![保密及競業限制協議書]( "保密及競業限制協議書")
- (二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老闆發生了勞動爭議，首先應與單位或老闆進行協商，找出解決...
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![競業限制期限最長是多長時間]( "競業限制期限最長是多長時間")
- 競業限制期限最長是多長時間本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技...
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![競業限制協議多久解除]( "競業限制協議多久解除")
- 競業限制協議多久解除根據我國的勞動合同法規定，競業限制協議不得超過兩年，兩年內的具體期限由人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事...
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![有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼]( "有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼")
- 律師解答：不能。律師解析：有簽訂過競業限制，在競業限制期限內的，一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容，且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據...
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![單方解除競業協議需要滿足什麼條件]( "單方解除競業協議需要滿足什麼條件")
- 單方解除競業協議需要滿足什麼條件在競業限制期限內，用人單位單方請求解除競業限制協議的，可以解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支援。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定...
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![何謂競業限制]( "何謂競業限制")
- 關於競業限制用人單位蒐集的有關離職員工違反競業限制的證據：（1）勞動者與新單位簽訂的勞動合同；（2）新單位爲勞動者繳納社會保險的證據；（3）新單位爲勞動者繳納個人所得稅證據；（4）新單位向勞動者發放工資的工資條、銀行存摺方面的證據；（5）勞動者以新單位代理人的名義簽訂的銷售合同、採購...
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![競業限制糾紛是否屬勞動爭議]( "競業限制糾紛是否屬勞動爭議")
- 競業限制糾紛是否屬勞動爭議屬於。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約...
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![簽訂競業限制期限是多久]( "簽訂競業限制期限是多久")
- 簽訂競業限制期限是多久競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，勞動人員到與本單位生產或者經營同類產...
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![約定競業限制期限最長能有多久]( "約定競業限制期限最長能有多久")
- 約定競業限制期限最長能有多久競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定；競業限制...
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![競業限制協議如何確定範圍]( "競業限制協議如何確定範圍")
- 律師解析：競業禁止的範圍有以下兩種：1.用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業禁止的範圍，以免勞動者再就業時無意間違反競業禁止協議。2.用人單位在與勞動者簽訂競業禁止協議時還可以與勞動者約定競業禁止的地域範圍。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負...
- 14131
![保密協議裏有競業限制]( "保密協議裏有競業限制")
- 保密協議是競業限制協議你好，很高興回答您的保密協議是競業限制協議嗎這一問題，他們是有區別的：保密義務勞動者承擔的義務僅限於保密，並不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多...
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![競業限制協議補償低怎麼辦]( "競業限制協議補償低怎麼辦")
- 一、競業限制協議補償低怎麼辦競業限制協議補償過低的，勞動者可以和用人單位協商提高競業限制補償，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位...
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![我想諮詢一下籤訂競業限制期限是什麼]( "我想諮詢一下籤訂競業限制期限是什麼")
- 我想諮詢一下籤訂競業限制期限是什麼原來規定是3年，現爲2年。關於競業限制的期限規定，我國法律經歷了一個從長到短的過程，由最初的3年法定期限縮短爲2年期限。企業與勞動者在訂立競業限制協議時，應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之內，否則，...
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![勞動者違反勞動合同中的競業限制要承擔違約責任嗎]( "勞動者違反勞動合同中的競業限制要承擔違約責任嗎")
- 勞動者違反勞動合同中的競業限制要承擔違約責任嗎1、需要承擔違約責任。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在...
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![商業祕密與競業]( "商業祕密與競業")
- 哪些屬於商業祕密商業祕密是指歸屬企業所有，具有商業價值的、非公知的所有資訊。包括企業的技術祕密、經營管理經驗和其他關鍵性資訊，具體內容大約包括：企業現有的、以及正在開發或構想之中的產品設計、工具模具、製造方法、工藝過程、材料配方、經驗公式，試驗數據、計算機軟...
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![競業限制補償金過低可以起訴嗎]( "競業限制補償金過低可以起訴嗎")
- 競業限制補償金過低可以起訴嗎如果當事人之間因競業限制補償金過低而引起爭議，在依法經過勞動仲裁程序後可以起訴。下列爭議屬於勞動爭議，可依法申請仲裁：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因訂立、履行、變更、解...
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![競業限制合同一定要約定限制期嗎]( "競業限制合同一定要約定限制期嗎")
- 競業限制合同一定要約定限制期嗎競業限制合同要約定限制期，根據我國法律規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終...
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![競業限制協議是永久有效的嗎]( "競業限制協議是永久有效的嗎")
- 競業限制協議是永久有效的嗎競業限制協議不是永久有效的，競業限制有時間限制，我國法律規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。...
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![“競業限制”的期限最長几年 什麼人可以簽訂“競業限制”協議]( "“競業限制”的期限最長几年 什麼人可以簽訂“競業限制”協議")
- 什麼人可以簽訂“競業限制”協議,“競業限制”的期限最長几年可以簽訂競業限制協議的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員，競業限制的期限最長不得超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高...
- 24203
![如何認定競業協議無效]( "如何認定競業協議無效")
- 如何認定競業協議無效認定競業協議無效的情形分別有：違反法律、行政法規的強制性規定簽訂的競業協議無效；違背公序良俗簽訂的競業協議無效；行爲人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的簽訂的競業協議無效。法律依據：《民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規的強制性規定的...
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![保密協議內容 是否在保密或競業限制協議執行期]( "保密協議內容 是否在保密或競業限制協議執行期")
- 一、是否在保密或競業限制協議執行期保密協議和競業限制是有執行期限的，執行的期限一般由用人單位與勞動者協商確定，但競業限制執行期限不超過2年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業...
- 15712
![管理人員競業限制協議]( "管理人員競業限制協議")
- 競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。這個規定主要有三層含義：一是競業限...
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![競業限制補償金爭議]( "競業限制補償金爭議")
- 銀行競業限制補償金競業限制(競業禁止)是透過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定。您在銀行工作，那麼銀行的競業...
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![還受不受限制 競業限制條款效力終止]( "還受不受限制 競業限制條款效力終止")
- 競業限制條款效力終止，還受不受限制競業限制條款效力終止，當事人不再受該條款限制。根據《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定...
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![競業限制的相關規定有哪些]( "競業限制的相關規定有哪些")
- 競業限制的相關規定有哪些1、根據《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。2、在解除或者終止勞動合同後...
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