![入職後需要簽約公務員勞動合同嗎]( "入職後需要簽約公務員勞動合同嗎")
- 入職後需要簽約公務員勞動合同嗎建立勞動關係，必須簽訂勞動合同。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續簽的，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本...
- 30536
![入職後多久懷孕合理]( "入職後多久懷孕合理")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 26004
![入職後沒有勞動合同怎麼離職]( "入職後沒有勞動合同怎麼離職")
- 一、入職後沒有勞動合同怎麼離職?入職後沒有勞動合同，員工可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報...
- 22672
![人員入職後需要哪些資料？]( "人員入職後需要哪些資料？")
- 大學畢業生通過層層面試被單位錄取後，會被要求在規定期限內到單位辦理入職手續。辦好了入職後，才能成為單位的正式員工。為了給單位留下好的印象，畢業生在辦理入職的時候應該帶齊資料，以免因為資料不全導致入職手續無法辦理。那麼人員入職後需要哪些資料？下面小編給大家做個簡...
- 7512
![員工入職後要好久繳納社保]( "員工入職後要好久繳納社保")
- 員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的，由社會保險行政部門責令限期改正。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條...
- 18781
![入職後無勞動合同有哪些賠償金]( "入職後無勞動合同有哪些賠償金")
- 一、入職後無勞動合同有哪些賠償金?入職後無勞動合同的，只需要支付不籤勞動合同的賠償金，賠償金按照員工工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
- 22779
![入職後崗位與應聘崗位不一致怎麼辦？]( "入職後崗位與應聘崗位不一致怎麼辦？")
- 很多人會面臨這樣的情況，特別是應屆生，當找到了心儀的公司並投遞了簡歷，公司查看了簡歷覺得應聘者符合他們的要求，就會通知應聘者來面試。但很多應聘者順利通過了面試後來到公司，卻發現入職後崗位與應聘崗位不一致，被要求安排做別的崗位的工作。那麼，入職後崗位與應聘崗位不一致...
- 13509
![有什麼法律責任？ 入職後離職或者不辭而別]( "有什麼法律責任？ 入職後離職或者不辭而別")
- 在我們進行辦理入職和離職的時候，都是有一定的規範的，而且一般情況下在剛入職之後，就離職或者消失，是一種非常不道德的行為，甚至情節嚴重的是需要承擔相關的法律後果的。那麼，大家知道入職後離職或者不辭而別，需要承擔什麼法律責任嗎?接下來，小編會為大家介紹相關的法律後果，一起...
- 22494
![入職後工作滿幾年籤無期限合同]( "入職後工作滿幾年籤無期限合同")
- 一、入職後工作滿幾年籤無期限合同?職後工作滿十年的應簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合...
- 20040
![醫保卡社保卡入職後]( "醫保卡社保卡入職後")
- 社保卡怎麼激活醫保卡一、參保人員在醫保定點藥店首次使用社保卡時，插入您之前的那張舊醫保卡，然後按照步驟,再按要求插入社保卡後，即可激活社保卡。二、在醫保定點醫院使用社保卡直接啟用社保功能。參保人員在定點醫療機構首次使用社保卡時，只需正常辦理門診或住院掛號登記...
- 12080
![入職後崗位與應聘崗位不一致怎麼辦]( "入職後崗位與應聘崗位不一致怎麼辦")
- 入職後崗位與應聘崗位不一致該怎麼辦如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。根據勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;...
- 22100
![入職後公司沒有籤合同辭職説走就走給工資嗎]( "入職後公司沒有籤合同辭職説走就走給工資嗎")
- 一、入職後公司沒有籤合同辭職説走就走給工資嗎?入職後公司沒有籤合同辭職説走就走的情況下公司也需要支付工資，公司不籤勞動合同的，員工可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(...
- 29816
![新員工辦理入職後多久上班？]( "新員工辦理入職後多久上班？")
- 工作難找是每一屆畢業生都要面臨的問題，然而即使找到了工作，新員工又會產生新的疑問，辦理入職後多久上班呢，關於辦理入職後多久上班，不同公司發展狀況不同，所以時間肯定有所不同，但是入職程序大抵相似，下面就是入職手續流程。新員工辦理入職後多久上班？新員工入職流程主要共分為六...
- 15154
![入職後被辭退賠償金是怎麼計算的]( "入職後被辭退賠償金是怎麼計算的")
- 一、入職後被辭退賠償金是怎麼計算的?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本...
- 5733
![入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦]( "入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦")
- 一、入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦?入職後公司沒簽勞動合同被辭退的，可以申請勞動仲裁處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...
- 15139
![銀行入職後後違約金]( "銀行入職後後違約金")
- 違約了，銀行入職後後違約金是多少？程序複雜嗎您好我國《合同法》中違約金的性質主要是補償性的，有限度地體現懲罰性。我國《合同法》對違約金的規定強調違約金補償性的理念，同時有限地承認違約金的懲罰性。一方面，違約金的支付數額是“根據違約情況”確定的，即違約金的約定應當...
- 5558
![入職後社工可以隨時辭職嗎？]( "入職後社工可以隨時辭職嗎？")
- 一、入職後社工可以隨時辭職嗎?納入社區工作者職業化體系的社區工作者，和聘用單位簽訂勞動合同，屬於勞動用工。他們不是事業編制人員，也不是公務員。但是，他們有向事業編和公務員晉升的機會。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的...
- 25643
![入職後上家單位沒解除勞動合同]( "入職後上家單位沒解除勞動合同")
- 辭職後沒有單位解除勞動合同怎麼辦理可以申請勞動仲裁，要求合法的解除勞動合同。對於勞動者離職情況的相關情況：1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合...
- 19928
![入職後多久五險一金]( "入職後多久五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 11903
![入職後在外面不加班工資能拿多少]( "入職後在外面不加班工資能拿多少")
- 一、入職後在外面不加班工資能拿多少?工資標準是每家公司自行規定的。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治...
- 29133
![入職後多長時間簽訂合同]( "入職後多長時間簽訂合同")
- 入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放...
- 20573
![入職後請婚假嗎 員工入職前結婚]( "入職後請婚假嗎 員工入職前結婚")
- 員工離職後多久才能入職有很多人在一個崗位工作一段時間後都會選擇離職，可是在其他工作單位工作以後又會發現以前的工作更適合自己，又想回到以前的工作崗位上去。但又擔心自己不能回到以前的工作單位任職。所以有很多網友在網上進行求助，詢問員工離職後多久才能入職？為此，小編...
- 19498
![入職後一年半未簽訂合同還能仲裁嗎]( "入職後一年半未簽訂合同還能仲裁嗎")
- 一、入職後一年半未簽訂合同還能仲裁嗎?入職後一年半未簽訂合同可以申請仲裁，但無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議，當事人就喪失了勝訴的權利。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日...
- 17215
![新員工入職後多長時間簽訂勞動合同？]( "新員工入職後多長時間簽訂勞動合同？")
- 員工入職簽訂勞動合同得多長時間？員工入職簽訂勞動合同應該在一個月內，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。相關知識——勞動合同的特徵勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：(1)...
- 3129
![如何訂立勞動合同 入職後多久籤勞動合同]( "如何訂立勞動合同 入職後多久籤勞動合同")
- 一、入職後多久籤勞動合同公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動...
- 9906
普法百科網
