![求職物業管理電子版簡歷]( "求職物業管理電子版簡歷")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![求職違約不交違約金]( "求職違約不交違約金")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![求職過程中常見的勞動糾紛]( "求職過程中常見的勞動糾紛")
- 常見的勞動糾紛有哪些1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脱離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，...
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![求職工資證明]( "求職工資證明")
- 老闆要求職工離職工資怎麼結算1、離職人員工資，應一次性結清，全部支付給勞動者本人。2、《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動...
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![求職時可能出現的勞動糾紛]( "求職時可能出現的勞動糾紛")
- 勞動糾紛的特徵（1）勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。勞動關係當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關係的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關係的職工。用人單位是指在中國境內的企業、...
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![求職違約金合法嗎]( "求職違約金合法嗎")
- 違約金合法嗎你可向勞動監察部門或仲裁機構提請對補差工資五種基本保險(養老大病失業公傷生育)予以補發和補交,你要求解除勞動合同,不僅不承擔違約賠償責任,還可以向用工單位要求其承擔一次性解除勞動合同經濟補償款...
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![求職補貼個人申請書]( "求職補貼個人申請書")
- 求職補貼個人申請書尊敬的XX大學XX學院：我是一名來自XX大學XX院XX級X班的一名應屆大學畢業生。自從________年來到XX大學這一充滿人性關懷的著名高等學府，作為一名城鎮低保貧困家庭出身的大學生，我受到了無微不至的幫助與關懷。大學期間各類助學金、獎學金、勤工助學崗位都...
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![可以報警嗎 求職遭遇詐騙怎麼辦]( "可以報警嗎 求職遭遇詐騙怎麼辦")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![獨生子女在求職]( "獨生子女在求職")
- 獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人户籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均為本市户籍的，向女方户籍地或其中一方辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。2、鄉、鎮人...
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![求職時弄虛作假勞動合同是否有效？]( "求職時弄虛作假勞動合同是否有效？")
- 律師解析：求職時弄虛作假勞動合同,若是屬於以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同是部分無效或無效的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。法律依據：《民法典》第一百四十...
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![私企求職申請書]( "私企求職申請書")
- 私企求職申請書尊敬的________公司領導：我叫xxx，男，出生於________年，現年xxxxx歲，xxxxx縣人，現居住xxxxx市xxxxx區xxxxx路。我熱愛運動。中學時期，曾兼習散打三年，受過嚴格的體育訓練，身體狀況優。現就讀於xxxxx大學、行政管理專科，現已畢業。曾在xxxxx負責管理工作。善與人溝通，為...
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![用人單位是否能以勞動者提供虛假求職信息為由解除勞動關係]( "用人單位是否能以勞動者提供虛假求職信息為由解除勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![校園求職簽了合同可以違約嗎？]( "校園求職簽了合同可以違約嗎？")
- 校園求職簽了合同是不可以違約的；《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外...
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![中職生求職申請書]( "中職生求職申請書")
- 中職生求職申請書尊敬的領導：您好！首先請允許我向您致以真誠的問候和良好的祝願！非常感謝您在百忙之中審閲我的求職材料。我是西南計算機職業技術學校計算機及應用專業的畢業生，現在離開母校，即將踏入社會大學，心情是那樣地興奮又傍徨。我渴望一個新生活舞台，找到一個適合自己並...
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![求職節目中的錄用承諾是否有法律效力]( "求職節目中的錄用承諾是否有法律效力")
- 一、求職節目中的錄用承諾是否有法律效力有效。用人單位在節目中這種口頭錄用承諾也是有法律效力的。在節目現場，公司的法定代表人提供了具體的職位、職責及勞動報酬，雙方之間成立合同關係，只是這種合同是口頭合同。二、合同訂立的形式有哪些(一)口頭形式口頭形式在日常生活...
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![求職違約金多少錢]( "求職違約金多少錢")
- 退房違約金是多少錢，違約金的種類有什麼呢違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：1、懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。2、補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的...
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![勞動者帶車求職能否認定勞動關係?]( "勞動者帶車求職能否認定勞動關係?")
- 勞動者帶車求職是否認定勞動關係需要結合實際做出具體判定，判斷“帶車求職”法律關係性質應從以下幾個方面入手：(1)兩種關係的主要目的。承攬關係主要是以交付工作成果為主要目的，而勞動關係是以按管理要求完成一定工作任務為主要目的。前者直接指向成果，後者傾向於完成過程...
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![求職簡歷專業版]( "求職簡歷專業版")
- 求職簡歷專業版求職簡歷是關於合同範本-勞動合同方面的資料,姓名：政治面貌：性別：學歷：年齡：系別：民族：專業：藉貫：健康狀況：◆知識結構：專業課程：實習：◆專業技能：接受過全方位的大學基礎教育，受到良好的專業訓練和能力的培養，在地震、電法等各個領域，有紮實的理論基礎和實踐經驗，有較強的野...
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![辦理求職檔案是騙局嗎]( "辦理求職檔案是騙局嗎")
- 辦理求職檔案可能是騙局，任何收費的招聘都有問題，檔案保管單位不可能收費的，人才中心收費也不是單位代收的，而是自己去交的，並且前提是你的檔案符合條件，才能保存在該人才中心。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定：詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘...
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![避免求職中的侵權行為]( "避免求職中的侵權行為")
- 常見的網購中的侵權行為網購中的侵權行為主要如下：1、物品被寄丟賣家不賠付：(1)物品被寄丟了是網購中時常會實現的問題，遇到這種情況時，物流公司應該對失職行為負責，買家可以要求物流公司承擔侵權責任，全額賠償貨物價款。(2)買方也可以直接找商家，買方在網購時實際上是與賣方訂...
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![求職人員的體檢費用應當由誰來承擔]( "求職人員的體檢費用應當由誰來承擔")
- 工傷由誰來承擔你好，如果不是依法成立的公司、合夥企業，無法申請認定為工傷?，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用;損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、...
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![求職的承諾書有法律效力嗎]( "求職的承諾書有法律效力嗎")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![求職創業補貼發放時間]( "求職創業補貼發放時間")
- 沒有固定的發放時間，每年都會根據實際情況做出變化。（一）發放原則。堅持自願申請、誠實守信、公平公正、屬地管理、專款專用的原則。（二）發放標準。符合條件的每人按2000元一次性發放，用於畢業生在求職創業過程中的相關費用補助。法律依據：《市人社局市教委市財政局關於做好求職...
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![應屆畢業生如何求職維權小編為您支招]( "應屆畢業生如何求職維權小編為您支招")
- 應屆畢業生如何辦廣州户口？廣州單位需提供應屆大學生接收及辦理廣州户口手續：前提條件：大學本科以上學歷有學位，屬國家統分生或委培生；統招大專生1：（1）廣州名稱和組織機構代碼證號。2、學生需提供：（1）《就業協議書》原件一式三份（加蓋單位公章）...
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![求職崗位計調]( "求職崗位計調")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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