![高温補貼未發該怎麼辦？]( "高温補貼未發該怎麼辦？")
- 現如今，隨着人們對於自然索取得越來越多，工業越來越發展，環境惡化逐漸成為了人們關注的重要問題，同時全球氣候變暖作為環境惡化中的首要問題之一，一直困擾着各個國家，那麼對於百姓來説，高温氣候與我們最為相關的就是高温補貼一類的問題，例如：高温補貼未發該怎麼辦？下面我們來聽聽小...
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![拆遷補償一直都沒發該怎麼辦？]( "拆遷補償一直都沒發該怎麼辦？")
- 不少小夥伴在遭遇拆遷過程中遇到了各種各樣的法律問題，晏清律師也收到很多關於徵地拆遷的法律諮詢，其中晏清律師收到比較多的來信是詢問如果已經簽訂安置補償協議或者房屋被強拆後，徵收單位的補償款遲遲不到位，幾年過去……，房價已經上漲到原來簽訂協議時的n倍。那麼，是否必須...
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![發生工傷事故賠償該不該發工資]( "發生工傷事故賠償該不該發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![發明人該如何申請發明專利]( "發明人該如何申請發明專利")
- 一、發明人該如何申請發明專利可以自己申請專利，也可以委託代理機構申請專利。通用申請流程如下：發明專利申請的批准程序包括五個階段：接受，初步審查，公佈，實質審查和授權。1.驗收階段：如果滿足受理條件，專利局將確定申請日期，提供申請號，並在核實文件清單後發出受理通知書，通知申請...
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![該發而不發高温補貼違法嗎？]( "該發而不發高温補貼違法嗎？")
- 在南方一到夏季就酷暑難耐，在室外高温作業的勞動者是非常辛苦的，為此政府也出台相應高温補貼政策。作為用人單位對於在高温作業下的勞動者都必須發放高温補貼,然而還是有些用人單位不按政策執行，該發而不發高温補貼違法嗎，下面一起小編來了解一下。不發高温補貼違法嗎？該發高...
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![發表權發行權應該怎麼區別]( "發表權發行權應該怎麼區別")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者複印件的權利...
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![應該怎樣分別發行權發表權]( "應該怎樣分別發行權發表權")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者複印件的權利...
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![發行權發表權應該如何區分]( "發行權發表權應該如何區分")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者複印件的權利...
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![產假期該不該發工資]( "產假期該不該發工資")
- 產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個...
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![應該怎樣區別發表權、發行權]( "應該怎樣區別發表權、發行權")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者複印件的權利...
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![公務員該不該發加班工資？]( "公務員該不該發加班工資？")
- 一、公務員該不該發加班工資?公務員在法定工作日之外加班，首選的解決方案，仍然是給予相應的補貼。也就是説，公務員加班，首先要尋求的是補休，而不是首先尋求補貼。只有在公務員確因工作原因無法補休，才能夠享受國家規定的加班補助。因此，並非公務員加班就可以領補助。如果加班了，...
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![應該怎樣區別發行權、發表權]( "應該怎樣區別發行權、發表權")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者複印件的權利...
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![發生醫療糾紛該應該怎麼做]( "發生醫療糾紛該應該怎麼做")
- 發生醫療糾紛該應該怎麼做解決醫療糾紛的法律途徑：一、協商。醫患雙方就賠償問題進行協商，達成一致意見，雙方簽訂協議書，可以辦理公證或律師見證，並報衞生行政主管部門備案。二、申請衞生行政部門處理。當事人應當提出書面申請，並在知道或應當知道身體健康受到損害之日起1年內...
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![發生工傷事故處理該不該發工資]( "發生工傷事故處理該不該發工資")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![發行權發表權應該如何分別]( "發行權發表權應該如何分別")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者複印件的權利...
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![國企該不該發加班工資？]( "國企該不該發加班工資？")
- 一、國企該不該發加班工資？國企業也是必須要給加班費用的；發放加班費是勞動法的要求，是合法的行為。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資...
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![發行權發表權應該怎麼區分]( "發行權發表權應該怎麼區分")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者複印件的權利...
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![休年假該不該發餐補]( "休年假該不該發餐補")
- 休年假規定一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪...
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![發現老公重婚該不該告？]( "發現老公重婚該不該告？")
- 一、發現老公重婚該不該告?根據《刑事訴訟法》和有關司法解釋的規定，重婚罪的被害人可以直接向人民法院提起刑事自訴。被害人向公安機關報案的，公安機關應當依法立案偵查，人民檢察院應當依法提起公訴。重婚罪是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。在刑...
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![發現無證經營應該]( "發現無證經營應該")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![加班費該不該發]( "加班費該不該發")
- 加班費怎麼發首先，加班時長有法律規定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工...
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![2021發表權發行權應該怎麼分別]( "2021發表權發行權應該怎麼分別")
- 著作權，是指文學、藝術、科學作品的作者對其作品享有的權利(包括財產權、人身權)。在中華人民共和國境內，凡是中國公民，法人或者非法人單位的作品，不論是否發表都享有著作權;外國人的作品首先在中國境內發表的，也依著作權法享有著作權;外國人在中國境外發表的作品，根據其所屬國...
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![該不該停發產假期間工資]( "該不該停發產假期間工資")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![工傷期間單位該不該發工資]( "工傷期間單位該不該發工資")
- 沒有工傷鑑定期間單位怎麼給發工資嗎工傷鑑定期間，主要是看員工什麼時間去鑑定的，如果過了停工留薪期之後再去鑑定，那麼就不能按照工傷待遇支付員工工資，如果是醫療終結之後馬上去申請鑑定，那麼在鑑定結果下達之日前都可以屬於停工留薪期，是可以享受停工留薪期的待遇的，按照員工...
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![發現工資發多了應該退嗎?]( "發現工資發多了應該退嗎?")
- 一、發現工資發多了應該退嗎?在法律上有一種事實行為叫做"不當得利"。工資多發的部分就是"不當得利"，當事人有返還財物的義務。也就是説工資多發不退不算違法。但屬於不當得利，用人單位要求退還的，應當退還。法律依據：《民法典》(於2021年1月1日生效)第九百八十五條得利人沒...
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