![辭快工扣工資50%合法嗎]( "辭快工扣工資50%合法嗎")
- 不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《...
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![辭快工扣工資30%合法嗎]( "辭快工扣工資30%合法嗎")
- 律師解答：不合法。律師解析：辭快工扣工資30%不合法。若是辭快工導致用人單位經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條...
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![怎麼規定 辭快工扣工資50%合法嗎]( "怎麼規定 辭快工扣工資50%合法嗎")
- 辭快工扣工資50%合法嗎,怎麼規定不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。關於辭快工扣工資50%是否合法的問題，還可以點擊在線律師諮詢，我們幫你更快更有效的解答。...
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![辭快工扣工資50%是否合法]( "辭快工扣工資50%是否合法")
- 辭快工扣工資50%是否合法1、辭快工扣工資50%是違法的，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，每月扣除的工資，如果在扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準的，是違法的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。2、法律依據：《最低工資規...
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![辭快工要扣工資30%合法嗎]( "辭快工要扣工資30%合法嗎")
- 辭快工扣工資30%不合法。用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![辭快工扣工資百分之50合法嗎]( "辭快工扣工資百分之50合法嗎")
- 不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法...
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![工廠辭快工扣多少工資合法]( "工廠辭快工扣多少工資合法")
- 工廠辭快工扣多少工資合法工廠辭快工不可以扣工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應當賠償給用人單位造成的實際經濟損失，但是用人單位不能以此爲由扣勞動者工資。...
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![怎樣讓公司快速辭退你]( "怎樣讓公司快速辭退你")
- 被公司辭退怎麼賠償若用人單位與你協商解除勞動合同，應當按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。...
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![快速辭工是否要扣工資]( "快速辭工是否要扣工資")
- 快速辭工是否要扣工資快速辭工不會被扣工資，勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三...
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![快速辭職扣工資合理嗎？]( "快速辭職扣工資合理嗎？")
- 一、快速辭職扣工資合理嗎？(一)當事人因身體原因(生病)需要辭職的，可以透過寫辭職申請說明原因，並提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報告，和老闆或者直屬上司溝通解決，如果理由屬實的，客觀上難以繼續工作的，老闆都會批准的。(二)辭職即辭去職務：1、是勞動者向用人單位提出解除勞動...
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![因爲病辭快工扣錢嗎]( "因爲病辭快工扣錢嗎")
- 因爲病辭快工扣錢嗎1、亂扣工資是違法的。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申...
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![能辭退快退休的員工嗎]( "能辭退快退休的員工嗎")
- 辭退退休員工補償標準辭退已退休的返聘勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金或賠償金。已退休勞動者與用人單位之間不算勞動關係，不依據《勞動法》進行賠償或補償。如果已退休勞動者與用人單位對於解除合同的補償進行約定的，按雙方約定執行。...
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![快遞員因投訴被辭退]( "快遞員因投訴被辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![快速辭工是否要扣工資？]( "快速辭工是否要扣工資？")
- 一、快速辭工是否要扣工資?快速辭工不會被扣工資，勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。對於用人單位無故剋扣其工資的行爲，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投...
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![辭快工什麼時候可以走]( "辭快工什麼時候可以走")
- 辭快工什麼時候可以走律師解答如果用人單位同意，辭快工隨時能夠走。勞動者能夠使用ＥＭＳ方式快遞辭職通知書，並在ＥＭＳ詳情單上註明所寄的檔案爲“解除合同通知書”或“辭職通知書”，並儲存好回執。３０余天過後，就能夠直接去公司人事部門要求辦理辭職手續、開具解除勞動關係證明、結清工資...
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![對於快速辭職扣工資嗎？]( "對於快速辭職扣工資嗎？")
- 一、對於快速辭職扣工資嗎?按照規定的程序辭職的是不會扣工資的，如果給用人單位造成了損失，你還要承擔賠償責任，法律規定詳見《勞動合同法》第90條規定。下面是正確解除勞動合同的辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動...
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![快遞員可以隨時辭職嗎]( "快遞員可以隨時辭職嗎")
- 作爲快遞員可以隨時辭職嗎快遞員不可以隨時辭職，我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，員工可隨時辭職的情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會...
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![快遞員辭職申請書]( "快遞員辭職申請書")
- 快遞員辭職申請書尊敬的公司領導：感謝這一年多來給予我的照顧和培養，現在由於我個人原因的影響，我認爲我已經不適合再勝任我目前的工作！所以，經過深思熟慮之後，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批准！來公司已經10個月，在這裏我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感...
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![快遞公司員工辭職申請書]( "快遞公司員工辭職申請書")
- 快遞公司員工辭職申請書尊敬的公司領導：感謝這一年多來給予我的照顧和培養，現在由於我個人原因的影響，我認爲我已經不適合再勝任我目前的工作！所以，經過深思熟慮之後，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批准！來黃石已經10個月，在這裏我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間...
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![勞動法辭退快退休]( "勞動法辭退快退休")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![辭退快退休員工補償方法]( "辭退快退休員工補償方法")
- 辭退退休員工補償標準辭退已退休的返聘勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金或賠償金。已退休勞動者與用人單位之間不算勞動關係，不依據《勞動法》進行賠償或補償。如果已退休勞動者與用人單位對於解除合同的補償進行約定的，按雙方約定執行。...
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![快退休可以辭退]( "快退休可以辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![快退休了能被辭退麼]( "快退休了能被辭退麼")
- 被辭退能立馬拿工資麼可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要...
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![勞動法可以辭退快退休]( "勞動法可以辭退快退休")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![快到退休年齡能辭退嗎]( "快到退休年齡能辭退嗎")
- 派遣工連續在派遣單位工作十五年,且快到退休年齡公司能辭退嗎派遣工連續在派遣單位工作十五年，且快到退休年齡，勞務派遣公司是不能辭退的。派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，勞務公司是用人單位。根據《勞動合同法》第四十二條第五項規定：勞動者在本單位連續工作滿十五...
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