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勞務派遣

那臨時工工資條怎麼做？
一、那臨時工工資條怎麼做?1.工號、姓名(離職員工的工號原則上不再重複使用)。2.部門信息：此處可以展開多列，包含分公司、一級部門、二級部門等信息。3.職級信息：包含了員工的崗位名稱、職位、職位類別、級別等信息。4.固定薪酬信息：包括了基本工資、崗位工資等非彈性薪酬信...
2021-05-2118488

勞務派遣公司合同到期後不續簽怎麼辦？

勞務派遣公司合同到期後不續簽怎麼辦？
一、勞務派遣公司合同到期後不續簽怎麼辦？勞務派遣合同到期不續簽的時候可以訴請經濟補償金，由勞務派遣單位支付。現今，不少公司會因為自己的業務範圍有限，將一部分的業務外包給其他公司來做，這就是勞務派遣合同。公司不與員工續簽勞動合同的情形很常見，但是員工不與公司續簽勞...
2020-09-107163

臨時工屬於在職職工嗎？
一、臨時工屬於在職職工嗎?臨時工屬於在職職工，在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病(病假6個月內)、傷(工傷)、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下...
2020-11-1019180

公司沒有籤合同離職工資怎麼算
律師解析：沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單...
2022-08-305175

員工在試用期給買社保嗎？
一、員工在試用期給買社保嗎?員工在試用期給買社保，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這裏所説的社會保險指的就是我們常説的“五險一金”。該規定明確指出，“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。必須指出的是，這裏的“用人單...
2020-09-0411670

勞務派遣糾紛可以起訴到檢察院嗎?

勞務派遣糾紛可以起訴到檢察院嗎?
律師解答：不可以。律師解析：不可以，但是可以向人民法院起訴。在發生勞動派遣糾紛後，勞務派遣工是可以起訴用工單位的。發生勞動爭議之後，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過勞動爭議調解組織進行調解，也可以向人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
2023-12-0924746

勞務派遣合同的法律價值是怎樣的

勞務派遣合同的法律價值是怎樣的
勞務派遣合同是用人單位與用工單位相分離的，那麼關於勞務派遣合同存在的法律價值是什麼?我們的實踐中需要勞務派遣這種形式的出現，那麼勞務派遣的好處在哪裏呢?以及如何進行規範呢?現在本站將在下面的文章中為您分析勞務派遣合同的法律價值的相關問題，希望能夠對您有所幫助...
2020-10-233169

勞務派遣合同期限一般為幾年
一、勞務派遣合同期限一般為幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單...
2020-12-013125

勞務派遣的範圍是怎樣的
律師解析：勞務派遣的適應範圍，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。1、其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；3、替代性工作崗位是指可以由其他勞動者替代工作的崗位。法律依據：《中華人民共和...
2022-06-126630

違反勞務派遣的規定如何處罰
律師解析：違反勞務派遣的規定的處罰是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與...
2022-08-3024746

勞動合同改為勞務派遣該如何處理

勞動合同改為勞務派遣該如何處理
勞動合同改為勞務派遣該如何處理?第一，勞動合同一經訂立就具有法律約束力。《勞動合同法》第三條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”就是説，勞動合同依法訂立就受法律保護，非依法律規定或者徵得對方同意，任何一方不...
2021-06-2630397

單位無理由強制調崗如何應對
律師解析：單位無理由強制調崗，勞動者可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容，這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同，應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。法律依據：《中...
2022-08-3029939

勞務派遣責任由誰承擔
律師解析：勞務派遣責任由用人單位承擔，勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。勞動合同法規定，勞務公司派遣勞務期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。法律依據：《中華人民共和...
2022-08-304865

勞務派遣公司要不要資質
需要。應出具下列材料：1.申請開辦勞務知派遣組織的報告；2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度；4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)複印件；5.法定代表人職務任命書及身份證複印件；6.工商行政管理部門核准的《名稱預先核准通知書》...
2020-10-266402

確認勞動關係的仲裁時效是多久？

確認勞動關係的仲裁時效是多久？
一、確認勞動關係的仲裁時效是多久?勞動關係的仲裁時效為一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關...
2021-05-0217152

？勞務合同的訴訟期限是多久
勞務合同的訴訟期限是多久《民法典》（2021年1月1日起實施）第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。案件的性質決定其應適用的訴訟時效期間，因拖欠或剋扣工資引起的勞動合同糾紛案件，實質上是受害人請求實現其工...
2021-08-2629057

在上海事業單位試用期是多久
一、在上海事業單位試用期是多久?在上海事業單位試用期是12個月。《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。二、事業單位人事爭議處理有...
2021-04-268160

勞務派遣單位的告知義務包括哪些內容

勞務派遣單位的告知義務包括哪些內容
律師解析：勞務派遣單位要告知被派遣勞動者下列事項：其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動...
2023-07-0610093

臨時工被拖欠工資怎麼辦？
臨時工被拖欠工資怎麼辦?用人單位拖欠勞動者的工資可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或者是申請仲裁，除了到勞動局投訴的途徑外勞動者一般是有3個途徑可以要求支付工資，具體的介紹如下：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各...
2020-10-305374

本單位內的勞務派遣有怎樣的法律效力

本單位內的勞務派遣有怎樣的法律效力
律師解析：本單位內的勞務派遣不具有法律效力。經營勞務派遣業務的用人單位可以將勞動者派往用工單位，由用工單位將其安排在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作，但是不能在派遣單位的內部進行派遣，這是無效的。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補...
2022-08-3020416

勞務派遣解除勞動合同的區別是什麼？

勞務派遣解除勞動合同的區別是什麼？
勞動合同分為很多類，有一種叫做勞務派遣合同。勞務派遣合同是用人單位和勞務派遣公司簽訂合同，再由勞務派遣公司代為招聘員工。勞務派遣合同和勞動合同仍有所不同，在解除勞動合同方面，勞務派遣解除勞動合同的區別是什麼？一、勞務派遣合同與勞動合同的區別勞務派遣合同也是勞動...
2021-03-3116283

標準是什麼？未滿幾歲算童工
一、未滿幾歲算童工，標準是什麼?根據中國相關法律法規，童工的年齡是在十六歲以下。童工是指十六歲以下的勞動，未成年人是指十八歲以下的勞動。童工的年齡限制是根據公民行為的不同情況來制定的。十八週歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人，未滿十八歲的是未成年人。但...
2021-04-0820474

勞務派遣人員哺乳期解除勞動合同可以麼？

勞務派遣人員哺乳期解除勞動合同可以麼？
一、勞務派遣人員哺乳期解除勞動合同可以麼?不能辭退，這是侵犯勞動者權益的行為，員工可以和用工單位及派遣單位協商解決，還可以直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據《婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工...
2020-10-2319857

勞務分包人發生工傷怎麼處理
勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。勞動者有權享受以下工傷保險待遇：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；其他。《民法典》第一千一百七十九條侵...
2020-12-2814945

行政事業單位臨時工有五險一金嗎？

行政事業單位臨時工有五險一金嗎？
一、行政事業單位臨時工有五險一金嗎?臨時工有五險一金。所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳...
2021-02-136105

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