勞動者在平時工作中應注意保留哪些維權證據

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞動者在工作中失誤造

用人單位要求勞動者賠償經濟損失,需具備以下條件：勞動者在工作中存在過錯;用人單位有經濟上的損失;勞動者過錯與用人單位損失存在直接因果關係;適當賠償：根據勞動者的過錯程度、造成損失的大小、過錯的可避免程度等酌情確定.