勞動合同涉及違約金嗎

勞動合同中可以包含違約金。但《勞動合同法》明確規定。勞動合同中對於員工需支付違約金的情形僅限於兩種，

一是違反服務期約定的；

二是違反競業限制約定的。

兩種情況下違約金的數額都由用人單位和勞動者協商確定。其他情形不可以約定違約金。

《勞動合同法》第二十二條：用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。