勞務派遣工傷保險費由誰繳納？

一、勞務派遣工傷保險費由誰繳納？

工傷保險和費用應當由與勞動者存在勞動關係的用人單位繳納和支付。勞動者與派遣單位簽訂勞動合同後被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應當承擔相應的責任和義務。用工單位承擔連帶賠償責任，在用人單位沒有賠償到位的情況下，由用工單位先行賠償，事後再向用人單位追償。

在勞務派遣實踐中，社保既有用人單位承擔的，也有用工單位承擔的，關鍵看用人單位和用工單位之間的合同如何約定。一旦雙方都沒有繳納社保，那麼根據《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

勞務派遣是一種新型的用工方式，此時與勞動者簽訂勞動合同的單位同樣也是需要為勞務派遣工購買工傷保險的。要是日後不幸發生工傷事故的話，就能按照規定享受工傷待遇。

二、勞務派遣工傷保險待遇是怎樣的？

1、醫療待遇

被保險人因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。

被保險人治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

被保險人需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

2、工作崗位待遇

被保險人因工負傷被鑑定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，享受以下待遇：

(一)按月發給傷殘撫卹金，標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%;

(二)發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月;

(三)舊傷復發時，享受工傷醫療待遇;

(四)易地安家的，發給相當於本市上年度職工平均工資6個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按本單位職工出差標準報銷。

3、傷後鑑定待遇

被保險人工傷評殘後經勞動鑑定委員會鑑定確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發給。

4、因工死亡待遇

因工死亡待遇：

(一)按月發給供養親屬撫卹金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫卹金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。

供養親屬的範圍和條件按照國家的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫卹金。

(二)發給其供養親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資。

(三)按照本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給喪葬補助金。

(四)因工緻殘1一4級享受傷殘撫卹金期間死亡的，按本條(一)、(三)款的規定執行，併發給標準為24個月的本市上年度職工月平均工資工亡補助金。

工傷保險待遇包括了比較多的方面，工傷賠償一直是勞資雙方發生糾紛的重點領域，加之當前勞務派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關係“複雜化”，更易在工人發生工傷後出現“扯皮”和糾紛。