沒簽勞動合同索賠期限

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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沒簽勞動合同怎麼索賠

《勞動合同法》規定，用人單位應該在勞動者入職後一個月內簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視爲簽訂了無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》同時規定，如果用人單位沒有簽訂勞動合同或者沒有按照法律規定交納社會保險，勞動者可以提出解除辭職，並要求支付經濟補償金。

如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要想向單位索要賠償，主張雙倍工資，可透過申請勞動仲裁的方式來實現。

在職期間可以提出仲裁，且無時效限制;離職後也可提出，但必須在一年內提出;所主張雙倍工資最多不超過11個月。

上文中都有詳細爲您進行了介紹，也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在解決勞動爭議維權的過程中，最重要也最困難的一步便是舉證了。尤其是在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者的舉證之路可謂困難重重。因此，在平時工作中，作爲勞動者，您要注意儲存好相關的證據資料。在發生勞動爭議後，您事先儲存好的證據將會爲您減少不少麻煩。不過，如果您事前並沒有儲存好證據，在發生勞動爭議後，就要想辦法收集證據。如果您對收集證據的問題存在疑惑，要及時諮詢勞動爭議方面的專家律師。