![員工制度挪用公款]( "員工制度挪用公款")
- 挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...
- 30031
![員工考覈不合格調崗]( "員工考覈不合格調崗")
- 員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 14140
![江蘇勞動法辭退員工補償標準]( "江蘇勞動法辭退員工補償標準")
- 房屋轉租需要留心的事兒包括哪些1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行爲必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行爲，其轉租行爲的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行爲才能被認定爲有效。2、...
- 18556
![員工終止勞動合同有嘗]( "員工終止勞動合同有嘗")
- 想要了解一下員工終止勞動合同有嘗怎麼辦？你好，關於員工終止勞動合同有嘗第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解...
- 29483
![員工身體狀況差可以辭退嗎]( "員工身體狀況差可以辭退嗎")
- 員工犯錯可以辭退嗎員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的（在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的），被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違...
- 23023
![酒店員工合同範本]( "酒店員工合同範本")
- 酒店員工合同甲方：【聘用單位】名稱：法定代表：電話：乙方：【受聘人員】姓名：性別：出生年月日：年月日井貫所在地：身份證號碼：現住址：電話：根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲...
- 16708
![公司放長假逼員工離職怎麼辦？]( "公司放長假逼員工離職怎麼辦？")
- 先要確定放長假是針對全體員工還是針對個人。如果是針對個人進行放長假是違法的，此時您可以直接給公司發一份通知，要求公司提供勞動條件。如果公司依然拒絕安排您上班，可以以公司未提供勞動條件爲由被迫解除合同，提起勞動仲裁主張經濟補償金，經濟補償金按照工作一年支付一個月...
- 11741
![員工產假工資怎麼算]( "員工產假工資怎麼算")
- 員工流產，產假時間和工資怎麼算女職工懷孕流產的，根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假爲十五天至三十天;懷孕三個月以上流產的，產假爲四十二天。女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上生育保險...
- 26388
![員工挪用公款怎樣處罰]( "員工挪用公款怎樣處罰")
- 員工挪用公款怎樣處罰【問題解析】員工挪用公款的，需要區分構成挪用公款罪和構成挪用資金罪兩種情況，處罰如下：1、如果員工是公司、企業或者其他單位的國家工作人員，挪用公司款項的，構成挪用公款罪，由人民法院判處五年以下有期徒刑或者拘役。2、如果員工是公司、企業或者其他單...
- 5883
![員工在試用期辭退的福利能扣嗎]( "員工在試用期辭退的福利能扣嗎")
- 員工在試用期辭退的福利能扣嗎是不能扣除的。不管員工是否在試用期期間，員工所可以獲得的福利和相關的薪資待遇都是不能以任何形式的藉口或者手段進行剋扣的，如果出現了被辭退的情況的，員工可以向單位要求經濟補償金。...
- 25948
![公司應該如何做 爲避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況]( "公司應該如何做 爲避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況")
- 爲避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況，公司應該如何做爲避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況，公司可以：1、在勞動合同及規章制度中明確員工離職的情形；無論是員工主動離職或者公司主動辭退員工，建議公司除了法定的幾種情形外，可以對嚴重違反...
- 3986
![員工被公司勸退如何對員工進行賠償]( "員工被公司勸退如何對員工進行賠償")
- 一、員工被公司勸退如何對員工進行賠償在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...
- 3049
![員工在試用期工資打折合法嗎]( "員工在試用期工資打折合法嗎")
- 一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的，勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付，並不得低於當地最低工資標準。用人單位支付的試用期工資按勞動合同約定的工資打八折，只要不低...
- 12062
![合同到期公司倒閉怎麼給員工賠償金]( "合同到期公司倒閉怎麼給員工賠償金")
- 合同到期公司倒閉怎麼給員工賠償金1、員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府...
- 3749
![員工可以自己繳個人所得稅嗎]( "員工可以自己繳個人所得稅嗎")
- 一、員工可以自己繳個人所得稅嗎員工能自己交個人所得稅，個人所得稅員工可以自己去地稅局繳納,也可以由納稅人所在單位代徵。個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過20,000元。對前款應納稅所得額超過20,000元至50,000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額...
- 14602
![公司倒閉了員工能獲得賠償嗎]( "公司倒閉了員工能獲得賠償嗎")
- 公司倒閉了員工能獲得賠償嗎公司倒閉了員工可以獲得賠償。法律規定因用人單位被依法宣告破產；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本...
- 11199
![公司罰款500合法嗎？ 員工抽菸一次]( "公司罰款500合法嗎？ 員工抽菸一次")
- 公司罰款不合法。首先公司作爲民事主體，沒有進行罰款的權利。其次公司的規章制度應用於保證生產經營活動的正常進行，既要保障勞動者的權利，也要利於勞動者履行義務。對於員工抽菸的行爲，公司可以規定幾次爲限，認爲屬於嚴重違反勞動紀律或規章制度的行爲，進而主張與勞動者解除勞...
- 14929
![企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼]( "企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼")
- 企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼企業與員工解除勞動關係時要注意以下法律問題：1、企業與員工協商解除勞動關係，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議；2、企業與員工協商解除勞動關係時，應遵循平等自願、誠實信用的基本原則，避免採取欺詐...
- 3983
![公司辭退員工有公休但沒有讓休]( "公司辭退員工有公休但沒有讓休")
- 公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四...
- 16899
![諮詢一下企業破產員工賠償標準]( "諮詢一下企業破產員工賠償標準")
- 諮詢一下企業破產員工賠償標準1、公司破產倒閉員工能得到相應的經濟補償，即員工在公司每工作滿一年的，公司要支付給員工一個月的工資作爲補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要支付半個月的工資來作爲補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條...
- 10863
![國企能辭退員工麼]( "國企能辭退員工麼")
- 國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律，單位辭退員工的不需要支付補償金，其他情況支付按照上述經濟補償的標準支付賠償金。《勞動...
- 14212
![廈門最新員工勞動合同]( "廈門最新員工勞動合同")
- 新員工入職籤什麼勞動合同新員工入職之後即與公司簽訂正式勞動合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動關係雙方的基本權益。1、《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建...
- 13869
![公司辭退員工領失業金]( "公司辭退員工領失業金")
- 被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金，根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長爲12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長爲18個月;累計繳費時間10年以上的，領取...
- 10747
![員工造成公司名譽權]( "員工造成公司名譽權")
- 你好，侵犯公司名譽權的構成要件有哪些?你好，目前關於侵犯公司名譽權的構成要件應基於一下內容:侵犯名譽權的構成要件有哪些？在具體認定行爲人是否侵害他人名譽權時，應從以下四方面來確定：1、行爲人主觀有過錯主觀有過錯是指行爲人對於他人名譽權受侵害的事實主觀上存在過錯，包...
- 22910
![企業倒閉十年員工怎麼賠償]( "企業倒閉十年員工怎麼賠償")
- 企業倒閉員工賠償你好，關於上述的問題，解答如下：這個破產法裏面有規定的，公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資爲基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
- 17705
普法百科網
