- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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- 一、加班工資扣不扣個税我國對個人所得税徵税時主要是對工資、薪金所得徵税,工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説,個人取得的所得,只要是與任職、受僱有關,不管其單位的資...
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- 離職補償金扣五險一金和税嗎經濟補償扣五險一金員工辭退福利屬於職工薪酬核算範圍,但不屬於企業所得税法中規定的工資薪金範疇。《財政部、國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》一、個人因與用人單位解除勞動關係而...
- 19011
- 一、國慶節3倍工資扣不扣個税?國慶節3倍工資只要達到納税標準會被扣個税,個人所得税報税方式主要有兩種:直接到税務機關申報和郵寄申報。通常個人工資達到5000元以上就會繳納個人所得税,又或者個體工商户的生產、經營所得一定數額也會繳納個人所得税,還有一些其他情況也需要...
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- 一、對於工傷人員工資扣不扣?1、工傷休假是不扣工資的;2、要確認你這個事情為工傷,不是工傷的話算病假;3、目測你這個不算交通的工傷,且有第3責任人,我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);4、如果你對單位的不認定工傷有異議,可以事故發生之日起一年內到當地...
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- 加班工資要不要扣個税我國對個人所得税徵税時主要是對工資、薪金所得徵税,工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説,個人取得的所得,只要是與任職、受僱有關,不管其單位的資金...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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- 一、國慶加班工資扣不扣個人所得税加班費需要繳納個人所得税。加班費計入員工工資總額,合併計算個人所得税。根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發佈)的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼...
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- 一、勞動經濟補償金扣不扣個税(一)個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總局關於個人因解除勞動合同取...
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- 我一朋友女兒產假,她去陪產假,請問陪產假扣獎金嗎?就陪產假扣獎金的問題解釋如下。2016年陪產假工資新規定:多地明確工資獎金照發。陪產假期間的工資福利待遇怎麼算,是廣大男職工關心的另一個大問題。多數地區在本地新版計生條例中明確,陪產假視為出勤,休假期間工資獎金照發,不...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 退休工資還要扣社保嗎如果是已經辦理退休手續領取養老金的人員繼續任職,那企業與他之間的關係是勞務關係就不用再為他們繳納社保了。但是如果沒有解除勞動合同的也沒有辦理退休手續的這部分員工雖然已經達到退休年齡,但他們的社會保險應該還是要繼續繳納。國家規定如果退休...
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- 產假期間有績效工資嗎可以確定的是,休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工...
- 26033
- 生病是每個人都在所難免的,對於不少勞動者來講,其在生病的時候都不敢請病假,因為不清楚請病假是否會被扣工資。那麼,究竟請病假扣不扣工資呢?本站小編結合我國法律規定,將在下文中為您解答。病假扣不扣工資?職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付...
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- 國慶節3倍工資扣不扣個税國慶節3倍工資只要達到納税標準會被扣個税,個人所得税報税方式主要有兩種:直接到税務機關申報和郵寄申報。通常個人工資達到5000元以上就會繳納個人所得税,又或者個體工商户的生產、經營所得一定數額也會繳納個人所得税,還有一些其他情況也需要繳納個...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 一、加班工資扣不扣個人所得税加班費在職工勞動報酬所得的範疇之內,按照相關規定,勞動報酬是需要繳納個税的,所以加班工資是要扣除個人所得税的。通常要繳納個税的個人所得有工資、新金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經營所得、財...
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- 離職補償金扣五險一金和税嗎經濟補償扣五險一金員工辭退福利屬於職工薪酬核算範圍,但不屬於企業所得税法中規定的工資薪金範疇。《財政部、國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》一、個人因與用人單位解除勞動關係而...
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- 一、病假請半天扣不扣工資?無論請多長時間病假,病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準和當地政府的規定由用人單位自主決定支付標準。請病假,一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工...
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- 國慶節3倍工資扣不扣個税國慶節3倍工資只要達到納税標準會被扣個税,個人所得税報税方式主要有兩種:直接到税務機關申報和郵寄申報。通常個人工資達到5000元以上就會繳納個人所得税,又或者個體工商户的生產、經營所得一定數額也會繳納個人所得税,還有一些其他情況也需要繳納個...
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- 小產假績效工資扣不扣《勞動法》第五十一條規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。這裏的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上,生育津貼也是由社保機構發放,不足差額由公司或...
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- 國慶節3倍工資扣不扣個税國慶節3倍工資只要達到納税標準會被扣個税,個人所得税報税方式主要有兩種:直接到税務機關申報和郵寄申報。通常個人工資達到5000元以上就會繳納個人所得税,又或者個體工商户的生產、經營所得一定數額也會繳納個人所得税,還有一些其他情況也需要繳納個...
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