿太高端的品牌。一個新人穿着謹慎點比較安全，但要是穿的過於高檔，容易有顯擺的嫌疑。

2.第一天入職基本上對公司的人事都不太瞭解，遇到不認識的同事，可以微笑説你好。若是對方想繼續聊，你們可以交流。若無意接茬，就安靜離開。

3.第一天入職不要問同事太多問題，尤其是關於單位福利待遇和單位領導等敏感話題，工作上遇到疑問儘量自己解決，自己解決不了的先把問題記下來，最後統一所有的問題再向同事諮詢。

4.若頭一天沒有太多工作，可以趁直屬領導不忙的時候，問問是否以往的資料可供你學習以便儘快進入工作狀態。查閲資料的時候，最好備一本筆記本，將重點信息都抄寫下來(機密信息除外，不過一般第一天給你的資料都是一些公司介紹、部門業務介紹的信息)

新員工第一天入職難免會有點緊張的情緒，而且對公司的人事第一天基本都不太瞭解，剛入職頭幾天的工作，安排什麼就幹什麼，不要有怨言;可能是都是些打雜等工作;第一天入職不要問同事太多問題，工作上遇到什麼問題儘量自己解決。