![返聘社保退休]( "返聘社保退休")
- 退休返聘對於返聘社保退休這個問題，解答如下：(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裏的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。[1]他們的經驗豐富，可以作爲公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。爲公...
- 10701
![最新單位能否因曠工解除勞動合同]( "最新單位能否因曠工解除勞動合同")
- 單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
- 4546
![僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任]( "僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任")
- 僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任1、如果是個人之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金，被扶養人生活費以及後續治療費等。2、法律依據：《人身損害賠...
- 14814
![武漢社保積分落戶]( "武漢社保積分落戶")
- 實施積分落戶人才落戶本市同時改進現行落戶政策，實施積分落戶制度。《實施意見》提出，按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則，推進建立各類落戶渠道和政策的統籌機制，分類完善落戶標準和政策，嚴格規範戶口審批管理。研究“戶隨人走”的戶口遷出政策。貫徹執行好本市積分落戶...
- 7406
![入職三個月辭退員工補償多少]( "入職三個月辭退員工補償多少")
- 拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱爲緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行...
- 7122
![被企業無故辭退了咋辦2024]( "被企業無故辭退了咋辦2024")
- 被企業無故辭退了咋辦2023如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律...
- 13257
![賠償怎麼算 被公司突然辭掉]( "賠償怎麼算 被公司突然辭掉")
- 被公司突然辭掉，賠償怎麼算1、公司突然辭退員工如何賠償需要根據不同的情況來進行計算。2、勞動者存在過錯，不需要賠償，不存在過錯，需要按經濟補償金兩倍賠償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
- 30384
![辭退員工員工要補償]( "辭退員工員工要補償")
- 怎樣才定義爲決水罪決水罪是指故意決水，製造水患危害公共安全的行爲。...
- 6863
![辭職一個月了還沒透過能直接走嗎]( "辭職一個月了還沒透過能直接走嗎")
- 辭職一個月了還沒透過能直接走嗎辭職一個月了還沒透過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日後不用用人單位的批准，也可以依法辦理離職手續，並要求用人單位一次性付清工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通...
- 3109
![江蘇無故辭退員工補償標準]( "江蘇無故辭退員工補償標準")
- 二手房合同違約金怎麼計算二手房違約金的計算，首先依據買賣雙方簽訂的合同，其次沒有約定違約金的，根據造成實際的損失，來計算的。若違約金過高或者太低，都可以根據實際情況來調整的。賣買雙方在簽訂合同後，如果賣方違約不願意出售房屋，那麼違約金在法律是否有最高比例的規定呢。...
- 16741
![協商解除要支付經濟補償金嗎]( "協商解除要支付經濟補償金嗎")
- 協商解除要支付經濟補償金嗎勞動者與單位協商解除勞動合同需要支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的需要支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的...
- 30332
![學校曠工幾天可以辭退]( "學校曠工幾天可以辭退")
- 曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或...
- 21180
![珠海積分入戶的積分怎麼積呢]( "珠海積分入戶的積分怎麼積呢")
- 如何申請積分入戶(一)一道門檻：在本市合法穩定居住和合法穩定就業，辦理《成都市居住證》並在蓉參加社會保險的來蓉人員。(二)積分申請地點：持證人應在居住證簽發機關所在地申請積分。持證人可透過互聯網進行網上模擬估分，符合積分條件的，可委託用人單位在區(市)縣政府政務服務...
- 26835
![孕婦能調崗調薪麼]( "孕婦能調崗調薪麼")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 6380
![公司倒閉了員工有賠償嗎]( "公司倒閉了員工有賠償嗎")
- 公司倒閉了員工有賠償嗎公司倒閉了員工是有一定經濟補償的，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單...
- 19878
![公司給孕婦調崗降薪合法嗎]( "公司給孕婦調崗降薪合法嗎")
- 工程履約保證金什麼時候可以退還？工程履約保證金在驗收合格之日或合同約定時間可以退還。履約保證金：履約保證金（performacebod/performacesecurity）是買賣雙方確保履約的一種財力擔保。期貨市場的交易者在進行交易時必須存入一定數額的履約保證金，保證金數額由提供合約交易的...
- 29514
![公司不發提成怎麼辦 我正常辭職]( "公司不發提成怎麼辦 我正常辭職")
- 我正常辭職，公司不發提成怎麼辦收集證據，申請勞動仲裁。可以根據聘用意向書或者勞動合同向勞動局申請仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的...
- 3148
![年末能不能調崗]( "年末能不能調崗")
- 能不能私了1.對於這個問題的回答是很簡單的，可以因爲交通事故之後的一系列解決問題都是屬於普通的民事問題，在民事問題當中最重要的就是雙方當事人的意願，也就是民法當中所說的意思自治，只要雙方當事人能夠清楚的表達自己的意願，並且達成共識的話，那麼就可以按照這個共識來進行...
- 25038
![女員工法定退休年齡]( "女員工法定退休年齡")
- 法定的女員工（技術人員）退休年齡？國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪...
- 17099
![大連引進人才落戶手續]( "大連引進人才落戶手續")
- 天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下：天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落戶的條件、材料、流程以及對於落戶的注意事項。《關於人才落戶有關事...
- 5269
![勞動關係長期中止能否解除]( "勞動關係長期中止能否解除")
- 勞動關係長期中止能否解除如果單位與勞動者之間未簽訂停薪留職協議，而勞動關係長期中止的，可以依法解除勞動關係。如果是因勞動者的原因導致勞動合同長期中止，且屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同，且不需要支付經濟補償。法律依據：《中華...
- 17522
![員工生病辭退醫保怎辦]( "員工生病辭退醫保怎辦")
- 員工生病可以辭退嗎如果離婚時貸款已經還完，雙方按市場價值平均分割即可，房屋市場價以專業房地產評估公司的評估值爲依據。如果離婚時貸款尚未還清，雙方應當平均分割房屋淨值，房屋淨價值爲離婚時房屋市場價(專業房地產評估公司的評估值爲依據)減去未還貸款本金(不包含利息)。...
- 10594
![調崗調薪違法嗎]( "調崗調薪違法嗎")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 29743
![勞動者哪些原因屬於情勢變更]( "勞動者哪些原因屬於情勢變更")
- 勞動者哪些原因屬於情勢變更勞動者非因在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，或患病或者非因工負傷，在規定的醫療期之外的;身體健康狀況發生變化導致其勞動能力部分或全部喪失，無法適應原崗位的要求，原勞動合同無法繼續履行等等情形應屬於情勢變...
- 31385
![曠工一般多長時間開除]( "曠工一般多長時間開除")
- 曠工多長時間可以開除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴...
- 12082
普法百科網
