員工無故被開除怎麼處理

員工無故被開除怎麼處理

1、發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
2、可以直接到當地的法院起訴處理，勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行爲，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準爲工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分爲1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。